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Humanressourcen
Beigesteuert von: Busch
  • 1. Das Personalwesen ist eine wichtige Funktion in Unternehmen, die für die Verwaltung der Belegschaft zuständig ist. Dazu gehören die Anwerbung, Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um die allgemeinen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Personalfachleute kümmern sich auch um die Beziehungen zu den Mitarbeitern, das Leistungsmanagement, die Vergütung und die Sozialleistungen und sorgen für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Insgesamt spielt die Personalabteilung eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Wachstums und des Erfolgs des Unternehmens, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schafft und das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter fördert.

    Was bedeutet HRM?
A) Management der Humanressourcen
B) Meister der Hausreparatur
C) Äußerst zuverlässige Maschinen
D) Hotel Reservierung Manager
  • 2. Welches Gesetz legt den Mindestlohn in den Vereinigten Staaten fest?
A) Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub
B) Gesetz zur Übertragbarkeit und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen
C) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen
D) Amerikanisches Gesetz für Menschen mit Behinderungen
  • 3. Was ist der Zweck des Onboarding?
A) Analyse der Daten
B) Software-Entwicklung
C) Eingliederung neuer Mitarbeiter in die Organisation
D) Bauwesen
  • 4. Was ist das Hauptziel von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen?
A) Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter
B) Kundenbetreuung
C) Öffentlichkeitsarbeit
D) Management der Lieferkette
  • 5. Wofür steht die Abkürzung EEOC?
A) Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung
B) Energieeffizienz-Organisationen-Koalition
C) Konsortium für Bildungsbereicherungsmöglichkeiten
D) Ausschuss für die Aufsicht über die Umwelttechnik
  • 6. Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?
A) Architektonische Entwürfe
B) Beschreibung der Aufgaben und Zuständigkeiten einer Position
C) Musikalische Kompositionen
D) Rezepte zum Kochen
  • 7. Was ist das Mitarbeiterhandbuch?
A) Science-Fiction-Roman
B) Dokument, das die Unternehmensrichtlinien und -verfahren beschreibt
C) Anthologie der Poesie
D) Lehrbuch der Kunstgeschichte
  • 8. Was bedeutet COBRA im Personalwesen?
A) Konsolidiertes Omnibus-Haushaltsüberleitungsgesetz (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
B) Verbraucher, die Leistungen und damit verbundene Unterstützung anbieten
C) Computergesteuerter Algorithmus zur Beobachtung der Bankenregulierung
D) Analyse von Unternehmensabläufen und Geschäftsberichten
  • 9. Was bietet FMLA für Arbeitnehmer?
A) Bankprivilegien
B) Juristische Beratung
C) Dienstleistungen im Bereich Finanzplanung
D) Urlaub aus bestimmten familiären oder medizinischen Gründen
  • 10. Was ist der Hauptzweck von Schulungen zur Vielfalt?
A) Förderung von Verständnis und Respekt für Unterschiede
B) Meeresbiologie
C) Archäologie
D) Erforschung des Weltraums
  • 11. Was ist der Zweck von Austrittsgesprächen?
A) Filmproduktion
B) Hochzeitsplanung
C) Sportliche Betreuung
D) Einholen von Feedback zu den Gründen für das Ausscheiden von Mitarbeitern
  • 12. Was regelt die OSHA am Arbeitsplatz?
A) Kunstzubehör
B) Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
C) Sportgeräte
D) Musikinstrumente
  • 13. Welche Rolle spielt die Personalabteilung in den Arbeitnehmerbeziehungen?
A) Hausreinigung
B) Schlichten von Konflikten und Fördern von positiven Beziehungen
C) Landschaftsgärtnerische Dienstleistungen
D) Wartung von Fahrzeugen
  • 14. Wozu dient ein Beschwerdeverfahren?
A) Musikproduktion
B) Behandlung von Beschwerden oder Streitigkeiten am Arbeitsplatz
C) Modedesign
D) Anleitung zum Fallschirmspringen
  • 15. Wozu dient eine disziplinarische Verwarnung?
A) Desserts backen
B) Weinverkostung
C) Modemodellierung
D) Ansprechen von Fehlverhalten oder Leistungsproblemen von Mitarbeitern
  • 16. Was ist der Hauptzweck der Humanressourcen?
A) Finanzielle Analyse
B) Marketingstrategien
C) Verwaltung der Mitarbeiter
D) Produkte schaffen
  • 17. In welchem Dokument werden die Aufgaben, die Vergütung und die Leistungen eines Mitarbeiters beschrieben?
A) Rechnung
B) Stellenbeschreibung
C) Geschäftsplan
D) Bestellung
  • 18. Welche Art von Schulung hilft den Mitarbeitern, ihre derzeitigen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern?
A) Ausbildung am Arbeitsplatz
B) Ausbildung in virtueller Realität
C) Ausbildung im Klassenzimmer
D) Online-Schulung zum Selbststudium
  • 19. Was bedeutet es, den Mitarbeitern Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten?
A) Berufliche Entwicklung
B) Verkaufsförderung
C) Produktdesign
D) Gewinnmaximierung
  • 20. Welcher HR-Prozess beinhaltet die Ermittlung des Personalbedarfs und die Planung der Personalbeschaffung?
A) Prozess der Qualitätskontrolle
B) Werbekampagne
C) Strategie der Preisgestaltung
D) Planung der Arbeitskräfte
  • 21. Wie wird der beste Bewerber für eine offene Stelle ausgewählt?
A) Auswahl
B) Einkaufen
C) Preisgestaltung
D) Marketing
  • 22. Welcher Begriff beschreibt die Praxis der Nutzung von Online-Plattformen zur Überprüfung von Bewerbern?
A) Telemarketing
B) Print-Werbung
C) E-Recruiting
D) Direktwerbung
  • 23. Bei welcher Schulungstechnik wird ein neuer Mitarbeiter mit einem erfahrenen Mitarbeiter zum Lernen zusammengebracht?
A) Outsourcing
B) Mentoring
C) Benchmarking
D) Schulung zum Thema Diversität
  • 24. Welcher der folgenden Punkte ist ein Beispiel für eine Soft Skill?
A) Finanzielle Analyse
B) Kommunikation
C) Computerprogrammierung
D) Einhaltung von Vorschriften
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