A) Die Geschichte der bürokratischen Organisationen. B) Die Wirksamkeit der Regierungspolitik. C) Die Auswirkungen der Technologie auf die Bürokratie. D) Das Verhalten der Beschäftigten im öffentlichen Dienst.
A) Politische Analysten in Think Tanks. B) Hochrangige Regierungsbeamte. C) Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, die direkt mit den Bürgern zu tun haben. D) Unternehmensbürokraten.
A) Ihre persönlichen Werte und Überzeugungen. B) Die öffentliche Meinung. C) Strenge Einhaltung der Gesetze. D) Technische Handbücher.
A) Standardisierung aller Prozesse. B) Verstärkung der Überwachung der Arbeitnehmer. C) Verstärkung der Zusammenarbeit und der Feedback-Mechanismen. D) Einschränkung des Ermessensspielraums der Arbeitnehmer.
A) Sie verwalten Budgets. B) Sie schaffen neue Rechtsvorschriften. C) Sie interpretieren die Politik und setzen sie durch. D) Sie prüfen andere Agenturen.
A) Compliance-Beauftragte der Unternehmen. B) Senatoren und Gouverneure. C) Stadtplanern und Bürgermeistern. D) Polizeibeamte und Sozialarbeiter.
A) Konflikt zwischen Politik und Praxis. B) Innovative Politikentwicklung. C) Öffentliches Vertrauen in die Regierung. D) Effizientes Ressourcenmanagement.
A) Ressourcenknappheit und Ermessensspielraum auf der Straße. B) Überwältigende Unterstützung durch die Bürger. C) Vereinfachte Vorschriften. D) Übermäßige Finanzierung und Personalausstattung.
A) Bürokraten auf der Straße. B) Akademiker. C) Politiker. D) Führungskräfte aus der Wirtschaft. |