ThatQuiz
|
مكتبة الاختبار
|
قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - اختبار
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) تقسيم العمل
B) الثقافة التنظيمية
C) البيروقراطية
D) التسلسل الهرمي
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) ماكس فيبر
B) إرفين جوفمان
C) كارل ماركس
D) إميل دوركايم
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الإجبار (أو التهديد)
B) سلطة الخبرة
C) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
D) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) نظرية الأنظمة
B) نظرية الشبكات
C) النظرية النقدية
D) نظرية الفوضى
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية التبادل الاجتماعي
B) نظرية الهوية الاجتماعية
C) نظرية الاختيار العقلاني
D) نظرية الاعتماد على الموارد
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التكيف
B) الاندماج
C) التأقلم الثقافي
D) التنشئة الاجتماعية
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
B) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
C) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
D) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) قاعدة المعاملة بالمثل
B) الاستقطاب الجماعي
C) تأثير المتفرج
D) التساهل الاجتماعي
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) نظرية الأنظمة البيئية
B) التفاعلية الرمزية
C) نظرية المؤسسات
D) نظرية الاختيار العقلاني
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) خمسينيات القرن العشرين
B) أربعينيات القرن العشرين
C) 1970
D) ستينيات القرن العشرين
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) سلسلة ذهبية
B) سجن برونزي
C) قفص حديدي
D) قيود فضية
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
B) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
C) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
D) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
B) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
C) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
D) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
B) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
C) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
D) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) لامركزية عمليات العمل.
B) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
C) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
D) خفض أجور العمال.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
B) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
C) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
D) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
B) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
C) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
D) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
B) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
C) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
D) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) التحليل التاريخي للمؤسسات.
B) استراتيجيات الإدارة المالية.
C) التطورات التكنولوجية.
D) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
B) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
C) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
D) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) العلوم السياسية
B) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
C) علم الاجتماع
D) الاقتصاد
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) إدارة العمليات
B) المحاسبة المالية
C) استراتيجيات التسويق
D) دراسات القيادة
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) العولمة
B) الأخلاق
C) اتجاهات السوق
D) تبني التكنولوجيا
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل العوامل
B) الانحدار المتعدد
C) أخذ العينات العنقودية
D) تحليل التباين (ANOVA)
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل الأداء المالي.
B) توقع اتجاهات السوق.
C) تصميم الهياكل التنظيمية.
D) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) التجارب
B) علم الأعراق
C) دراسات الارتباط
D) الاستبيانات
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) معدلات دوران الموظفين
B) العلاقة بين المستشار والعميل
C) استراتيجيات تحليل السوق
D) تقنيات التدقيق المالي
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) هرم ماسلو للاحتياجات.
B) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
C) نموذج إدغار شاين.
D) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
B) تجنب عدم اليقين.
C) ممارسات العلاقات العامة.
D) التحفيز الخارجي.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
B) الذكورة مقابل الأنوثة
C) مسافة السلطة
D) الفردية مقابل الجماعية
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
B) السلوك المواطني التنظيمي.
C) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
D) إثبات قيمة الذات.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) الضمير
B) الانفتاح
C) الانبساط
D) العدوانية
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) فرانس ورافن
B) تشيستر بارنارد
C) ماكس فيبر
D) تشارلز بيرو
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
B) نظرية المؤسسة
C) نظرية التعقيد
D) نظرية الاعتماد على الموارد
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) نظرية الوكالة.
B) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
C) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
D) نظرية الشركة.
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) نيكلاس لوهمان
B) برتالانفي
C) كورت لاوين
D) ألكسندر بوغدانوف
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) برتالانفي
B) نيكلاس لوهمان
C) كورت ليوين
D) ألكسندر بوغدانوف
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يركز على استمرارية الشركات.
B) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
C) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
D) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
B) هياكل بسيطة وثابتة.
C) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
D) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) علم النفس السلوكي
B) نظرية الأنظمة العامة
C) الإدارة العلمية
D) علم البيئة التنظيمية
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.