A) Das Verhalten der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. B) Die Wirksamkeit der Regierungspolitik. C) Die Geschichte der bürokratischen Organisationen. D) Die Auswirkungen der Technologie auf die Bürokratie.
A) Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, die direkt mit den Bürgern zu tun haben. B) Politische Analysten in Think Tanks. C) Unternehmensbürokraten. D) Hochrangige Regierungsbeamte.
A) Ihre persönlichen Werte und Überzeugungen. B) Technische Handbücher. C) Die öffentliche Meinung. D) Strenge Einhaltung der Gesetze.
A) Akademiker. B) Politiker. C) Bürokraten auf der Straße. D) Führungskräfte aus der Wirtschaft.
A) Innovative Politikentwicklung. B) Öffentliches Vertrauen in die Regierung. C) Konflikt zwischen Politik und Praxis. D) Effizientes Ressourcenmanagement.
A) Sie interpretieren die Politik und setzen sie durch. B) Sie schaffen neue Rechtsvorschriften. C) Sie prüfen andere Agenturen. D) Sie verwalten Budgets.
A) Senatoren und Gouverneure. B) Stadtplanern und Bürgermeistern. C) Compliance-Beauftragte der Unternehmen. D) Polizeibeamte und Sozialarbeiter.
A) Ressourcenknappheit und Ermessensspielraum auf der Straße. B) Übermäßige Finanzierung und Personalausstattung. C) Vereinfachte Vorschriften. D) Überwältigende Unterstützung durch die Bürger.
A) Standardisierung aller Prozesse. B) Einschränkung des Ermessensspielraums der Arbeitnehmer. C) Verstärkung der Zusammenarbeit und der Feedback-Mechanismen. D) Verstärkung der Überwachung der Arbeitnehmer. |