ThatQuiz مكتبة الاختبار قم بإجراء هذا الاختبار الآن
علم اجتماع المؤسسات - الاختبار
أسهم بواسطة: Beck
  • 1. علم اجتماع المؤسسات هو مجال دراسي يبحث في كيفية تصرف الأفراد داخل سياق المجموعات والهياكل الاجتماعية الأكبر. يركز على الطرق التي تعمل بها المؤسسات، وتتطور، وتتفاعل مع المجتمع ككل. يستكشف هذا المجال موضوعات مثل الهيكل التنظيمي، والثقافة، والديناميكيات السلطة، وعمليات اتخاذ القرار، وتأثير القوى الخارجية على المؤسسات. يسعى علماء اجتماع المؤسسات إلى فهم كيف تشكل العلاقات الاجتماعية، والقيم، والمؤسسات، المؤسسات التي تعمل فيها، وكيف تتأثر بها، مما يلقي الضوء في النهاية على تعقيدات السلوك البشري في البيئات التنظيمية. ما هو المصطلح الذي يصف الهياكل والممارسات الرسمية وغير الرسمية داخل المؤسسة والتي تشكل التفاعلات والسلوكيات؟
A) تقسيم العمل
B) البيروقراطية
C) الثقافة التنظيمية
D) التسلسل الهرمي
  • 2. من هو عالم الاجتماع الذي قدم مفهوم "القفص الحديدي" لوصف الجوانب التي تقلل من الإنسانية في المؤسسات البيروقراطية؟
A) كارل ماركس
B) ماكس فيبر
C) إرفين جوفمان
D) إميل دوركايم
  • 3. ما هو نوع السلطة الذي يعتمد على الكاريزما أو الشخصية أو السمعة الفردية داخل المؤسسة؟
A) سلطة الخبرة
B) سلطة الإجبار (أو التهديد)
C) سلطة الاعتماد (أو التأثير من خلال الإعجاب)
D) سلطة الشرعية (أو السلطة الرسمية)
  • 4. أي مفهوم يشير إلى أن المؤسسات يمكن أن تطوّر علاقات رسمية وغير رسمية لتحقيق أهداف ونتائج مشتركة؟
A) نظرية الأنظمة
B) نظرية الفوضى
C) النظرية النقدية
D) نظرية الشبكات
  • 5. أيّ نظرية تقترح أن الأفراد يتخذون قرارات عقلانية بناءً على تقييم التكاليف والمزايا داخل المؤسسة؟
A) نظرية الهوية الاجتماعية
B) نظرية الاختيار العقلاني
C) نظرية التبادل الاجتماعي
D) نظرية الاعتماد على الموارد
  • 6. ما هو المصطلح الذي يشير إلى العملية التي من خلالها يتبنى الأفراد قيم ومعتقدات وقواعد سلوك مؤسسة ما؟
A) التأقلم الثقافي
B) التنشئة الاجتماعية
C) التكيف
D) الاندماج
  • 7. في سياق سلوك المنظمات، ما الذي يشير إليه مصطلح "التفكير الجماعي"؟
A) ميل إلى تشكيل مجموعات صغيرة داخل منظمة.
B) ممارسة مكافأة الموظفين بناءً على الأداء.
C) ظاهرة يتم فيها إعطاء الأولوية للإجماع على التفكير النقدي من قبل أعضاء المجموعة.
D) صراع بين الأقسام المختلفة داخل منظمة.
  • 8. ما هو المفهوم الذي يشير إلى الظاهرة التي يميل فيها الأفراد إلى بذل جهد أقل في البيئات الجماعية مقارنة بالعمل الفردي؟
A) تأثير المتفرج
B) التساهل الاجتماعي
C) قاعدة المعاملة بالمثل
D) الاستقطاب الجماعي
  • 9. أي من مناهج دراسة المؤسسات يركز على المعاني الرمزية التي يخلقها الناس ويستخدمونها في تفاعلاتهم؟
A) نظرية الأنظمة البيئية
B) نظرية الاختيار العقلاني
C) نظرية المؤسسات
D) التفاعلية الرمزية
  • 10. متى أضافت الجمعية الأمريكية لعلم النفس كلمة "تنظيمية" إلى اسم قسم علم النفس الصناعي التابع لها؟
A) ستينيات القرن العشرين
B) خمسينيات القرن العشرين
C) أربعينيات القرن العشرين
D) 1970
  • 11. ما هي الاستعارة التي استخدمها ماكس فيبر لوصف تأثير الثورة الصناعية على العمال؟
A) قفص حديدي
B) سلسلة ذهبية
C) سجن برونزي
D) قيود فضية
  • 12. ما هي القضية الرئيسية التي أثارها ماكس فيبر فيما يتعلق بالثورة الصناعية؟
A) لقد حسّنت التجارب الدينية المتعلقة بالعمل.
