A) Divisió del treball B) Burocràcia C) Cultura organitzativa D) Jerarquia
A) Max Weber B) Erving Goffman C) Karl Marx D) Émile Durkheim
A) Poder legítim B) Poder d'experiència C) Poder de referència D) Poder coercitiu
A) Teoria de sistemes B) Teoria del caos C) Teoria de xarxes D) Teoria crítica
A) Teoria de l'intercanvi social B) Teoria de la dependència de recursos C) Teoria de la elecció racional D) Teoria de la identitat social
A) Aculturació B) Assimilà C) Adaptació D) Socialització
A) La tendència a formar grups tancats dins d'una organització. B) Un fenomen en què els membres d'un grup donen prioritat al consens per sobre del pensament crític. C) La pràctica de recompensar els empleats en funció del seu rendiment. D) Un conflicte entre diferents departaments dins d'una organització.
A) Norma de reciprocitat B) Dilució de l'esforç C) Efecte espectador D) Polarització grupal
A) Teoria institucional B) Teoria dels sistemes ecològics C) Interaccionisme simbòlic D) Teoria de la elecció racional
A) Anys 50 B) Anys 40 C) Anys 60 D) 1970
A) Cadena d'or B) Càmera de ferro C) Grillets de plata D) Presó de bronze
A) Aquesta va augmentar significativament la motivació dels treballadors. B) Aquesta va eliminar la necessitat de mà d'obra qualificada. C) Aquesta va millorar les experiències laborals relacionades amb la religió. D) Aquesta limitava els treballadors a una mena de 'presó' i els privava de la seva individualitat.
A) La burocràcia obstaculitza el creixement organitzatiu. B) La burocràcia es basa únicament en pràctiques tradicionals. C) La burocràcia és una organització que es basa en principis racional-legals i maximitza l'eficiència tècnica. D) La burocràcia disminueix la productivitat dels treballadors.
A) Frederick Taylor; gestió científica B) Chester Barnard; comportament administratiu C) Henri Fayol; enfocament de relacions humanes D) Mary Parker Follet; principis burocràtics
A) L'eliminació de la mà d'obra qualificada. B) La estandardització de la producció mitjançant l'ús de línies de muntatge. C) La reducció dels salaris dels treballadors. D) La descentralització dels processos de treball.
A) No hi va haver cap canvi en la productivitat durant els estudis. B) La productivitat augmentava quan els treballadors eren observats, independentment dels nivells d'il·luminació. C) Els nivells d'il·luminació no van tenir cap impacte en la productivitat. D) Els treballadors preferien una il·luminació més baixa per a una major productivitat.
A) La presa de decisions no està influenciada pel context organitzatiu. B) L'economia clàssica assumeix que les persones són prescriptors de decisions irracionals. C) La racionalitat limitada, que suggereix que els responsables de la presa de decisions sovint opten per solucions satisfactòries. D) Les persones sempre busquen la solució més òptima.
A) Els responsables de la presa de decisions sovint fan servir la satisfacció, optant per la primera solució que és mínimament acceptable en lloc de la més òptima. B) Les organitzacions prenen decisions basades únicament en els resultats financers. C) Les decisions sempre es prenen de manera òptima dins de les organitzacions. D) La satisfacció no té relació amb la presa de decisions en les organitzacions.
A) Els avenços tecnològics. B) Les estratègies de gestió financera. C) L'anàlisi històrica de les organitzacions. D) La motivació, incloent-hi teories de investigadors com Frederick Herzberg i Abraham Maslow.
A) Teories que se centren exclusivament en l'eficiència tecnològica. B) Teories que només tracten sobre incentius financers. C) Teories de Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom i Douglas McGregor. D) Teories que no tenen relació amb el comportament humà.
A) Sociologia B) Economia C) Ciències polítiques D) Antropologia
A) Estratègies de màrqueting B) Estudis de lideratge C) Gestió operativa D) Comptabilitat financera
A) Globalització B) Tendències del mercat C) Ètica D) Adopció de la tecnologia
A) Regressió múltiple B) Anàlisi factorial C) Mostreig per agrupaments D) ANOVA (Anàlisi de la variància)
A) Analitzar el rendiment financer. B) Predir les tendències del mercat. C) Dissenyar estructures organitzatives. D) Comprendre el comportament individual a un nivell microscòpic.
A) Estudis de correlació B) Etnografia C) Experiments D) Enquestes
A) La relació entre el consultor i el client. B) Taxes de rotació de personal. C) Tècniques d'auditoria financera. D) Estratègies d'anàlisi de mercat.
A) El model d'Edgar Schein B) La jerarquia de necessitats de Maslow C) La teoria de dos factors de Herzberg D) La teoria de les dimensions culturals de Hofstede
A) Pràctiques de relacions públiques. B) Aversió a l'incert. C) Dimensions culturals com ara creences, valors, rituals i símbols. D) Motivació extrínseca.
A) Individualisme vs. col·lectivisme B) Masculinitat vs. feminitat C) Orientació a llarg termini vs. orientació a curt termini D) Distància de poder
A) Rebre un augment de salari o bonificacions. B) Gestionar la comunicació entre el públic i l'organització. C) Comportament de ciutadania organitzacional. D) Demostrar el propi valor.
A) Agressivitat B) Escrupolositat C) Obertura D) Extroversió
A) Chester Barnard B) French i Raven C) Charles Perrow D) Max Weber
A) La teoria de la firma B) La teoria de la dependència dels recursos C) La teoria de la complexitat D) L'economia dels costos de transacció
A) La teoria de l'agència B) L'economia dels costos de transacció C) L'organograma de Mintzberg D) La teoria de la firma
A) Bertalanffy B) Alexander Bogdanov C) Niklas Luhmann D) Kurt Lewin
A) Bertalanffy B) Alexander Bogdanov C) Kurt Lewin D) Niklas Luhmann
A) Se centra en la supervivència de les empreses. B) Les sortides poden convertir-se en entrades posteriors, creant un procés cíclic. C) Modela organitzacions humanes. D) Posa èmfasi en els principis de la gestió científica.
A) Entitats complexes i orientades a objectius. B) Entitats centrades únicament en la productivitat. C) Organitzacions seleccionades en funció de la seva adaptació a l'entorn. D) Estructures simples i estàtiques.
A) Ecologia organitzacional B) Gestió científica C) Psicologia conductista D) Teoria general dels sistemes |