A) Weniger Verantwortung.
B) Steigerung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
C) Isolation von Gleichaltrigen.
D) Mehr Arbeitsstunden.

A) Führungsqualitäten.
B) Keine Fähigkeiten.
C) Nur technische Fähigkeiten.
D) Nur soziale Kompetenzen.

A) Nur Standort.
B) Art des Mentors.
C) Struktur und Dauer.
D) Nur Kosten.

A) Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
B) Erhöhte Arbeitsunzufriedenheit.
C) Reduzierte soziale Netzwerke.
D) Verlust des Vertrauens.

A) Sie ersetzt die Notwendigkeit des Lernens.
B) Das entmutigt den zukünftigen Erfolg.
C) Sie ist immer negativ.
D) Es hilft dem Mentee, sich zu verbessern.

A) Vermeidung von schwierigen Gesprächen.
B) Sich anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele setzen.
C) Vernachlässigung der Leistungskontrolle.
D) Zu leicht gestellte Aufgaben.

A) Nur zu gesellschaftlichen Anlässen versammeln.
B) Isolation von Kollegen.
C) Aufbau beruflicher Beziehungen.
D) Personalisierung der sozialen Medien.

A) Seltener Kontakt und Feedback.
B) Den Fortschritt ignorieren.
C) Beschränkungen beim Erfahrungsaustausch.
D) Regelmäßige Treffen und Kommunikation.

A) Nur eine formale Mentorenschaft.
B) Eine Beziehung zwischen Personen auf derselben Ebene.
C) Eine Beziehung zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter.
D) Eine nicht verwandte berufliche Beziehung.