A) Jerarquia B) Cultura organitzativa C) Divisió del treball D) Burocràcia
A) Émile Durkheim B) Erving Goffman C) Karl Marx D) Max Weber
A) Poder legítim B) Poder coercitiu C) Poder de referència D) Poder d'experiència
A) Teoria del caos B) Teoria de sistemes C) Teoria crítica D) Teoria de xarxes
A) Teoria de l'intercanvi social B) Teoria de la dependència de recursos C) Teoria de la elecció racional D) Teoria de la identitat social
A) Assimilà B) Socialització C) Adaptació D) Aculturació
A) La pràctica de recompensar els empleats en funció del seu rendiment. B) La tendència a formar grups tancats dins d'una organització. C) Un fenomen en què els membres d'un grup donen prioritat al consens per sobre del pensament crític. D) Un conflicte entre diferents departaments dins d'una organització.
A) Efecte espectador B) Polarització grupal C) Norma de reciprocitat D) Dilució de l'esforç
A) Teoria dels sistemes ecològics B) Interaccionisme simbòlic C) Teoria institucional D) Teoria de la elecció racional
A) Anys 40 B) Anys 50 C) Anys 60 D) 1970
A) Càmera de ferro B) Presó de bronze C) Grillets de plata D) Cadena d'or
A) Aquesta va millorar les experiències laborals relacionades amb la religió. B) Aquesta va eliminar la necessitat de mà d'obra qualificada. C) Aquesta limitava els treballadors a una mena de 'presó' i els privava de la seva individualitat. D) Aquesta va augmentar significativament la motivació dels treballadors.
A) La burocràcia es basa únicament en pràctiques tradicionals. B) La burocràcia és una organització que es basa en principis racional-legals i maximitza l'eficiència tècnica. C) La burocràcia disminueix la productivitat dels treballadors. D) La burocràcia obstaculitza el creixement organitzatiu.
A) Frederick Taylor; gestió científica B) Mary Parker Follet; principis burocràtics C) Henri Fayol; enfocament de relacions humanes D) Chester Barnard; comportament administratiu
A) La descentralització dels processos de treball. B) La reducció dels salaris dels treballadors. C) La estandardització de la producció mitjançant l'ús de línies de muntatge. D) L'eliminació de la mà d'obra qualificada.
A) Els treballadors preferien una il·luminació més baixa per a una major productivitat. B) Els nivells d'il·luminació no van tenir cap impacte en la productivitat. C) La productivitat augmentava quan els treballadors eren observats, independentment dels nivells d'il·luminació. D) No hi va haver cap canvi en la productivitat durant els estudis.
A) La presa de decisions no està influenciada pel context organitzatiu. B) Les persones sempre busquen la solució més òptima. C) L'economia clàssica assumeix que les persones són prescriptors de decisions irracionals. D) La racionalitat limitada, que suggereix que els responsables de la presa de decisions sovint opten per solucions satisfactòries.
A) Les decisions sempre es prenen de manera òptima dins de les organitzacions. B) La satisfacció no té relació amb la presa de decisions en les organitzacions. C) Les organitzacions prenen decisions basades únicament en els resultats financers. D) Els responsables de la presa de decisions sovint fan servir la satisfacció, optant per la primera solució que és mínimament acceptable en lloc de la més òptima.
A) L'anàlisi històrica de les organitzacions. B) Les estratègies de gestió financera. C) Els avenços tecnològics. D) La motivació, incloent-hi teories de investigadors com Frederick Herzberg i Abraham Maslow.
A) Teories de Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom i Douglas McGregor. B) Teories que se centren exclusivament en l'eficiència tecnològica. C) Teories que no tenen relació amb el comportament humà. D) Teories que només tracten sobre incentius financers.
A) Antropologia B) Ciències polítiques C) Sociologia D) Economia
A) Estudis de lideratge B) Estratègies de màrqueting C) Gestió operativa D) Comptabilitat financera
A) Adopció de la tecnologia B) Globalització C) Ètica D) Tendències del mercat
A) Regressió múltiple B) ANOVA (Anàlisi de la variància) C) Anàlisi factorial D) Mostreig per agrupaments
A) Comprendre el comportament individual a un nivell microscòpic. B) Analitzar el rendiment financer. C) Dissenyar estructures organitzatives. D) Predir les tendències del mercat.
A) Experiments B) Estudis de correlació C) Etnografia D) Enquestes
A) Taxes de rotació de personal. B) La relació entre el consultor i el client. C) Tècniques d'auditoria financera. D) Estratègies d'anàlisi de mercat.
A) La jerarquia de necessitats de Maslow B) La teoria de les dimensions culturals de Hofstede C) El model d'Edgar Schein D) La teoria de dos factors de Herzberg
A) Pràctiques de relacions públiques. B) Motivació extrínseca. C) Aversió a l'incert. D) Dimensions culturals com ara creences, valors, rituals i símbols.
A) Orientació a llarg termini vs. orientació a curt termini B) Individualisme vs. col·lectivisme C) Distància de poder D) Masculinitat vs. feminitat
A) Gestionar la comunicació entre el públic i l'organització. B) Demostrar el propi valor. C) Comportament de ciutadania organitzacional. D) Rebre un augment de salari o bonificacions.
A) Extroversió B) Agressivitat C) Obertura D) Escrupolositat
A) Max Weber B) Chester Barnard C) Charles Perrow D) French i Raven
A) La teoria de la dependència dels recursos B) La teoria de la firma C) La teoria de la complexitat D) L'economia dels costos de transacció
A) La teoria de l'agència B) L'economia dels costos de transacció C) La teoria de la firma D) L'organograma de Mintzberg
A) Alexander Bogdanov B) Bertalanffy C) Kurt Lewin D) Niklas Luhmann
A) Kurt Lewin B) Alexander Bogdanov C) Niklas Luhmann D) Bertalanffy
A) Posa èmfasi en els principis de la gestió científica. B) Modela organitzacions humanes. C) Se centra en la supervivència de les empreses. D) Les sortides poden convertir-se en entrades posteriors, creant un procés cíclic.
A) Entitats centrades únicament en la productivitat. B) Entitats complexes i orientades a objectius. C) Estructures simples i estàtiques. D) Organitzacions seleccionades en funció de la seva adaptació a l'entorn.
A) Teoria general dels sistemes B) Gestió científica C) Ecologia organitzacional D) Psicologia conductista |