- 1. Die Organisationssoziologie ist ein Studienbereich, der untersucht, wie sich Individuen im Kontext von Gruppen und größeren sozialen Strukturen verhalten. Sie konzentriert sich auf die Art und Weise, wie Organisationen funktionieren, sich entwickeln und mit der Gesellschaft als Ganzes interagieren. In diesem Bereich werden Themen wie Organisationsstruktur, Kultur, Machtdynamik, Entscheidungsprozesse und die Auswirkungen externer Kräfte auf Organisationen untersucht. Organisationssoziologen versuchen zu verstehen, wie soziale Beziehungen, Normen und Institutionen die Organisationen, in denen sie tätig sind, formen und von ihnen geformt werden, um letztlich die Komplexität des menschlichen Verhaltens in Organisationen zu erhellen.
Welcher Begriff beschreibt die formellen und informellen Strukturen und Praktiken innerhalb einer Organisation, die Interaktionen und Verhaltensweisen prägen?
A) Arbeitsteilung
B) Hierarchie
C) Organisatorische Kultur
D) Bürokratie
- 2. Welcher Soziologe hat das Konzept des "eisernen Käfigs" eingeführt, um die entmenschlichenden Aspekte bürokratischer Organisationen zu beschreiben?
A) Erving Goffman
B) Karl Marx
C) Emile Durkheim
D) Max Weber
- 3. Welche Art von Macht beruht auf dem Charisma, der Persönlichkeit oder dem Ruf einer Person innerhalb einer Organisation?
A) Zwangsgewalt
B) Legitimierte Macht
C) Referentielle Leistung
D) Expertenleistung
- 4. Welcher Begriff bezieht sich auf den Prozess, durch den Einzelpersonen die Werte, Überzeugungen und Normen einer Organisation verinnerlichen?
A) Akkulturation
B) Assimilation
C) Anpassung
D) Sozialisierung
- 5. Welcher Ansatz zur Untersuchung von Organisationen konzentriert sich auf die symbolischen Bedeutungen, die Menschen in ihren Interaktionen schaffen und verwenden?
A) Theorie der rationellen Wahl
B) Institutionelle Theorie
C) Ökologische Systemtheorie
D) Symbolischer Interaktionismus
- 6. Worauf bezieht sich der Begriff "Gruppendenken" im Zusammenhang mit dem Verhalten von Organisationen?
A) Die Tendenz zur Cliquenbildung innerhalb einer Organisation
B) Die Praxis, Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung zu belohnen
C) Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen in einer Organisation
D) Ein Phänomen, bei dem Gruppenmitglieder dem Konsens Vorrang vor kritischem Denken einräumen
- 7. Welches Konzept bezieht sich auf das Phänomen, dass Individuen dazu neigen, sich in einer Gruppe weniger anzustrengen als bei Einzelarbeit?
A) Soziales Faulenzen
B) Bystander-Effekt
C) Polarisierung der Gruppe
D) Reziprozitätsnorm
- 8. Welche Theorie besagt, dass Menschen rationale Entscheidungen auf der Grundlage einer Kosten-Nutzen-Abwägung innerhalb einer Organisation treffen?
A) Theorie der sozialen Identität
B) Theorie des sozialen Austauschs
C) Theorie der rationellen Wahl
D) Theorie der Ressourcenabhängigkeit
- 9. Welches Konzept besagt, dass Organisationen formelle und informelle Beziehungen aufbauen können, um gemeinsame Ziele und Ergebnisse zu erreichen?
A) Kritische Theorie
B) Netzwerktheorie
C) Chaostheorie
D) Systemtheorie
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