Es geht nicht darum, wie gut du bist, sondern wie gut du sein

1. Was ist die wichtigste Botschaft des Buches "Es kommt nicht darauf an, wie gut du bist, sondern wie gut du sein willst"?

A) Harte Arbeit ist irrelevant.
B) Talent allein garantiert Erfolg.
C) Erfolg kommt von Glück.
D) Ehrgeiz und Wunsch treiben den Erfolg voran.

2. Wer ist der Autor von "Es kommt nicht darauf an, wie gut du bist, sondern wie gut du sein willst"?

A) Tony Robbins
B) Paul Arden
C) Malcolm Gladwell
D) Daniel Kahneman

3. Welche der folgenden Aussagen stellt eine erfolgreiche Einstellung dar?

A) Leicht aufgeben.
B) Vermeidung von Herausforderungen.
C) Sich selbst gegenüber übermäßig kritisch sein.
D) Widerstandsfähigkeit im Angesicht des Scheiterns.

4. Warum ist es wichtig, konkrete Ziele zu haben?

A) Sie verursachen unnötigen Stress.
B) Sie sind irrelevant.
C) Sie können die Kreativität einschränken.
D) Sie geben Richtung und Fokus vor.

5. Wie kann die Visualisierung bei der Erreichung von Zielen helfen?

A) Sie garantiert den Erfolg.
B) Sie ersetzt das Handeln.
C) Sie schränkt die Kreativität ein.
D) Es hilft, sich geistig auf den Erfolg vorzubereiten.

6. Welche Rolle spielen Mentoren bei der persönlichen Entwicklung?

A) Sie setzen Regeln durch.
B) Sie schränken die Möglichkeiten ein.
C) Sie lenken von den Zielen ab.
D) Sie bieten Orientierung und Inspiration.

7. Was bedeutet es, seine Komfortzone zu verlassen?

A) Selbstgefällig sein.
B) Vermeiden von Risiken.
C) Sich selbst mit neuen Erfahrungen herausfordern.
D) Bleiben Sie bei vertrauten Aktivitäten.

8. Wie kann Feedback das persönliche Wachstum beeinflussen?

A) Sie ist immer negativ.
B) Das ist für den Erfolg nicht notwendig.
C) Sie hilft, verbesserungsbedürftige Bereiche zu ermitteln.
D) Sie sollte ignoriert werden.

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