A) Jerarquia B) Divisió del treball C) Burocràcia D) Cultura organitzativa
A) Émile Durkheim B) Erving Goffman C) Karl Marx D) Max Weber
A) Poder coercitiu B) Poder de referència C) Poder legítim D) Poder d'experiència
A) Teoria del caos B) Teoria de sistemes C) Teoria crítica D) Teoria de xarxes
A) Teoria de l'intercanvi social B) Teoria de la dependència de recursos C) Teoria de la identitat social D) Teoria de la elecció racional
A) Aculturació B) Socialització C) Adaptació D) Assimilà
A) Un fenomen en què els membres d'un grup donen prioritat al consens per sobre del pensament crític. B) La pràctica de recompensar els empleats en funció del seu rendiment. C) Un conflicte entre diferents departaments dins d'una organització. D) La tendència a formar grups tancats dins d'una organització.
A) Dilució de l'esforç B) Efecte espectador C) Polarització grupal D) Norma de reciprocitat
A) Teoria de la elecció racional B) Interaccionisme simbòlic C) Teoria dels sistemes ecològics D) Teoria institucional
A) Anys 50 B) Anys 60 C) 1970 D) Anys 40
A) Presó de bronze B) Grillets de plata C) Cadena d'or D) Càmera de ferro
A) Aquesta va eliminar la necessitat de mà d'obra qualificada. B) Aquesta limitava els treballadors a una mena de 'presó' i els privava de la seva individualitat. C) Aquesta va augmentar significativament la motivació dels treballadors. D) Aquesta va millorar les experiències laborals relacionades amb la religió.
A) La burocràcia es basa únicament en pràctiques tradicionals. B) La burocràcia és una organització que es basa en principis racional-legals i maximitza l'eficiència tècnica. C) La burocràcia obstaculitza el creixement organitzatiu. D) La burocràcia disminueix la productivitat dels treballadors.
A) Chester Barnard; comportament administratiu B) Frederick Taylor; gestió científica C) Henri Fayol; enfocament de relacions humanes D) Mary Parker Follet; principis burocràtics
A) La estandardització de la producció mitjançant l'ús de línies de muntatge. B) La descentralització dels processos de treball. C) La reducció dels salaris dels treballadors. D) L'eliminació de la mà d'obra qualificada.
A) Els nivells d'il·luminació no van tenir cap impacte en la productivitat. B) No hi va haver cap canvi en la productivitat durant els estudis. C) La productivitat augmentava quan els treballadors eren observats, independentment dels nivells d'il·luminació. D) Els treballadors preferien una il·luminació més baixa per a una major productivitat.
A) La presa de decisions no està influenciada pel context organitzatiu. B) L'economia clàssica assumeix que les persones són prescriptors de decisions irracionals. C) Les persones sempre busquen la solució més òptima. D) La racionalitat limitada, que suggereix que els responsables de la presa de decisions sovint opten per solucions satisfactòries.
A) Els responsables de la presa de decisions sovint fan servir la satisfacció, optant per la primera solució que és mínimament acceptable en lloc de la més òptima. B) Les organitzacions prenen decisions basades únicament en els resultats financers. C) Les decisions sempre es prenen de manera òptima dins de les organitzacions. D) La satisfacció no té relació amb la presa de decisions en les organitzacions.
A) Els avenços tecnològics. B) La motivació, incloent-hi teories de investigadors com Frederick Herzberg i Abraham Maslow. C) Les estratègies de gestió financera. D) L'anàlisi històrica de les organitzacions.
A) Teories que no tenen relació amb el comportament humà. B) Teories que se centren exclusivament en l'eficiència tecnològica. C) Teories que només tracten sobre incentius financers. D) Teories de Frederick Herzberg, Abraham Maslow, David McClelland, Victor Vroom i Douglas McGregor.
A) Sociologia B) Antropologia C) Ciències polítiques D) Economia
A) Estudis de lideratge B) Comptabilitat financera C) Gestió operativa D) Estratègies de màrqueting
A) Ètica B) Adopció de la tecnologia C) Tendències del mercat D) Globalització
A) ANOVA (Anàlisi de la variància) B) Mostreig per agrupaments C) Anàlisi factorial D) Regressió múltiple
A) Analitzar el rendiment financer. B) Dissenyar estructures organitzatives. C) Predir les tendències del mercat. D) Comprendre el comportament individual a un nivell microscòpic.
A) Enquestes B) Experiments C) Etnografia D) Estudis de correlació
A) Tècniques d'auditoria financera. B) Taxes de rotació de personal. C) Estratègies d'anàlisi de mercat. D) La relació entre el consultor i el client.
A) La jerarquia de necessitats de Maslow B) La teoria de dos factors de Herzberg C) La teoria de les dimensions culturals de Hofstede D) El model d'Edgar Schein
A) Pràctiques de relacions públiques. B) Dimensions culturals com ara creences, valors, rituals i símbols. C) Motivació extrínseca. D) Aversió a l'incert.
A) Orientació a llarg termini vs. orientació a curt termini B) Individualisme vs. col·lectivisme C) Masculinitat vs. feminitat D) Distància de poder
A) Gestionar la comunicació entre el públic i l'organització. B) Demostrar el propi valor. C) Rebre un augment de salari o bonificacions. D) Comportament de ciutadania organitzacional.
A) Escrupolositat B) Agressivitat C) Extroversió D) Obertura
A) Max Weber B) Chester Barnard C) French i Raven D) Charles Perrow
A) L'economia dels costos de transacció B) La teoria de la complexitat C) La teoria de la dependència dels recursos D) La teoria de la firma
A) La teoria de l'agència B) La teoria de la firma C) L'economia dels costos de transacció D) L'organograma de Mintzberg
A) Kurt Lewin B) Alexander Bogdanov C) Bertalanffy D) Niklas Luhmann
A) Kurt Lewin B) Alexander Bogdanov C) Bertalanffy D) Niklas Luhmann
A) Se centra en la supervivència de les empreses. B) Posa èmfasi en els principis de la gestió científica. C) Modela organitzacions humanes. D) Les sortides poden convertir-se en entrades posteriors, creant un procés cíclic.
A) Organitzacions seleccionades en funció de la seva adaptació a l'entorn. B) Estructures simples i estàtiques. C) Entitats centrades únicament en la productivitat. D) Entitats complexes i orientades a objectius.
A) Teoria general dels sistemes B) Gestió científica C) Ecologia organitzacional D) Psicologia conductista |