ThatQuiz
|
مكتبة الاختبار
|
قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - الاختبار
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) الثقافة التنظيمية
B) البيروقراطية
C) تقسيم العمل
D) التسلسل الهرمي
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) كارل ماركس
B) ماكس فيبر
C) إرفين جوفمان
D) إميل دوركايم
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
B) سلطة الخبرة
C) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
D) سلطة الإجبار (أو التهديد)
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) النظرية النقدية
B) نظرية الشبكات
C) نظرية الأنظمة
D) نظرية الفوضى
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية التبادل الاجتماعي
B) نظرية الاعتماد على الموارد
C) نظرية الهوية الاجتماعية
D) نظرية الاختيار العقلاني
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التنشئة الاجتماعية
B) الاندماج
C) التأقلم الثقافي
D) التكيف
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
B) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
C) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
D) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) الاستقطاب الجماعي
B) قاعدة المعاملة بالمثل
C) تأثير المتفرج
D) التساهل الاجتماعي
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) التفاعلية الرمزية
B) نظرية المؤسسات
C) نظرية الأنظمة البيئية
D) نظرية الاختيار العقلاني
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) أربعينيات القرن العشرين
B) خمسينيات القرن العشرين
C) ستينيات القرن العشرين
D) 1970
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) سجن برونزي
B) قفص حديدي
C) قيود فضية
D) سلسلة ذهبية
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
B) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
C) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
D) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
B) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
C) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
D) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
B) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
C) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
D) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
B) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
C) خفض أجور العمال.
D) لامركزية عمليات العمل.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
B) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
C) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
D) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
B) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
C) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
D) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
B) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
C) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
D) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) التحليل التاريخي للمؤسسات.
B) استراتيجيات الإدارة المالية.
C) التطورات التكنولوجية.
D) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
B) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
C) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
D) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) علم الاجتماع
B) الاقتصاد
C) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
D) العلوم السياسية
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) دراسات القيادة
B) المحاسبة المالية
C) إدارة العمليات
D) استراتيجيات التسويق
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) تبني التكنولوجيا
B) الأخلاق
C) اتجاهات السوق
D) العولمة
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل التباين (ANOVA)
B) الانحدار المتعدد
C) تحليل العوامل
D) أخذ العينات العنقودية
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل الأداء المالي.
B) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
C) تصميم الهياكل التنظيمية.
D) توقع اتجاهات السوق.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) علم الأعراق
B) دراسات الارتباط
C) الاستبيانات
D) التجارب
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) استراتيجيات تحليل السوق
B) معدلات دوران الموظفين
C) العلاقة بين المستشار والعميل
D) تقنيات التدقيق المالي
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) نموذج إدغار شاين.
B) هرم ماسلو للاحتياجات.
C) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
D) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
B) تجنب عدم اليقين.
C) التحفيز الخارجي.
D) ممارسات العلاقات العامة.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
B) الفردية مقابل الجماعية
C) مسافة السلطة
D) الذكورة مقابل الأنوثة
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) السلوك المواطني التنظيمي.
B) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
C) إثبات قيمة الذات.
D) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) الضمير
B) العدوانية
C) الانفتاح
D) الانبساط
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) ماكس فيبر
B) تشيستر بارنارد
C) تشارلز بيرو
D) فرانس ورافن
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
B) نظرية الاعتماد على الموارد
C) نظرية التعقيد
D) نظرية المؤسسة
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
B) نظرية الوكالة.
C) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
D) نظرية الشركة.
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) ألكسندر بوغدانوف
B) نيكلاس لوهمان
C) كورت لاوين
D) برتالانفي
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) ألكسندر بوغدانوف
B) برتالانفي
C) نيكلاس لوهمان
D) كورت ليوين
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
B) يركز على استمرارية الشركات.
C) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
D) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) هياكل بسيطة وثابتة.
B) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
C) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
D) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) علم البيئة التنظيمية
B) علم النفس السلوكي
C) الإدارة العلمية
D) نظرية الأنظمة العامة
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.