ThatQuiz مكتبة الاختبار قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - اختبار
أسهم بواسطة: Beck
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) التسلسل الهرمي
B) تقسيم العمل
C) البيروقراطية
D) الثقافة التنظيمية
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) إميل دوركايم
B) ماكس فيبر
C) إرفين جوفمان
D) كارل ماركس
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الخبرة
B) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
C) سلطة الإجبار (أو التهديد)
D) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) النظرية النقدية
B) نظرية الشبكات
C) نظرية الفوضى
D) نظرية الأنظمة
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية الاعتماد على الموارد
B) نظرية الهوية الاجتماعية
C) نظرية التبادل الاجتماعي
D) نظرية الاختيار العقلاني
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التنشئة الاجتماعية
B) الاندماج
C) التأقلم الثقافي
D) التكيف
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
B) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
C) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
D) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) قاعدة المعاملة بالمثل
B) الاستقطاب الجماعي
C) التساهل الاجتماعي
D) تأثير المتفرج
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) نظرية الأنظمة البيئية
B) نظرية المؤسسات
C) نظرية الاختيار العقلاني
D) التفاعلية الرمزية
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) خمسينيات القرن العشرين
B) ستينيات القرن العشرين
C) 1970
D) أربعينيات القرن العشرين
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) قيود فضية
B) قفص حديدي
C) سلسلة ذهبية
D) سجن برونزي
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
B) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
C) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
D) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
B) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
C) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
D) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
B) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
C) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
D) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
B) خفض أجور العمال.
C) لامركزية عمليات العمل.
D) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
B) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
C) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
D) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
B) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
C) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
D) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
B) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
C) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
D) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) التحليل التاريخي للمؤسسات.
B) استراتيجيات الإدارة المالية.
C) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
D) التطورات التكنولوجية.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
B) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
C) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
D) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) علم الاجتماع
B) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
C) الاقتصاد
D) العلوم السياسية
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) استراتيجيات التسويق
B) دراسات القيادة
C) إدارة العمليات
D) المحاسبة المالية
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) الأخلاق
B) تبني التكنولوجيا
C) اتجاهات السوق
D) العولمة
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل العوامل
B) أخذ العينات العنقودية
C) الانحدار المتعدد
D) تحليل التباين (ANOVA)
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل الأداء المالي.
B) تصميم الهياكل التنظيمية.
C) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
D) توقع اتجاهات السوق.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) علم الأعراق
B) التجارب
C) دراسات الارتباط
D) الاستبيانات
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) معدلات دوران الموظفين
B) استراتيجيات تحليل السوق
C) العلاقة بين المستشار والعميل
D) تقنيات التدقيق المالي
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
B) هرم ماسلو للاحتياجات.
C) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
D) نموذج إدغار شاين.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) تجنب عدم اليقين.
B) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
C) التحفيز الخارجي.
D) ممارسات العلاقات العامة.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) مسافة السلطة
B) الذكورة مقابل الأنوثة
C) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
D) الفردية مقابل الجماعية
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
B) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
C) إثبات قيمة الذات.
D) السلوك المواطني التنظيمي.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) الانبساط
B) الضمير
C) الانفتاح
D) العدوانية
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) تشيستر بارنارد
B) فرانس ورافن
C) ماكس فيبر
D) تشارلز بيرو
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية الاعتماد على الموارد
B) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
C) نظرية التعقيد
D) نظرية المؤسسة
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) نظرية الوكالة.
B) نظرية الشركة.
C) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
D) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) كورت لاوين
B) نيكلاس لوهمان
C) برتالانفي
D) ألكسندر بوغدانوف
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) ألكسندر بوغدانوف
B) برتالانفي
C) نيكلاس لوهمان
D) كورت ليوين
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
B) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
C) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
D) يركز على استمرارية الشركات.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) هياكل بسيطة وثابتة.
B) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
C) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
D) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) علم النفس السلوكي
B) نظرية الأنظمة العامة
C) الإدارة العلمية
D) علم البيئة التنظيمية
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.