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Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz - Quiz
  • 1. Welche der folgenden Vorteile können sich aus einer vielfältigen Belegschaft ergeben?
A) Geringere Produktivität.
B) Erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
C) Verbesserte Kreativität und Innovation.
D) Geringere Mitarbeiterzufriedenheit.
  • 2. Was versteht man unter Inklusion am Arbeitsplatz?
A) Ausschließliche Konzentration auf die Einhaltung von Gesetzen.
B) Schaffung einer Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
C) Nur ausgewählten Gruppen wird die Teilnahme gestattet.
D) Förderung des Wettbewerbs zwischen den Teams.
  • 3. Welche Gruppe ist in der Regel an vielen Arbeitsplätzen unterrepräsentiert?
A) Frauen und ethnische Minderheiten.
B) Hochgebildete Fachkräfte.
C) Weiße Männer im mittleren Alter.
D) Etablierte Branchenführer.
  • 4. Was können Organisationen tun, um Inklusion zu fördern?
A) Vernachlässigung der laufenden Bewertungen.
B) Begrenzen Sie die Interaktionen im Team.
C) Führen Sie nur Austrittsgespräche durch.
D) Umsetzung von Schulungsprogrammen zur Vielfalt.
  • 5. Warum ist das Engagement der Mitarbeiter wichtig für Initiativen zur Förderung der Vielfalt?
A) Das Engagement der Mitarbeiter hat nichts mit der Vielfalt zu tun.
B) Nicht engagierte Mitarbeiter fördern die Vielfalt.
C) Engagierte Mitarbeiter sind eher bereit, zu einem vielfältigen Arbeitsplatz beizutragen.
D) Sie führt zu einer Vereinheitlichung des Denkens.
  • 6. Welche Rolle spielen die Führungskräfte bei der Förderung der Vielfalt?
A) Sie delegieren die gesamte Verantwortung an die Personalabteilung.
B) Sie geben den Ton und die Kultur für die Bemühungen um Vielfalt vor.
C) Sie können Fragen der Vielfalt ignorieren.
D) Sie sollten sich nur auf den Gewinn konzentrieren.
  • 7. Welche Auswirkungen hat ein Mangel an Vielfalt am Arbeitsplatz?
A) Bessere Arbeitsmoral.
B) Verstärkte Ideenfindung.
C) Ein kohärenteres Teamumfeld.
D) Begrenzte Innovation und Kreativität.
  • 8. Welcher Begriff bezieht sich auf die Förderung des Verständnisses für unterschiedliche Kulturen?
A) Kulturelle Unsensibilität.
B) Kulturelle Exklusivität.
C) Kulturelle Dominanz.
D) Kulturelle Kompetenz.
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