Arbeitsrecht

Arbeitsrecht - Quiz

1. Das Arbeitsrecht, auch bekannt als Arbeitsrecht, ist ein rechtlicher Rahmen, der die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern am Arbeitsplatz regelt. Es umfasst ein breites Spektrum von Themen wie Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Diskriminierung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Arbeitsgesetze sollen die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern schützen und faire und sichere Arbeitsbedingungen für alle gewährleisten. Diese Gesetze sind von Land zu Land unterschiedlich und werden von staatlichen Stellen durchgesetzt, um die Einhaltung zu gewährleisten und Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schlichten.

Wie hoch ist der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten im Jahr 2021?

A) $10,00 pro Stunde
B) $9,00 pro Stunde
C) 7,25 Dollar pro Stunde
D) $15,00 pro Stunde

2. Nach welchem Bundesgesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, Überstunden zu bezahlen?

A) Bürgerrechtsgesetz
B) Gesetz über die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
C) Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub (FMLA)
D) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen (FLSA)

3. Welches Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters zu diskriminieren?

A) Gesetz für Menschen mit Behinderungen (ADA)
B) Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (ADEA)
C) Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes
D) Gesetz zur Lohngleichheit

4. Welche allgemeine Regel gilt für die Benachrichtigung der Arbeitnehmer bei der Entlassung einer großen Gruppe von Arbeitnehmern?

A) 90 Tage Kündigungsfrist gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA)
B) 45 Tage Kündigungsfrist gemäß dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA)
C) 30 Tage Kündigungsfrist gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA)
D) 60 Tage Kündigungsfrist gemäß dem Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN)

5. Welches Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu bieten?

A) Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA)
B) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen (FLSA)
C) Gesetz zur Lohngleichheit
D) Gesetz für Menschen mit Behinderungen (ADA)

6. Welches Gesetz schreibt vor, dass Auftragnehmer und Unterauftragnehmer des Bundes bei staatlich finanzierten Bauprojekten die geltenden Löhne zahlen müssen?

A) Davis-Bacon-Gesetz
B) Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA)
C) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen (FLSA)
D) Gesetz zum Schutz von Wanderarbeitnehmern und Saisonarbeitern in der Landwirtschaft

7. Welches Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Personen aufgrund ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft zu diskriminieren?

A) Gesetz zur Lohngleichheit
B) Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (ADEA)
C) Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes
D) Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub (FMLA)

8. Welches Gesetz regelt Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen für Beschäftigte des privaten Sektors in den Vereinigten Staaten?

A) Gesetz für Menschen mit Behinderungen (ADA)
B) Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA)
C) Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA)
D) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen (FLSA)

9. Welchen Zweck verfolgt der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) in den Vereinigten Staaten?

A) Regulierung von Lohn- und Arbeitszeitstandards
B) Schutz der Altersversorgung und der Rentenpläne der Arbeitnehmer
C) Gewährleistung von Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz
D) Um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern

10. Welches Gesetz gibt berechtigten Arbeitnehmern das Recht auf Freistellung von der Arbeit für den Militärdienst oder damit verbundene Tätigkeiten?

A) Gesetz über die Beschäftigung und Wiederbeschäftigungsrechte der uniformierten Dienste (USERRA)
B) Gesetz für Menschen mit Behinderungen (ADA)
C) Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub (FMLA)
D) Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA)

11. Welches Mindestalter gilt gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) auf Bundesebene für die Beschäftigung in nichtlandwirtschaftlichen Berufen?

A) 21 Jahre alt
B) 14 Jahre alt
C) 16 Jahre alt
D) 18 Jahre alt

12. Welches Gesetz schützt Whistleblower, die Verstöße gegen das Bundeswertpapiergesetz melden?

A) Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN)
B) Sarbanes-Oxley-Gesetz
C) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen (FLSA)
D) Davis-Bacon-Gesetz

13. Was ist der Zweck der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) in den Vereinigten Staaten?

A) Erleichterung der gewerkschaftlichen Organisierung am Arbeitsplatz
B) Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten
C) Überwachung der Rentenleistungen
D) Regulierung von Lohn- und Arbeitszeitstandards

14. Welches Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, der frei von anerkannten Gefahren ist?

A) Gesetz zum Schutz von Wanderarbeitnehmern und Saisonarbeitern in der Landwirtschaft
B) Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA)
C) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen (FLSA)
D) Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA)

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