B) لقد ألغت الحاجة إلى العمال المهرة.
C) لقد زادت بشكل كبير من دافعية العمال.
D) لقد قيّدت العمال في نوع من 'السجن' وحرمتهم من فرديتهم.
  • 13. ماذا خلص فيهبر إلى بشأن البيروقراطية؟
A) البيروقراطية تقوم فقط على الممارسات التقليدية.
B) البيروقراطية تقلل من إنتاجية العاملين.
C) البيروقراطية هي منظمة تقوم على مبادئ عقلانية وقانونية، وتزيد من الكفاءة التقنية.
D) البيروقراطية تعيق النمو التنظيمي.
  • 14. من كان من أوائل مستشاري الإدارة وما هي الطريقة التي دعا إليها؟
A) هنري فايول؛ نهج العلاقات الإنسانية.
B) ماري باركر فوليت؛ مبادئ البيروقراطية.
C) تشيستر بارنارد؛ السلوك الإداري.
D) فريدريك تايلور؛ الإدارة العلمية.
  • 15. ما هي الأسس التي يعتمد عليها نظام فورد؟
A) توحيد عمليات الإنتاج من خلال استخدام خطوط التجميع.
B) خفض أجور العمال.
C) إلغاء الاعتماد على العمال المهرة.
D) لامركزية عمليات العمل.
  • 16. ما هو أحد أهم النتائج التي توصلت إليها دراسات هوثورن؟
A) زاد الإنتاجية عندما كان العمال قيد الدراسة، بغض النظر عن مستويات الإضاءة.
B) فضل العمال مستويات إضاءة أقل لتحقيق إنتاجية أعلى.
C) لم يحدث أي تغيير في الإنتاجية خلال فترة الدراسات.
D) لم يكن لمستويات الإضاءة أي تأثير على الإنتاجية.
  • 17. ما هي النظرية التي قدمها هربرت سايمون والتي تتحدى النظريات الاقتصادية الكلاسيكية؟
A) نظرية العقلانية المحدودة، والتي تشير إلى أن صناع القرار غالبًا ما يعتمدون على الحلول المقبولة بدلًا من الحلول المثلى.
B) يبحث الناس دائمًا عن الحل الأمثل.
C) تفترض الاقتصاديات الكلاسيكية أن الناس يتخذون قرارات غير منطقية.
D) عملية اتخاذ القرار لا تتأثر بالسياق التنظيمي.
  • 18. ما الذي ناقشه سايمون حول عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات؟
A) غالبًا ما يستخدم صناع القرار استراتيجية "الرضا بأقل جهد"، حيث يختارون الحل الأول الذي يعتبر مقبولاً بشكل هامشي بدلاً من الحل الأمثل.
B) تتخذ المؤسسات قراراتها بناءً على النتائج المالية فقط.
C) استراتيجية "الرضا بأقل جهد" غير ذات صلة بعملية اتخاذ القرارات في المؤسسات.
D) تُتخذ القرارات دائمًا على النحو الأمثل داخل المؤسسات.
  • 19. ما الذي أصبح نقطة محورية في مجتمع علم السلوك التنظيمي بعد دراسات هوثورن؟
A) استراتيجيات الإدارة المالية.
B) التحليل التاريخي للمؤسسات.
C) التحفيز، بما في ذلك النظريات التي قدمها باحثون مثل فريدريك هيرزبرغ وأبراهام ماسلو.
D) التطورات التكنولوجية.
  • 20. ما هي النظريات التي ظهرت في فترتي الخمسينيات والستينيات والتي تركز على تحفيز الموظفين؟
A) نظريات تركز فقط على الحوافز المالية.
B) نظريات تركز فقط على الكفاءة التكنولوجية.
C) نظريات لا علاقة لها بالسلوك البشري.
D) نظريات من روبرت هرزبرج، وأبراهام ماسلو، وديفيد ماكليلاند، وفيكتور فرووم، ودوجلاس ماكغريجور.
  • 21. ما هو المجال الذي أصبح له تأثير متزايد في أبحاث سلوك المنظمات؟
A) الاقتصاد
B) العلوم السياسية
C) علم الاجتماع
D) علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)
  • 22. ما هو مجال الدراسة الذي أصبح جزءًا من علم سلوك المنظمات، على الرغم من عدم وجود نظرية موحدة له؟
A) دراسات القيادة
B) استراتيجيات التسويق
C) إدارة العمليات
D) المحاسبة المالية
  • 23. ما هو الجانب الذي أظهر باحثو علم السلوك التنظيمي اهتمامًا متزايدًا به مؤخرًا؟
A) العولمة
B) اتجاهات السوق
C) الأخلاق
D) تبني التكنولوجيا
  • 24. ما هي الطريقة الإحصائية الأكثر استخدامًا في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) تحليل العوامل
B) تحليل التباين (ANOVA)
C) الانحدار المتعدد
D) أخذ العينات العنقودية
  • 25. ما هي التطبيقات الحديثة التي وجدت لها عمليات المحاكاة الحاسوبية في أبحاث السلوك التنظيمي؟
A) توقع اتجاهات السوق.
