Ausstieg, Stimme und Loyalität von Albert Hirschman

1. Welches sind die drei wichtigsten Konzepte, die Hirschman in seinem Buch vorstellt?

A) Wahlmöglichkeiten, Nachfrage und Angebot
B) Protest, Meinung und Aktion
C) Feedback, Reaktion und Wahlmöglichkeiten
D) Ausstieg, Stimme und Loyalität

2. Worauf bezieht sich der Begriff "Exit" im Rahmen von Hirschman?

A) Unzufriedenheit ausdrücken
B) Beitritt zu einer neuen Organisation
C) Verlassen oder Rückzug aus einer Organisation oder Situation
D) Die Kontrolle über eine Situation übernehmen

3. Was bedeutet "Stimme" in der Theorie von Hirschman?

A) Umstrukturierung einer Organisation
B) Die Entscheidung, eine Situation zu verlassen
C) Ignorieren der Probleme, um die es geht
D) Unzufriedenheit ausdrücken, um eine Situation zu verbessern

4. Welche Rolle spielt die "Loyalität" in Hirschmans Rahmen?

A) Ermutigt Einzelpersonen dazu, die Stimme zu benutzen, anstatt zu gehen
B) Bildung von Koalitionen mit anderen
C) Neue Modelle der Führung entwickeln
D) Befürwortung eines vollständigen Rückzugs

5. In welchem Jahr wurde "Exit, Voice, and Loyalty" veröffentlicht?

A) 1980
B) 1990
C) 1970
D) 1965

6. Warum sollte sich jemand für Exit statt Voice entscheiden?

A) Vertrauen in die derzeitige Führung
B) Ziel: Verbesserung der Bedingungen
C) Wunsch, einen Dialog zu führen
D) Überzeugung, dass eine Veränderung unwahrscheinlich ist

7. Ein zentrales Thema in Hirschmans Werk ist das Gleichgewicht zwischen welchen beiden Handlungen?

A) Ausstieg und Stimme
B) Leadership und Followership
C) Aktion und Untätigkeit
D) Investition und Entnahme

8. Welcher Faktor könnte nach Hirschman die Wahrscheinlichkeit eines Ausstiegs verringern?

A) Negative Erfahrungen
B) Starke Loyalität gegenüber einer Organisation
C) Frustration mit der Führung
D) Wunsch nach Veränderung

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