![]()
A) أهمية قوة الإرادة. B) قوة التغييرات الصغيرة. C) تحقيق الأهداف بسرعة. D) تجنب التسويف.
A) الفكرة القائلة بأن الكمال يمكن تحقيقه. B) الحاجة إلى التركيز على التغييرات الكبيرة. C) أن الأهداف الرئيسية فقط هي التي تهم. D) التحسينات الصغيرة اليومية تؤدي إلى نتائج كبيرة.
A) اجعل الأمر واضحًا، اجعل الأمر جذابًا، اجعل الأمر سهلاً، اجعل الأمر مُرضيًا. B) اجعل الأمر صعبًا، اجعل الأمر معقدًا، اجعل الأمر طويل الأمد، اجعل الأمر مجزيًا. C) اجعل الأمر مرئيًا، اجعل الأمر ممتعًا، اجعل الأمر ضروريًا، اجعل الأمر قابلاً للتحقيق. D) تجاهله، تجنبْه، ركز على الإلحاح، اعتمد على التحفيز.
A) عادة يصعب الالتزام بها. B) عادة تهدف إلى الترفيه فقط. C) عادة تؤدي إلى تطوير عادات جيدة أخرى. D) عادة تعقد الحياة.
A) ضع أهدافًا غامضة. B) استخدم النوايا التطبيقية. C) انتظر اللحظة المناسبة. D) اعتمد على الحافز الخارجي.
A) ابدأ عادة جديدة من خلال ممارستها لمدة دقيقتين فقط. B) حدّد مدة ممارسة العادات عند دقيقتين. C) اجمع بين عبارتين من العادات في واحدة. D) أكمل كل عادة في غضون دقيقتين.
A) الهوية. B) النتيجة. C) الأداء. D) الرغبة.
A) تحدى نفسك دائمًا لتقديم المزيد. B) تجنب الإرهاق من خلال أخذ فترات راحة متكررة. C) يصل البشر إلى ذروة التحفيز عندما يكونون على حافة قدراتهم الحالية. D) ركز على العادات التي يسهل الحفاظ عليها.
A) اجعلها غير مرئية. B) اعتمد على قوة الإرادة. C) أجبر نفسك على التوقف. D) ركز على النتيجة النهائية.
A) دورة العادة: المحفز، الرغبة، الاستجابة، المكافأة. B) إطار تحديد الأهداف. C) نموذج الدافع مقابل الانضباط. D) استراتيجية المخاطرة مقابل المكافأة.
A) مجرد تزيين المساحة الخاصة بك. B) تجاهل تأثير البيئة. C) تعديل العادات لتتناسب مع أي بيئة. D) تصميم بيئتك لدعم العادات الإيجابية.
A) إنها تؤثر بشكل كبير على سلوكنا. B) لها تأثير ضئيل عندما نكون ملتزمين. C) إنها أقل أهمية من الدافعية. D) إنها تؤثر فقط على العادات الجسدية.
A) يجب تأخير تقديم التغذية الراجعة. B) تتبع التقدم لا يساعد في تعزيز الدافعية. C) التغذية الراجعة الفورية أمر بالغ الأهمية. D) التغذية الراجعة ليست ضرورية. |