A) Ein Empfehlungsschreiben. B) Ein Dokument, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfasst. C) Ein Bewerbungsformular. D) Eine Leistungsüberprüfung.
A) Aufbau beruflicher Beziehungen. B) Erstellung eines Online-Stellenprofils. C) Sich auf mehrere Stellen bewerben. D) Verfassen eines Anschreibens.
A) Was ist Ihre Lieblingsfarbe? B) Wo sehen Sie das Unternehmen in 10 Jahren? C) Was sind Ihre Stärken und Schwächen? D) Wie mögen Sie Ihren Kaffee?
A) Beantragung einer Gehaltserhöhung. B) Zur Aktualisierung Ihrer Kontaktinformationen. C) Um sich vorzustellen und Interesse an einer Stelle zu bekunden. D) Ihre beruflichen Erfahrungen auflisten.
A) Eine Liste der Unternehmensrichtlinien. B) Ein Bericht über die Leistung der Mitarbeiter. C) Eine Zusammenfassung der Aufgaben und Zuständigkeiten. D) Eine Übersicht über die Gehaltsstruktur.
A) Zur Beurteilung der Eignung eines Bewerbers für eine Stelle. B) Einen Überblick über das Unternehmen zu geben. C) Abschluss der Gehaltsverhandlungen. D) Vorstellung der Teammitglieder.
A) Ein Stellenangebot. B) Eine Bewertung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters. C) Eine Methode der Rekrutierung. D) Eine Zusammenfassung der Gehaltsabrechnung.
A) Abgleich von Bewerbern mit offenen Stellen. B) Beaufsichtigung der Leistungen an Arbeitnehmer. C) Schulung der Mitarbeiter. D) Verwaltung der Unternehmensfinanzen.
A) Gänzlich der Arbeit aus dem Weg gehen. B) Lange Ferien zu machen. C) Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. D) So viele Stunden wie möglich arbeiten.
A) Ein Bauunternehmer. B) Ein Arbeitssuchender. C) Eine Person oder Organisation, die Mitarbeiter einstellt. D) Ein Angestellter eines Unternehmens.
A) Sportbekleidung B) Business-Kleidung C) Freizeitkleidung D) Pyjamas
A) 360-Grad-Feedback B) Job-Shadowing C) Job-Rotation D) Onboarding
A) Vollzeitäquivalent. B) Bundessteuerbefreiung. C) Flexible Zeiteinschreibung. D) Befristete Beschäftigung.
A) Lebenslauf B) Broschüre des Unternehmens C) Referenzliste D) Stellenbeschreibung
A) Schulung neuer Mitarbeiter. B) Verbindung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. C) Vorstellungsgespräche zu führen. D) Zur Bewertung der Arbeitsleistung.
A) Eine Versetzung in eine andere Abteilung. B) Die Kündigung eines Arbeitsplatzes. C) Eine Bewährungszeit. D) Eine Beförderung in eine höhere Position.
A) Körperliche Stärke B) Zeitmanagement C) Transportfähigkeiten D) Sozialisationskompetenz
A) Sportliches Interview B) Verhaltensbasiertes Interview C) Soziales Interview D) Interview zum Thema Kochen
A) Keine Urlaubstage B) Verlängerte Arbeitszeiten C) Krankenkasse D) Obligatorische Überstunden
A) Eine Zeit des bezahlten Urlaubs. B) Eine Art der Berufsausbildung. C) Ein Zeitraum nach der Pensionierung. D) Eine Probezeit für neue Mitarbeiter.
A) Herstellung von Waren B) Instandhaltung von IT-Systemen C) Abwicklung von Verkäufen D) Verwaltung der Arbeitnehmerbeziehungen
A) Unbefristete Vollzeitstellen. B) Ein Arbeitsmarkt, der durch kurzfristige Verträge gekennzeichnet ist. C) Arbeitslosenzahlen. D) Beschäftigungsstrategien von Unternehmen.
A) Ausfüllen einer Online-Bewerbung. B) Die Teilnahme an einer Jobmesse. C) Teilzeitarbeit, um Erfahrungen zu sammeln. D) Beobachtung eines Fachmanns in seinem Arbeitsumfeld.
A) Ein Tarifvertrag B) Persönliches Gehalt des Arbeitnehmers C) Ein individueller Arbeitsvertrag D) Ein Firmenlogo
A) Unbezahlte Praktika B) Arbeit nur in den Büros des Unternehmens C) Arbeiten aus der Ferne mit Hilfe von Technologie D) Arbeit an Wochenenden
A) Die für die geleistete Arbeit erhaltene Vergütung. B) Das erforderliche Bildungsniveau. C) Die Art der durchgeführten Arbeiten. D) Der Standort der Stelle. |