ThatQuiz
|
مكتبة الاختبار
|
قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - الاختبار
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) التسلسل الهرمي
B) البيروقراطية
C) الثقافة التنظيمية
D) تقسيم العمل
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) إميل دوركايم
B) إرفين جوفمان
C) كارل ماركس
D) ماكس فيبر
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الإجبار (أو التهديد)
B) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
C) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
D) سلطة الخبرة
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) نظرية الفوضى
B) النظرية النقدية
C) نظرية الشبكات
D) نظرية الأنظمة
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية الاعتماد على الموارد
B) نظرية التبادل الاجتماعي
C) نظرية الهوية الاجتماعية
D) نظرية الاختيار العقلاني
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التنشئة الاجتماعية
B) التكيف
C) التأقلم الثقافي
D) الاندماج
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
B) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
C) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
D) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) تأثير المتفرج
B) قاعدة المعاملة بالمثل
C) التساهل الاجتماعي
D) الاستقطاب الجماعي
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) نظرية المؤسسات
B) التفاعلية الرمزية
C) نظرية الأنظمة البيئية
D) نظرية الاختيار العقلاني
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) أربعينيات القرن العشرين
B) 1970
C) خمسينيات القرن العشرين
D) ستينيات القرن العشرين
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) سلسلة ذهبية
B) سجن برونزي
C) قفص حديدي
D) قيود فضية
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
B) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
C) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
D) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
B) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
C) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
D) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
B) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
C) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
D) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) خفض أجور العمال.
B) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
C) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
D) لامركزية عمليات العمل.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
B) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
C) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
D) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
B) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
C) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
D) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
B) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
C) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
D) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) التحليل التاريخي للمؤسسات.
B) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
C) التطورات التكنولوجية.
D) استراتيجيات الإدارة المالية.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
B) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
C) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
D) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) الاقتصاد
B) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
C) العلوم السياسية
D) علم الاجتماع
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) استراتيجيات التسويق
B) إدارة العمليات
C) دراسات القيادة
D) المحاسبة المالية
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) تبني التكنولوجيا
B) العولمة
C) اتجاهات السوق
D) الأخلاق
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) أخذ العينات العنقودية
B) تحليل التباين (ANOVA)
C) الانحدار المتعدد
D) تحليل العوامل
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تصميم الهياكل التنظيمية.
B) توقع اتجاهات السوق.
C) تحليل الأداء المالي.
D) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) علم الأعراق
B) التجارب
C) الاستبيانات
D) دراسات الارتباط
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) معدلات دوران الموظفين
B) استراتيجيات تحليل السوق
C) تقنيات التدقيق المالي
D) العلاقة بين المستشار والعميل
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) هرم ماسلو للاحتياجات.
B) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
C) نموذج إدغار شاين.
D) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
B) تجنب عدم اليقين.
C) التحفيز الخارجي.
D) ممارسات العلاقات العامة.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) مسافة السلطة
B) الفردية مقابل الجماعية
C) الذكورة مقابل الأنوثة
D) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) إثبات قيمة الذات.
B) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
C) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
D) السلوك المواطني التنظيمي.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) الضمير
B) العدوانية
C) الانفتاح
D) الانبساط
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) تشارلز بيرو
B) ماكس فيبر
C) فرانس ورافن
D) تشيستر بارنارد
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية التعقيد
B) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
C) نظرية الاعتماد على الموارد
D) نظرية المؤسسة
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) نظرية الوكالة.
B) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
C) نظرية الشركة.
D) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) برتالانفي
B) نيكلاس لوهمان
C) ألكسندر بوغدانوف
D) كورت لاوين
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) كورت ليوين
B) برتالانفي
C) ألكسندر بوغدانوف
D) نيكلاس لوهمان
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
B) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
C) يركز على استمرارية الشركات.
D) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
B) هياكل بسيطة وثابتة.
C) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
D) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) علم البيئة التنظيمية
B) علم النفس السلوكي
C) نظرية الأنظمة العامة
D) الإدارة العلمية
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.