A) Bundesgesetz über Arbeitsnormen (FLSA) B) Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA) C) Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA) D) Bürgerrechtsgesetz von 1964
A) Steigerung der Produktivität der Arbeitnehmer B) Eine kollektive Arbeitsniederlegung von Arbeitnehmern, um gegen die Arbeitsbedingungen zu protestieren C) Ein juristisches Dokument, das die Leistungen für Arbeitnehmer beschreibt D) Eine Verhandlungstaktik der Arbeitgeber
A) Maßnahmen eines Arbeitgebers zur Verhinderung der Arbeit von Arbeitnehmern während eines Arbeitskampfes B) Eine rechtliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern C) Eine vorübergehende Aussetzung der Gewerkschaftsbeiträge D) Ein Arbeitnehmerprotest gegen Entscheidungen der Unternehmensleitung
A) Ein Betrieb, in dem nur Gewerkschaftsmitglieder beschäftigt werden können B) Ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten C) Ein Unternehmen mit offenem Zugang zu internationalen Märkten D) Ein Geschäftsmodell, das auf exklusiven Partnerschaften beruht
A) Verhandlungsgebühren B) Mitgliedsbeiträge C) Gebühren der Agentur D) Einleitungsgebühren
A) Die Entscheidung eines Arbeitgebers, eine Gewerkschaft als ausschließliche Verhandlungsvertretung anzuerkennen, ohne eine Wahl abzuhalten B) Gesetzliche Verpflichtung zur Gewerkschaftsmitgliedschaft C) Die Bereitschaft des Arbeitnehmers, sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen D) Eine Verhandlungstaktik, die von den Gewerkschaften eingesetzt wird
A) Ein finanzieller Anreiz für Gewerkschaftsmitglieder B) Eine Gruppe von Arbeitnehmern, die bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber von einer Gewerkschaft vertreten wird C) Eine rechtliche Form der Gewerkschaftsanmeldung D) Ein staatliches Gremium zur Überwachung von Arbeitskonflikten
A) Eine obligatorische Ruhezeit während der Verhandlungssitzungen B) Verhandlungen zur Aktualisierung und Überarbeitung eines bestehenden Tarifvertrags C) Ein rechtliches Verfahren zur Registrierung neuer Verhandlungseinheiten D) Eine gewerkschaftliche Taktik zur Störung der Produktion
A) Ein Vergütungssystem, das Mitarbeiter auf der Grundlage von Leistungsbewertungen belohnt B) Ein festes Lohnsystem C) Eine Art von Zusatzleistungsprogramm D) Eine staatlich vorgeschriebene Lohnskala |