A) Jerarquia B) Cultura organitzativa C) Divisió del treball D) Burocràcia
A) Max Weber B) Émile Durkheim C) Karl Marx D) Erving Goffman
A) Poder d'experiència B) Poder de referència C) Poder coercitiu D) Poder legítim
A) Teoria crítica B) Teoria del caos C) Teoria de xarxes D) Teoria de sistemes
A) Teoria de la elecció racional B) Teoria de l'intercanvi social C) Teoria de la identitat social D) Teoria de la dependència de recursos
A) Assimilà B) Aculturació C) Socialització D) Adaptació
A) Un conflicte entre diferents departaments dins d'una organització. B) La pràctica de recompensar els empleats en funció del seu rendiment. C) Un fenomen en què els membres d'un grup donen prioritat al consens per sobre del pensament crític. D) La tendència a formar grups tancats dins d'una organització.
A) Efecte espectador B) Norma de reciprocitat C) Dilució de l'esforç D) Polarització grupal
A) Teoria dels sistemes ecològics B) Teoria institucional C) Interaccionisme simbòlic D) Teoria de la elecció racional
A) Anys 60 B) Anys 50 C) 1970 D) Anys 40
A) Grillets de plata B) Càmera de ferro C) Cadena d'or D) Presó de bronze
A) Aquesta limitava els treballadors a una mena de 'presó' i els privava de la seva individualitat. B) Aquesta va eliminar la necessitat de mà d'obra qualificada. C) Aquesta va millorar les experiències laborals relacionades amb la religió. D) Aquesta va augmentar significativament la motivació dels treballadors.
A) La burocràcia és una organització que es basa en principis racional-legals i maximitza l'eficiència tècnica. B) La burocràcia es basa únicament en pràctiques tradicionals. C) La burocràcia disminueix la productivitat dels treballadors. D) La burocràcia obstaculitza el creixement organitzatiu.
A) Frederick Taylor; gestió científica B) Chester Barnard; comportament administratiu C) Henri Fayol; enfocament de relacions humanes D) Mary Parker Follet; principis burocràtics
A) L'eliminació de la mà d'obra qualificada. B) La reducció dels salaris dels treballadors. C) La descentralització dels processos de treball. D) La estandardització de la producció mitjançant l'ús de línies de muntatge.
A) Els nivells d'il·luminació no van tenir cap impacte en la productivitat. B) La productivitat augmentava quan els treballadors eren observats, independentment dels nivells d'il·luminació. C) Els treballadors preferien una il·luminació més baixa per a una major productivitat. D) No hi va haver cap canvi en la productivitat durant els estudis.
A) La presa de decisions no està influenciada pel context organitzatiu. B) Les persones sempre busquen la solució més òptima. C) La racionalitat limitada, que suggereix que els responsables de la presa de decisions sovint opten per solucions satisfactòries. D) L'economia clàssica assumeix que les persones són prescriptors de decisions irracionals.
A) Les decisions sempre es prenen de manera òptima dins de les organitzacions. B) Les organitzacions prenen decisions basades únicament en els resultats financers. C) La satisfacció no té relació amb la presa de decisions en les organitzacions. D) Els responsables de la presa de decisions sovint fan servir la satisfacció, optant per la primera solució que és mínimament acceptable en lloc de la més òptima.
A) La motivació, incloent-hi teories de investigadors com Frederick Herzberg i Abraham Maslow. B) Els avenços tecnològics. C) Les estratègies de gestió financera. D) L'anàlisi històrica de les organitzacions.
A) Teories que no tenen relació amb el comportament humà. B) Teories de Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom i Douglas McGregor. C) Teories que només tracten sobre incentius financers. D) Teories que se centren exclusivament en l'eficiència tecnològica.
A) Sociologia B) Economia C) Ciències polítiques D) Antropologia
A) Comptabilitat financera B) Estudis de lideratge C) Estratègies de màrqueting D) Gestió operativa
A) Globalització B) Ètica C) Adopció de la tecnologia D) Tendències del mercat
A) Anàlisi factorial B) Mostreig per agrupaments C) ANOVA (Anàlisi de la variància) D) Regressió múltiple
A) Analitzar el rendiment financer. B) Comprendre el comportament individual a un nivell microscòpic. C) Dissenyar estructures organitzatives. D) Predir les tendències del mercat.
A) Estudis de correlació B) Etnografia C) Enquestes D) Experiments
A) Taxes de rotació de personal. B) Tècniques d'auditoria financera. C) Estratègies d'anàlisi de mercat. D) La relació entre el consultor i el client.
A) La teoria de les dimensions culturals de Hofstede B) El model d'Edgar Schein C) La teoria de dos factors de Herzberg D) La jerarquia de necessitats de Maslow
A) Motivació extrínseca. B) Pràctiques de relacions públiques. C) Dimensions culturals com ara creences, valors, rituals i símbols. D) Aversió a l'incert.
A) Individualisme vs. col·lectivisme B) Distància de poder C) Masculinitat vs. feminitat D) Orientació a llarg termini vs. orientació a curt termini
A) Rebre un augment de salari o bonificacions. B) Gestionar la comunicació entre el públic i l'organització. C) Comportament de ciutadania organitzacional. D) Demostrar el propi valor.
A) Obertura B) Extroversió C) Agressivitat D) Escrupolositat
A) French i Raven B) Max Weber C) Chester Barnard D) Charles Perrow
A) La teoria de la complexitat B) La teoria de la dependència dels recursos C) La teoria de la firma D) L'economia dels costos de transacció
A) L'economia dels costos de transacció B) L'organograma de Mintzberg C) La teoria de la firma D) La teoria de l'agència
A) Kurt Lewin B) Bertalanffy C) Alexander Bogdanov D) Niklas Luhmann
A) Niklas Luhmann B) Kurt Lewin C) Bertalanffy D) Alexander Bogdanov
A) Se centra en la supervivència de les empreses. B) Modela organitzacions humanes. C) Les sortides poden convertir-se en entrades posteriors, creant un procés cíclic. D) Posa èmfasi en els principis de la gestió científica.
A) Estructures simples i estàtiques. B) Entitats complexes i orientades a objectius. C) Organitzacions seleccionades en funció de la seva adaptació a l'entorn. D) Entitats centrades únicament en la productivitat.
A) Psicologia conductista B) Gestió científica C) Teoria general dels sistemes D) Ecologia organitzacional |