ThatQuiz Biblioteca Intenteu aquesta prova
Organització
Contribució de: Melis
  • 1. Una organització és un grup de persones que es reuneixen per assolir un objectiu o propòsit comú. Generalment, consta d'una jerarquia de posicions i rols, cadascun dels quals contribueix al funcionament general del grup. Les organitzacions poden variar en mida i estructura, des de petits grups informals fins a grans corporacions complexes. Poden existir en diversos sectors, com ara el empresarial, el governamental, el sense ànim de lucre i l'acadèmic. Una organització eficaç és essencial per a la coordinació, l'eficiència i l'èxit en l'assoliment dels objectius. La comunicació, el lideratge i els objectius clars són elements clau per crear una organització que funcioni correctament.

    En què se centra la metodologia 5S en l'organització?
A) Desperdici, Estalviar, Simplificar, Emmagatzemar, Vendre
B) Vapor, Servir, Espiar, Satisfacer, Superar
C) Ometre, Retardar, Full, Sistematitzar, Tenir èxit
D) Ordenar, Organitzar, Netejar, Estandaritzar, Mantenir
  • 2. Què avalua l'eina d'anàlisi SWOT en la planificació organitzacional?
A) Fortaleses, debilitats, oportunitats, amenaces
B) Èxit, riquesa, obstacles, tàctiques
C) Satisfacció, treball, comandes, tècniques
D) Velocitat, saviesa, observacions, temps
  • 3. Quin és l'objectiu de crear un organigrama?
A) Reduir la transparència.
B) Mostrar l'estructura d'una organització.
C) Confondre els empleats.
D) Amagar informació.
  • 4. Quin principi estableix que el 80% dels efectes provenen del 20% de les causes?
A) Teoria de la relativitat d'Einstein
B) Teoria de l'evolució de Darwin
C) Principi de Pareto
D) Tercera llei de Newton
  • 5. Quin és l'objectiu d'establir rols i responsabilitats clars dins d'una organització?
A) Per desanimar el treball en equip.
B) Per evitar la confusió i la duplicació d'esforços.
C) Per crear caos.
D) Per limitar la comunicació.
  • 6. Quina importància té la retroalimentació en la millora organitzacional?
A) Evitar tota crítica.
B) Identificar àrees de creixement i desenvolupament.
C) Desanimar el progrés.
D) Elogiar independentment del rendiment.
  • 7. Quin terme es refereix al procés d'ordenar les tasques segons la prioritat?
A) Negligència
B) Aleatorització
C) Desorganització
D) Priorització
  • 8. En un context organitzatiu, què significa l'acrònim KPI?
A) Si us plau, proporcioneu informació
B) Indicador clau de rendiment
C) Coneixement per identificar i corregir ineficiències
D) Informar a les persones
  • 9. Què significa l'acrònim CRM en un context organitzatiu?
A) Gestió de la relació amb els clients
B) Sol·licitud constant de diners
C) Compromís per reduir els errors
D) Assumptes relacionals confusos
  • 10. Quin aspecte de la cultura organitzacional se centra en reconèixer i celebrar els èxits?
A) Negativitat
B) Desatenció
C) Culpabilitat
D) Reconeixement
  • 11. Com s'anomena la pràctica de promocionar productes, serveis o idees als clients?
A) Relacions públiques
B) Vendes
C) Màrqueting
D) Marca
  • 12. Què implica el procés d'avaluació i millora dels processos de governança, gestió de riscos i control d'una organització?
A) Auditoria interna
B) Auditoria financera
C) Auditoria de rendiment
D) Auditoria externa
  • 13. Què és un mètode de resolució de problemes que implica identificar i analitzar la causa principal dels problemes?
A) Anàlisi de camps de força
B) Anàlisi SWOT
C) Anàlisi de la causa principal
D) Anàlisi de les deficiències
  • 14. Quina expressió es refereix a la documentació i el registre formal de les transaccions financeres en una organització?
A) Comptabilitat
B) Operacions
C) Recursos humans
D) Màrqueting
  • 15. Quin és l'objectiu de crear procediments operatius estàndard (POE) en una organització?
A) Confondre els empleats.
B) Assegurar la coherència i la qualitat en els processos.
C) Fomentar el caos.
D) Limitar la innovació.
  • 16. Per què és important que els líders donin exemple dins d'una organització?
A) Per ignorar les responsabilitats.
B) Per desanimar el treball en equip.
C) Per crear caos.
D) Per establir un ambient positiu i inspirar als altres.
  • 17. Quin és l'objectiu de la gestió esvelta (lean management) en les pràctiques organitzatives?
A) Complicar els processos.
B) Augmentar les ineficiències.
C) Minimitzar els desperfectes i maximitzar el valor.
D) Fomentar l'excés.
  • 18. Quin terme es refereix a les creences, valors i normes compartides dins d'una organització?
A) Resposta organitzacional
B) Cultura organitzacional
C) Desenvolupament organitzacional
D) Comportament organitzacional
  • 19. Què implica la creació intencionada d'una cultura en què els empleats se sentin valorats, recolzats i motivats?
A) Satisfacció dels empleats
B) Compromís dels empleats
C) Reconeixement dels empleats
D) Empoderament dels empleats
  • 20. Quin terme es refereix a la capacitat de comprendre i gestionar les pròpies emocions i les dels altres?
A) Dissonància cognitiva
B) Economia del comportament
C) Intel·ligència emocional
D) Seguretat psicològica
  • 21. Quina metodologia se centra en la millora contínua dins d'una organització?
A) Kaizen
B) Deteriorament
C) Regressió
D) Estancament
Prova creada amb That Quiz — el lloc per crear proves matemàtiques i d'altres matèries.