A) Mehr Arbeitsstunden.
B) Weniger Verantwortung.
C) Steigerung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
D) Isolation von Gleichaltrigen.

A) Führungsqualitäten.
B) Nur soziale Kompetenzen.
C) Keine Fähigkeiten.
D) Nur technische Fähigkeiten.

A) Nur Standort.
B) Struktur und Dauer.
C) Art des Mentors.
D) Nur Kosten.

A) Den Fortschritt ignorieren.
B) Beschränkungen beim Erfahrungsaustausch.
C) Regelmäßige Treffen und Kommunikation.
D) Seltener Kontakt und Feedback.

A) Sie ersetzt die Notwendigkeit des Lernens.
B) Es hilft dem Mentee, sich zu verbessern.
C) Sie ist immer negativ.
D) Das entmutigt den zukünftigen Erfolg.

A) Personalisierung der sozialen Medien.
B) Nur zu gesellschaftlichen Anlässen versammeln.
C) Isolation von Kollegen.
D) Aufbau beruflicher Beziehungen.

A) Verlust des Vertrauens.
B) Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
C) Erhöhte Arbeitsunzufriedenheit.
D) Reduzierte soziale Netzwerke.

A) Eine Beziehung zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter.
B) Eine nicht verwandte berufliche Beziehung.
C) Eine Beziehung zwischen Personen auf derselben Ebene.
D) Nur eine formale Mentorenschaft.

A) Sich anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele setzen.
B) Vermeidung von schwierigen Gesprächen.
C) Zu leicht gestellte Aufgaben.
D) Vernachlässigung der Leistungskontrolle.