ThatQuiz Biblioteca Intenteu aquesta prova
Organització - Qüestionari
Contribució de: Melis
  • 1. Una organització és un grup de persones que es reuneixen per assolir un objectiu o propòsit comú. Generalment, consta d'una jerarquia de posicions i rols, cadascun dels quals contribueix al funcionament general del grup. Les organitzacions poden variar en mida i estructura, des de petits grups informals fins a grans corporacions complexes. Poden existir en diversos sectors, com ara el empresarial, el governamental, el sense ànim de lucre i l'acadèmic. Una organització eficaç és essencial per a la coordinació, l'eficiència i l'èxit en l'assoliment dels objectius. La comunicació, el lideratge i els objectius clars són elements clau per crear una organització que funcioni correctament.

    En què se centra la metodologia 5S en l'organització?
A) Ordenar, Organitzar, Netejar, Estandaritzar, Mantenir
B) Desperdici, Estalviar, Simplificar, Emmagatzemar, Vendre
C) Ometre, Retardar, Full, Sistematitzar, Tenir èxit
D) Vapor, Servir, Espiar, Satisfacer, Superar
  • 2. Què avalua l'eina d'anàlisi SWOT en la planificació organitzacional?
A) Fortaleses, debilitats, oportunitats, amenaces
B) Èxit, riquesa, obstacles, tàctiques
C) Velocitat, saviesa, observacions, temps
D) Satisfacció, treball, comandes, tècniques
  • 3. Quin és l'objectiu de crear un organigrama?
A) Confondre els empleats.
B) Mostrar l'estructura d'una organització.
C) Reduir la transparència.
D) Amagar informació.
  • 4. Quin principi estableix que el 80% dels efectes provenen del 20% de les causes?
A) Tercera llei de Newton
B) Teoria de l'evolució de Darwin
C) Teoria de la relativitat d'Einstein
D) Principi de Pareto
  • 5. Quin és l'objectiu d'establir rols i responsabilitats clars dins d'una organització?
A) Per evitar la confusió i la duplicació d'esforços.
B) Per crear caos.
C) Per desanimar el treball en equip.
D) Per limitar la comunicació.
  • 6. Quina importància té la retroalimentació en la millora organitzacional?
A) Elogiar independentment del rendiment.
B) Identificar àrees de creixement i desenvolupament.
C) Evitar tota crítica.
D) Desanimar el progrés.
  • 7. Quin terme es refereix al procés d'ordenar les tasques segons la prioritat?
A) Priorització
B) Desorganització
C) Negligència
D) Aleatorització
  • 8. En un context organitzatiu, què significa l'acrònim KPI?
A) Indicador clau de rendiment
B) Coneixement per identificar i corregir ineficiències
C) Si us plau, proporcioneu informació
D) Informar a les persones
  • 9. Què significa l'acrònim CRM en un context organitzatiu?
A) Compromís per reduir els errors
B) Assumptes relacionals confusos
C) Gestió de la relació amb els clients
D) Sol·licitud constant de diners
  • 10. Quin aspecte de la cultura organitzacional se centra en reconèixer i celebrar els èxits?
A) Desatenció
B) Negativitat
C) Reconeixement
D) Culpabilitat
  • 11. Com s'anomena la pràctica de promocionar productes, serveis o idees als clients?
A) Vendes
B) Marca
C) Màrqueting
D) Relacions públiques
  • 12. Què implica el procés d'avaluació i millora dels processos de governança, gestió de riscos i control d'una organització?
A) Auditoria interna
B) Auditoria financera
C) Auditoria externa
D) Auditoria de rendiment
  • 13. Què és un mètode de resolució de problemes que implica identificar i analitzar la causa principal dels problemes?
A) Anàlisi de la causa principal
B) Anàlisi de les deficiències
C) Anàlisi SWOT
D) Anàlisi de camps de força
  • 14. Quina expressió es refereix a la documentació i el registre formal de les transaccions financeres en una organització?
A) Màrqueting
B) Recursos humans
C) Comptabilitat
D) Operacions
  • 15. Quin és l'objectiu de crear procediments operatius estàndard (POE) en una organització?
A) Confondre els empleats.
B) Assegurar la coherència i la qualitat en els processos.
C) Limitar la innovació.
D) Fomentar el caos.
  • 16. Per què és important que els líders donin exemple dins d'una organització?
A) Per crear caos.
B) Per desanimar el treball en equip.
C) Per ignorar les responsabilitats.
D) Per establir un ambient positiu i inspirar als altres.
  • 17. Quin és l'objectiu de la gestió esvelta (lean management) en les pràctiques organitzatives?
A) Augmentar les ineficiències.
B) Minimitzar els desperfectes i maximitzar el valor.
C) Fomentar l'excés.
D) Complicar els processos.
  • 18. Quin terme es refereix a les creences, valors i normes compartides dins d'una organització?
A) Comportament organitzacional
B) Desenvolupament organitzacional
C) Resposta organitzacional
D) Cultura organitzacional
  • 19. Què implica la creació intencionada d'una cultura en què els empleats se sentin valorats, recolzats i motivats?
A) Reconeixement dels empleats
B) Compromís dels empleats
C) Empoderament dels empleats
D) Satisfacció dels empleats
  • 20. Quin terme es refereix a la capacitat de comprendre i gestionar les pròpies emocions i les dels altres?
A) Intel·ligència emocional
B) Seguretat psicològica
C) Economia del comportament
D) Dissonància cognitiva
  • 21. Quina metodologia se centra en la millora contínua dins d'una organització?
A) Estancament
B) Deteriorament
C) Kaizen
D) Regressió
Prova creada amb That Quiz — el lloc per crear proves matemàtiques i d'altres matèries.