ThatQuiz مكتبة الاختبار قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - الاختبار
أسهم بواسطة: Beck
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) الثقافة التنظيمية
B) التسلسل الهرمي
C) تقسيم العمل
D) البيروقراطية
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) ماكس فيبر
B) كارل ماركس
C) إميل دوركايم
D) إرفين جوفمان
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الإجبار (أو التهديد)
B) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
C) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
D) سلطة الخبرة
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) نظرية الشبكات
B) النظرية النقدية
C) نظرية الفوضى
D) نظرية الأنظمة
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية الهوية الاجتماعية
B) نظرية التبادل الاجتماعي
C) نظرية الاختيار العقلاني
D) نظرية الاعتماد على الموارد
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التنشئة الاجتماعية
B) التأقلم الثقافي
C) التكيف
D) الاندماج
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
B) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
C) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
D) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) تأثير المتفرج
B) الاستقطاب الجماعي
C) قاعدة المعاملة بالمثل
D) التساهل الاجتماعي
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) نظرية الأنظمة البيئية
B) نظرية الاختيار العقلاني
C) التفاعلية الرمزية
D) نظرية المؤسسات
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) أربعينيات القرن العشرين
B) 1970
C) خمسينيات القرن العشرين
D) ستينيات القرن العشرين
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) سجن برونزي
B) قيود فضية
C) سلسلة ذهبية
D) قفص حديدي
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
B) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
C) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
D) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
B) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
C) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
D) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
B) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
C) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
D) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) خفض أجور العمال.
B) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
C) لامركزية عمليات العمل.
D) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
B) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
C) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
D) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
B) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
C) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
D) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
B) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
C) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
D) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) التحليل التاريخي للمؤسسات.
B) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
C) استراتيجيات الإدارة المالية.
D) التطورات التكنولوجية.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
B) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
C) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
D) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) العلوم السياسية
B) الاقتصاد
C) علم الاجتماع
D) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) المحاسبة المالية
B) إدارة العمليات
C) استراتيجيات التسويق
D) دراسات القيادة
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) الأخلاق
B) العولمة
C) اتجاهات السوق
D) تبني التكنولوجيا
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل التباين (ANOVA)
B) أخذ العينات العنقودية
C) تحليل العوامل
D) الانحدار المتعدد
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
B) تحليل الأداء المالي.
C) تصميم الهياكل التنظيمية.
D) توقع اتجاهات السوق.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) التجارب
B) علم الأعراق
C) الاستبيانات
D) دراسات الارتباط
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) استراتيجيات تحليل السوق
B) معدلات دوران الموظفين
C) العلاقة بين المستشار والعميل
D) تقنيات التدقيق المالي
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) نموذج إدغار شاين.
B) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
C) هرم ماسلو للاحتياجات.
D) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) ممارسات العلاقات العامة.
B) التحفيز الخارجي.
C) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
D) تجنب عدم اليقين.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
B) الذكورة مقابل الأنوثة
C) مسافة السلطة
D) الفردية مقابل الجماعية
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) السلوك المواطني التنظيمي.
B) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
C) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
D) إثبات قيمة الذات.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) الانفتاح
B) العدوانية
C) الضمير
D) الانبساط
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) تشيستر بارنارد
B) تشارلز بيرو
C) ماكس فيبر
D) فرانس ورافن
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية الاعتماد على الموارد
B) نظرية المؤسسة
C) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
D) نظرية التعقيد
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
B) نظرية الشركة.
C) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
D) نظرية الوكالة.
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) نيكلاس لوهمان
B) برتالانفي
C) كورت لاوين
D) ألكسندر بوغدانوف
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) نيكلاس لوهمان
B) برتالانفي
C) كورت ليوين
D) ألكسندر بوغدانوف
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
B) يركز على استمرارية الشركات.
C) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
D) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
B) هياكل بسيطة وثابتة.
C) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
D) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) الإدارة العلمية
B) علم البيئة التنظيمية
C) نظرية الأنظمة العامة
D) علم النفس السلوكي
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.