B) تحليل الأداء المالي.
C) تصميم الهياكل التنظيمية.
D) فهم السلوك الفردي على مستوى تفصيلي.
  • 26. ما هي الطريقة النوعية التي تتضمن روايات مكتوبة للملاحظات؟
A) علم الأعراق
B) دراسات الارتباط
C) التجارب
D) الاستبيانات
  • 27. ما هو الجانب الأساسي الذي يجب أن تفهمه الشركات الاستشارية لتحقيق نجاح مشاريعها؟
A) العلاقة بين المستشار والعميل
B) معدلات دوران الموظفين
C) تقنيات التدقيق المالي
D) استراتيجيات تحليل السوق
  • 28. أي نموذج يحدد ثلاثة مستويات للثقافة التنظيمية: المظاهر، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية المشتركة؟
A) هرم ماسلو للاحتياجات.
B) نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستيد.
C) نظرية العاملين المزدوج لهيرزبرغ.
D) نموذج إدغار شاين.
  • 29. ما هو الجانب من جوانب ثقافة المؤسسة الذي يتضمن القيم والسلوكيات الأكثر شيوعًا؟
A) ممارسات العلاقات العامة.
B) تجنب عدم اليقين.
C) التحفيز الخارجي.
D) أبعاد ثقافية مثل المعتقدات والقيم والطقوس والرموز.
  • 30. ما هو البعد في نظرية هوفستيد الذي يقارن بين التخطيط طويل الأجل والتركيز على النتائج قصيرة الأجل؟
A) الذكورة مقابل الأنوثة
B) مسافة السلطة
C) الفردية مقابل الجماعية
D) التوجه طويل الأجل مقابل التوجه قصير الأجل
  • 31. ما هو مثال على التحفيز الخارجي؟
A) الحصول على زيادة في الراتب أو مكافآت.
B) السلوك المواطني التنظيمي.
C) إثبات قيمة الذات.
D) إدارة التواصل بين الجمهور والمؤسسة.
  • 32. أي مما يلي ليس أحد السمات الخمس الكبرى للشخصية؟
A) العدوانية
B) الضمير
C) الانبساط
D) الانفتاح
  • 33. من هو الذي أدرك أن الأفراد يتصرفون بشكل مختلف في الأدوار المتعلقة بالعمل مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعمل؟
A) فرانس ورافن
B) تشارلز بيرو
C) ماكس فيبر
D) تشيستر بارنارد
  • 34. أيّ نظرية تهتم بتكاليف المعاملات داخل المؤسسة؟
A) نظرية التعقيد
B) نظرية المؤسسة
C) نظرية اقتصاديات تكاليف المعاملات
D) نظرية الاعتماد على الموارد
  • 35. ما هي النظرية التي تركز على الديناميكيات والهياكل داخل المؤسسات؟
A) علم اقتصاد تكاليف المعاملات.
B) رسم بياني تنظيمي لـ "مينتزبيرج".
C) نظرية الشركة.
D) نظرية الوكالة.
  • 36. من طور علم التكتولوجيا، الذي يعتبر مقدمة لنظرية الأنظمة العامة؟
A) ألكسندر بوغدانوف
B) برتالانفي
C) كورت لاوين
D) نيكلاس لوهمان
  • 37. من صاغ مصطلح "الأنظمة الأيديولوجية"؟
A) ألكسندر بوغدانوف
B) كورت ليوين
C) نيكلاس لوهمان
D) برتالانفي
  • 38. ما الذي يضيفه إطار عمل IMOI إلى نموذج الاكتتاب العام؟
A) يمكن أن تصبح المخرجات مدخلات لاحقة، مما يخلق عملية دورية.
B) يقوم بنمذجة المؤسسات البشرية.
C) يركز على استمرارية الشركات.
D) يؤكد على مبادئ الإدارة العلمية.
  • 39. ماذا يعتبر إطار العمل النظامي أن المؤسسات هي؟
A) كيانات معقدة وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة.
B) كيانات تركز فقط على الإنتاجية.
C) هياكل بسيطة وثابتة.
D) مؤسسات يتم اختيارها بناءً على مدى ملاءمتها لبيئتها.
  • 40. ما الذي كان مصدر إحباط كورت ليوين والذي أدى إلى تطويره لمنظور قائم على الأنظمة؟
A) علم البيئة التنظيمية
B) نظرية الأنظمة العامة
C) الإدارة العلمية
D) علم النفس السلوكي
تم إنشاؤها باستخدام That Quiz — حيث يكون اختبار ممارسة الرياضيات دائمًا على بُعد نقرة واحدة.