A) Ein Dokument, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfasst. B) Ein Bewerbungsformular. C) Ein Empfehlungsschreiben. D) Eine Leistungsüberprüfung.
A) Sich auf mehrere Stellen bewerben. B) Aufbau beruflicher Beziehungen. C) Erstellung eines Online-Stellenprofils. D) Verfassen eines Anschreibens.
A) Was ist Ihre Lieblingsfarbe? B) Was sind Ihre Stärken und Schwächen? C) Wie mögen Sie Ihren Kaffee? D) Wo sehen Sie das Unternehmen in 10 Jahren?
A) Zur Aktualisierung Ihrer Kontaktinformationen. B) Ihre beruflichen Erfahrungen auflisten. C) Um sich vorzustellen und Interesse an einer Stelle zu bekunden. D) Beantragung einer Gehaltserhöhung.
A) Eine Übersicht über die Gehaltsstruktur. B) Eine Zusammenfassung der Aufgaben und Zuständigkeiten. C) Ein Bericht über die Leistung der Mitarbeiter. D) Eine Liste der Unternehmensrichtlinien.
A) Einen Überblick über das Unternehmen zu geben. B) Vorstellung der Teammitglieder. C) Abschluss der Gehaltsverhandlungen. D) Zur Beurteilung der Eignung eines Bewerbers für eine Stelle.
A) Eine Methode der Rekrutierung. B) Ein Stellenangebot. C) Eine Zusammenfassung der Gehaltsabrechnung. D) Eine Bewertung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters.
A) Abgleich von Bewerbern mit offenen Stellen. B) Schulung der Mitarbeiter. C) Beaufsichtigung der Leistungen an Arbeitnehmer. D) Verwaltung der Unternehmensfinanzen.
A) Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. B) Lange Ferien zu machen. C) Gänzlich der Arbeit aus dem Weg gehen. D) So viele Stunden wie möglich arbeiten.
A) Ein Bauunternehmer. B) Eine Person oder Organisation, die Mitarbeiter einstellt. C) Ein Arbeitssuchender. D) Ein Angestellter eines Unternehmens.
A) Beobachtung eines Fachmanns in seinem Arbeitsumfeld. B) Ausfüllen einer Online-Bewerbung. C) Die Teilnahme an einer Jobmesse. D) Teilzeitarbeit, um Erfahrungen zu sammeln.
A) Das erforderliche Bildungsniveau. B) Die Art der durchgeführten Arbeiten. C) Die für die geleistete Arbeit erhaltene Vergütung. D) Der Standort der Stelle.
A) Arbeitslosenzahlen. B) Beschäftigungsstrategien von Unternehmen. C) Unbefristete Vollzeitstellen. D) Ein Arbeitsmarkt, der durch kurzfristige Verträge gekennzeichnet ist.
A) Vorstellungsgespräche zu führen. B) Zur Bewertung der Arbeitsleistung. C) Verbindung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. D) Schulung neuer Mitarbeiter.
A) Eine Versetzung in eine andere Abteilung. B) Eine Bewährungszeit. C) Eine Beförderung in eine höhere Position. D) Die Kündigung eines Arbeitsplatzes.
A) Eine Probezeit für neue Mitarbeiter. B) Eine Art der Berufsausbildung. C) Ein Zeitraum nach der Pensionierung. D) Eine Zeit des bezahlten Urlaubs.
A) Obligatorische Überstunden B) Verlängerte Arbeitszeiten C) Keine Urlaubstage D) Krankenkasse
A) Referenzliste B) Lebenslauf C) Stellenbeschreibung D) Broschüre des Unternehmens
A) Job-Rotation B) Job-Shadowing C) Onboarding D) 360-Grad-Feedback
A) Ein Firmenlogo B) Ein individueller Arbeitsvertrag C) Persönliches Gehalt des Arbeitnehmers D) Ein Tarifvertrag
A) Arbeit nur in den Büros des Unternehmens B) Arbeiten aus der Ferne mit Hilfe von Technologie C) Arbeit an Wochenenden D) Unbezahlte Praktika
A) Transportfähigkeiten B) Körperliche Stärke C) Zeitmanagement D) Sozialisationskompetenz
A) Soziales Interview B) Verhaltensbasiertes Interview C) Interview zum Thema Kochen D) Sportliches Interview
A) Business-Kleidung B) Pyjamas C) Freizeitkleidung D) Sportbekleidung
A) Instandhaltung von IT-Systemen B) Abwicklung von Verkäufen C) Herstellung von Waren D) Verwaltung der Arbeitnehmerbeziehungen
A) Flexible Zeiteinschreibung. B) Befristete Beschäftigung. C) Bundessteuerbefreiung. D) Vollzeitäquivalent. |