A) Divisió del treball B) Jerarquia C) Burocràcia D) Cultura organitzativa
A) Karl Marx B) Erving Goffman C) Émile Durkheim D) Max Weber
A) Poder legítim B) Poder coercitiu C) Poder de referència D) Poder d'experiència
A) Teoria de sistemes B) Teoria del caos C) Teoria crítica D) Teoria de xarxes
A) Teoria de l'intercanvi social B) Teoria de la identitat social C) Teoria de la dependència de recursos D) Teoria de la elecció racional
A) Adaptació B) Aculturació C) Socialització D) Assimilà
A) Un conflicte entre diferents departaments dins d'una organització. B) Un fenomen en què els membres d'un grup donen prioritat al consens per sobre del pensament crític. C) La pràctica de recompensar els empleats en funció del seu rendiment. D) La tendència a formar grups tancats dins d'una organització.
A) Dilució de l'esforç B) Efecte espectador C) Norma de reciprocitat D) Polarització grupal
A) Teoria institucional B) Interaccionisme simbòlic C) Teoria de la elecció racional D) Teoria dels sistemes ecològics
A) Anys 50 B) Anys 40 C) 1970 D) Anys 60
A) Cadena d'or B) Grillets de plata C) Presó de bronze D) Càmera de ferro
A) Aquesta limitava els treballadors a una mena de 'presó' i els privava de la seva individualitat. B) Aquesta va eliminar la necessitat de mà d'obra qualificada. C) Aquesta va augmentar significativament la motivació dels treballadors. D) Aquesta va millorar les experiències laborals relacionades amb la religió.
A) La burocràcia es basa únicament en pràctiques tradicionals. B) La burocràcia obstaculitza el creixement organitzatiu. C) La burocràcia disminueix la productivitat dels treballadors. D) La burocràcia és una organització que es basa en principis racional-legals i maximitza l'eficiència tècnica.
A) Chester Barnard; comportament administratiu B) Mary Parker Follet; principis burocràtics C) Henri Fayol; enfocament de relacions humanes D) Frederick Taylor; gestió científica
A) La descentralització dels processos de treball. B) La reducció dels salaris dels treballadors. C) La estandardització de la producció mitjançant l'ús de línies de muntatge. D) L'eliminació de la mà d'obra qualificada.
A) Els treballadors preferien una il·luminació més baixa per a una major productivitat. B) Els nivells d'il·luminació no van tenir cap impacte en la productivitat. C) La productivitat augmentava quan els treballadors eren observats, independentment dels nivells d'il·luminació. D) No hi va haver cap canvi en la productivitat durant els estudis.
A) La presa de decisions no està influenciada pel context organitzatiu. B) La racionalitat limitada, que suggereix que els responsables de la presa de decisions sovint opten per solucions satisfactòries. C) L'economia clàssica assumeix que les persones són prescriptors de decisions irracionals. D) Les persones sempre busquen la solució més òptima.
A) Les organitzacions prenen decisions basades únicament en els resultats financers. B) La satisfacció no té relació amb la presa de decisions en les organitzacions. C) Les decisions sempre es prenen de manera òptima dins de les organitzacions. D) Els responsables de la presa de decisions sovint fan servir la satisfacció, optant per la primera solució que és mínimament acceptable en lloc de la més òptima.
A) La motivació, incloent-hi teories de investigadors com Frederick Herzberg i Abraham Maslow. B) Les estratègies de gestió financera. C) Els avenços tecnològics. D) L'anàlisi històrica de les organitzacions.
A) Teories que no tenen relació amb el comportament humà. B) Teories que només tracten sobre incentius financers. C) Teories de Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom i Douglas McGregor. D) Teories que se centren exclusivament en l'eficiència tecnològica.
A) Ciències polítiques B) Sociologia C) Antropologia D) Economia
A) Comptabilitat financera B) Gestió operativa C) Estudis de lideratge D) Estratègies de màrqueting
A) Ètica B) Globalització C) Tendències del mercat D) Adopció de la tecnologia
A) Mostreig per agrupaments B) Regressió múltiple C) Anàlisi factorial D) ANOVA (Anàlisi de la variància)
A) Predir les tendències del mercat. B) Dissenyar estructures organitzatives. C) Comprendre el comportament individual a un nivell microscòpic. D) Analitzar el rendiment financer.
A) Estudis de correlació B) Enquestes C) Etnografia D) Experiments
A) La relació entre el consultor i el client. B) Tècniques d'auditoria financera. C) Taxes de rotació de personal. D) Estratègies d'anàlisi de mercat.
A) La jerarquia de necessitats de Maslow B) El model d'Edgar Schein C) La teoria de les dimensions culturals de Hofstede D) La teoria de dos factors de Herzberg
A) Dimensions culturals com ara creences, valors, rituals i símbols. B) Motivació extrínseca. C) Pràctiques de relacions públiques. D) Aversió a l'incert.
A) Individualisme vs. col·lectivisme B) Orientació a llarg termini vs. orientació a curt termini C) Distància de poder D) Masculinitat vs. feminitat
A) Rebre un augment de salari o bonificacions. B) Demostrar el propi valor. C) Comportament de ciutadania organitzacional. D) Gestionar la comunicació entre el públic i l'organització.
A) Obertura B) Escrupolositat C) Agressivitat D) Extroversió
A) Max Weber B) Chester Barnard C) French i Raven D) Charles Perrow
A) La teoria de la firma B) L'economia dels costos de transacció C) La teoria de la complexitat D) La teoria de la dependència dels recursos
A) L'organograma de Mintzberg B) La teoria de la firma C) La teoria de l'agència D) L'economia dels costos de transacció
A) Niklas Luhmann B) Kurt Lewin C) Alexander Bogdanov D) Bertalanffy
A) Kurt Lewin B) Bertalanffy C) Niklas Luhmann D) Alexander Bogdanov
A) Les sortides poden convertir-se en entrades posteriors, creant un procés cíclic. B) Modela organitzacions humanes. C) Posa èmfasi en els principis de la gestió científica. D) Se centra en la supervivència de les empreses.
A) Entitats complexes i orientades a objectius. B) Organitzacions seleccionades en funció de la seva adaptació a l'entorn. C) Entitats centrades únicament en la productivitat. D) Estructures simples i estàtiques.
A) Psicologia conductista B) Teoria general dels sistemes C) Ecologia organitzacional D) Gestió científica |