Ausstieg, Stimme und Loyalität von Albert Hirschman

Ausstieg, Stimme und Loyalität von Albert Hirschman - Prüfung

1. Welches sind die drei wichtigsten Konzepte, die Hirschman in seinem Buch vorstellt?

A) Protest, Meinung und Aktion
B) Feedback, Reaktion und Wahlmöglichkeiten
C) Ausstieg, Stimme und Loyalität
D) Wahlmöglichkeiten, Nachfrage und Angebot

2. Worauf bezieht sich der Begriff "Exit" im Rahmen von Hirschman?

A) Unzufriedenheit ausdrücken
B) Verlassen oder Rückzug aus einer Organisation oder Situation
C) Die Kontrolle über eine Situation übernehmen
D) Beitritt zu einer neuen Organisation

3. Was bedeutet "Stimme" in der Theorie von Hirschman?

A) Ignorieren der Probleme, um die es geht
B) Unzufriedenheit ausdrücken, um eine Situation zu verbessern
C) Die Entscheidung, eine Situation zu verlassen
D) Umstrukturierung einer Organisation

4. Welche Rolle spielt die "Loyalität" in Hirschmans Rahmen?

A) Ermutigt Einzelpersonen dazu, die Stimme zu benutzen, anstatt zu gehen
B) Neue Modelle der Führung entwickeln
C) Befürwortung eines vollständigen Rückzugs
D) Bildung von Koalitionen mit anderen

5. In welchem Jahr wurde "Exit, Voice, and Loyalty" veröffentlicht?

A) 1990
B) 1980
C) 1965
D) 1970

6. Warum sollte sich jemand für Exit statt Voice entscheiden?

A) Vertrauen in die derzeitige Führung
B) Überzeugung, dass eine Veränderung unwahrscheinlich ist
C) Wunsch, einen Dialog zu führen
D) Ziel: Verbesserung der Bedingungen

7. Ein zentrales Thema in Hirschmans Werk ist das Gleichgewicht zwischen welchen beiden Handlungen?

A) Investition und Entnahme
B) Leadership und Followership
C) Ausstieg und Stimme
D) Aktion und Untätigkeit

8. Welcher Faktor könnte nach Hirschman die Wahrscheinlichkeit eines Ausstiegs verringern?

A) Frustration mit der Führung
B) Wunsch nach Veränderung
C) Starke Loyalität gegenüber einer Organisation
D) Negative Erfahrungen

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