A) Burocràcia B) Cultura organitzativa C) Divisió del treball D) Jerarquia
A) Karl Marx B) Erving Goffman C) Max Weber D) Émile Durkheim
A) Poder legítim B) Poder de referència C) Poder d'experiència D) Poder coercitiu
A) Teoria del caos B) Teoria crítica C) Teoria de xarxes D) Teoria de sistemes
A) Teoria de la dependència de recursos B) Teoria de l'intercanvi social C) Teoria de la identitat social D) Teoria de la elecció racional
A) Socialització B) Assimilà C) Adaptació D) Aculturació
A) La tendència a formar grups tancats dins d'una organització. B) La pràctica de recompensar els empleats en funció del seu rendiment. C) Un conflicte entre diferents departaments dins d'una organització. D) Un fenomen en què els membres d'un grup donen prioritat al consens per sobre del pensament crític.
A) Polarització grupal B) Efecte espectador C) Norma de reciprocitat D) Dilució de l'esforç
A) Interaccionisme simbòlic B) Teoria de la elecció racional C) Teoria dels sistemes ecològics D) Teoria institucional
A) 1970 B) Anys 50 C) Anys 60 D) Anys 40
A) Presó de bronze B) Grillets de plata C) Càmera de ferro D) Cadena d'or
A) Aquesta va augmentar significativament la motivació dels treballadors. B) Aquesta limitava els treballadors a una mena de 'presó' i els privava de la seva individualitat. C) Aquesta va millorar les experiències laborals relacionades amb la religió. D) Aquesta va eliminar la necessitat de mà d'obra qualificada.
A) La burocràcia obstaculitza el creixement organitzatiu. B) La burocràcia es basa únicament en pràctiques tradicionals. C) La burocràcia disminueix la productivitat dels treballadors. D) La burocràcia és una organització que es basa en principis racional-legals i maximitza l'eficiència tècnica.
A) Frederick Taylor; gestió científica B) Chester Barnard; comportament administratiu C) Mary Parker Follet; principis burocràtics D) Henri Fayol; enfocament de relacions humanes
A) La estandardització de la producció mitjançant l'ús de línies de muntatge. B) La descentralització dels processos de treball. C) L'eliminació de la mà d'obra qualificada. D) La reducció dels salaris dels treballadors.
A) Els treballadors preferien una il·luminació més baixa per a una major productivitat. B) La productivitat augmentava quan els treballadors eren observats, independentment dels nivells d'il·luminació. C) No hi va haver cap canvi en la productivitat durant els estudis. D) Els nivells d'il·luminació no van tenir cap impacte en la productivitat.
A) Les persones sempre busquen la solució més òptima. B) La presa de decisions no està influenciada pel context organitzatiu. C) La racionalitat limitada, que suggereix que els responsables de la presa de decisions sovint opten per solucions satisfactòries. D) L'economia clàssica assumeix que les persones són prescriptors de decisions irracionals.
A) La satisfacció no té relació amb la presa de decisions en les organitzacions. B) Els responsables de la presa de decisions sovint fan servir la satisfacció, optant per la primera solució que és mínimament acceptable en lloc de la més òptima. C) Les organitzacions prenen decisions basades únicament en els resultats financers. D) Les decisions sempre es prenen de manera òptima dins de les organitzacions.
A) La motivació, incloent-hi teories de investigadors com Frederick Herzberg i Abraham Maslow. B) Les estratègies de gestió financera. C) L'anàlisi històrica de les organitzacions. D) Els avenços tecnològics.
A) Teories que se centren exclusivament en l'eficiència tecnològica. B) Teories que només tracten sobre incentius financers. C) Teories de Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom i Douglas McGregor. D) Teories que no tenen relació amb el comportament humà.
A) Economia B) Ciències polítiques C) Sociologia D) Antropologia
A) Comptabilitat financera B) Estudis de lideratge C) Estratègies de màrqueting D) Gestió operativa
A) Adopció de la tecnologia B) Ètica C) Tendències del mercat D) Globalització
A) Regressió múltiple B) Mostreig per agrupaments C) Anàlisi factorial D) ANOVA (Anàlisi de la variància)
A) Analitzar el rendiment financer. B) Comprendre el comportament individual a un nivell microscòpic. C) Predir les tendències del mercat. D) Dissenyar estructures organitzatives.
A) Enquestes B) Experiments C) Estudis de correlació D) Etnografia
A) Tècniques d'auditoria financera. B) La relació entre el consultor i el client. C) Estratègies d'anàlisi de mercat. D) Taxes de rotació de personal.
A) La teoria de dos factors de Herzberg B) La jerarquia de necessitats de Maslow C) La teoria de les dimensions culturals de Hofstede D) El model d'Edgar Schein
A) Aversió a l'incert. B) Pràctiques de relacions públiques. C) Motivació extrínseca. D) Dimensions culturals com ara creences, valors, rituals i símbols.
A) Orientació a llarg termini vs. orientació a curt termini B) Individualisme vs. col·lectivisme C) Distància de poder D) Masculinitat vs. feminitat
A) Demostrar el propi valor. B) Gestionar la comunicació entre el públic i l'organització. C) Comportament de ciutadania organitzacional. D) Rebre un augment de salari o bonificacions.
A) Escrupolositat B) Agressivitat C) Obertura D) Extroversió
A) Max Weber B) Charles Perrow C) French i Raven D) Chester Barnard
A) L'economia dels costos de transacció B) La teoria de la firma C) La teoria de la dependència dels recursos D) La teoria de la complexitat
A) L'economia dels costos de transacció B) La teoria de l'agència C) La teoria de la firma D) L'organograma de Mintzberg
A) Kurt Lewin B) Bertalanffy C) Alexander Bogdanov D) Niklas Luhmann
A) Kurt Lewin B) Alexander Bogdanov C) Niklas Luhmann D) Bertalanffy
A) Posa èmfasi en els principis de la gestió científica. B) Modela organitzacions humanes. C) Les sortides poden convertir-se en entrades posteriors, creant un procés cíclic. D) Se centra en la supervivència de les empreses.
A) Entitats complexes i orientades a objectius. B) Estructures simples i estàtiques. C) Organitzacions seleccionades en funció de la seva adaptació a l'entorn. D) Entitats centrades únicament en la productivitat.
A) Gestió científica B) Ecologia organitzacional C) Teoria general dels sistemes D) Psicologia conductista |