A) Bürgerrechtsgesetz von 1964 B) Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA) C) Bundesgesetz über Arbeitsnormen (FLSA) D) Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA)
A) Eine kollektive Arbeitsniederlegung von Arbeitnehmern, um gegen die Arbeitsbedingungen zu protestieren B) Ein juristisches Dokument, das die Leistungen für Arbeitnehmer beschreibt C) Eine Verhandlungstaktik der Arbeitgeber D) Steigerung der Produktivität der Arbeitnehmer
A) Eine vorübergehende Aussetzung der Gewerkschaftsbeiträge B) Maßnahmen eines Arbeitgebers zur Verhinderung der Arbeit von Arbeitnehmern während eines Arbeitskampfes C) Ein Arbeitnehmerprotest gegen Entscheidungen der Unternehmensleitung D) Eine rechtliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern
A) Ein Geschäftsmodell, das auf exklusiven Partnerschaften beruht B) Ein Unternehmen mit offenem Zugang zu internationalen Märkten C) Ein Betrieb, in dem nur Gewerkschaftsmitglieder beschäftigt werden können D) Ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten
A) Mitgliedsbeiträge B) Gebühren der Agentur C) Einleitungsgebühren D) Verhandlungsgebühren
A) Die Bereitschaft des Arbeitnehmers, sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen B) Gesetzliche Verpflichtung zur Gewerkschaftsmitgliedschaft C) Die Entscheidung eines Arbeitgebers, eine Gewerkschaft als ausschließliche Verhandlungsvertretung anzuerkennen, ohne eine Wahl abzuhalten D) Eine Verhandlungstaktik, die von den Gewerkschaften eingesetzt wird
A) Eine rechtliche Form der Gewerkschaftsanmeldung B) Ein staatliches Gremium zur Überwachung von Arbeitskonflikten C) Eine Gruppe von Arbeitnehmern, die bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber von einer Gewerkschaft vertreten wird D) Ein finanzieller Anreiz für Gewerkschaftsmitglieder
A) Verhandlungen zur Aktualisierung und Überarbeitung eines bestehenden Tarifvertrags B) Eine obligatorische Ruhezeit während der Verhandlungssitzungen C) Eine gewerkschaftliche Taktik zur Störung der Produktion D) Ein rechtliches Verfahren zur Registrierung neuer Verhandlungseinheiten
A) Ein Vergütungssystem, das Mitarbeiter auf der Grundlage von Leistungsbewertungen belohnt B) Eine staatlich vorgeschriebene Lohnskala C) Ein festes Lohnsystem D) Eine Art von Zusatzleistungsprogramm |