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Humanressourcen - Quiz
Beigesteuert von: Busch
  • 1. Das Personalwesen ist eine wichtige Funktion in Unternehmen, die für die Verwaltung der Belegschaft zuständig ist. Dazu gehören die Anwerbung, Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um die allgemeinen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Personalfachleute kümmern sich auch um die Beziehungen zu den Mitarbeitern, das Leistungsmanagement, die Vergütung und die Sozialleistungen und sorgen für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Insgesamt spielt die Personalabteilung eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Wachstums und des Erfolgs des Unternehmens, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schafft und das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter fördert.

    Was bedeutet HRM?
A) Meister der Hausreparatur
B) Management der Humanressourcen
C) Hotel Reservierung Manager
D) Äußerst zuverlässige Maschinen
  • 2. Welches Gesetz legt den Mindestlohn in den Vereinigten Staaten fest?
A) Amerikanisches Gesetz für Menschen mit Behinderungen
B) Gesetz über gerechte Arbeitsnormen
C) Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub
D) Gesetz zur Übertragbarkeit und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen
  • 3. Was ist der Zweck des Onboarding?
A) Software-Entwicklung
B) Analyse der Daten
C) Eingliederung neuer Mitarbeiter in die Organisation
D) Bauwesen
  • 4. Was ist das Hauptziel von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen?
A) Öffentlichkeitsarbeit
B) Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter
C) Kundenbetreuung
D) Management der Lieferkette
  • 5. Wofür steht die Abkürzung EEOC?
A) Ausschuss für die Aufsicht über die Umwelttechnik
B) Konsortium für Bildungsbereicherungsmöglichkeiten
C) Energieeffizienz-Organisationen-Koalition
D) Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung
  • 6. Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?
A) Beschreibung der Aufgaben und Zuständigkeiten einer Position
B) Architektonische Entwürfe
C) Rezepte zum Kochen
D) Musikalische Kompositionen
  • 7. Was ist das Mitarbeiterhandbuch?
A) Lehrbuch der Kunstgeschichte
B) Science-Fiction-Roman
C) Anthologie der Poesie
D) Dokument, das die Unternehmensrichtlinien und -verfahren beschreibt
  • 8. Was bedeutet COBRA im Personalwesen?
A) Analyse von Unternehmensabläufen und Geschäftsberichten
B) Konsolidiertes Omnibus-Haushaltsüberleitungsgesetz (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
C) Computergesteuerter Algorithmus zur Beobachtung der Bankenregulierung
D) Verbraucher, die Leistungen und damit verbundene Unterstützung anbieten
  • 9. Was bietet FMLA für Arbeitnehmer?
A) Juristische Beratung
B) Urlaub aus bestimmten familiären oder medizinischen Gründen
C) Bankprivilegien
D) Dienstleistungen im Bereich Finanzplanung
  • 10. Was ist der Hauptzweck von Schulungen zur Vielfalt?
A) Archäologie
B) Förderung von Verständnis und Respekt für Unterschiede
C) Meeresbiologie
D) Erforschung des Weltraums
  • 11. Was ist der Zweck von Austrittsgesprächen?
A) Hochzeitsplanung
B) Einholen von Feedback zu den Gründen für das Ausscheiden von Mitarbeitern
C) Filmproduktion
D) Sportliche Betreuung
  • 12. Was regelt die OSHA am Arbeitsplatz?
A) Kunstzubehör
B) Sportgeräte
C) Musikinstrumente
D) Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
  • 13. Welche Rolle spielt die Personalabteilung in den Arbeitnehmerbeziehungen?
A) Hausreinigung
B) Wartung von Fahrzeugen
C) Landschaftsgärtnerische Dienstleistungen
D) Schlichten von Konflikten und Fördern von positiven Beziehungen
  • 14. Wozu dient ein Beschwerdeverfahren?
A) Anleitung zum Fallschirmspringen
B) Musikproduktion
C) Behandlung von Beschwerden oder Streitigkeiten am Arbeitsplatz
D) Modedesign
  • 15. Wozu dient eine disziplinarische Verwarnung?
A) Modemodellierung
B) Ansprechen von Fehlverhalten oder Leistungsproblemen von Mitarbeitern
C) Desserts backen
D) Weinverkostung
  • 16. Was ist der Hauptzweck der Humanressourcen?
A) Produkte schaffen
B) Verwaltung der Mitarbeiter
C) Finanzielle Analyse
D) Marketingstrategien
  • 17. In welchem Dokument werden die Aufgaben, die Vergütung und die Leistungen eines Mitarbeiters beschrieben?
A) Geschäftsplan
B) Rechnung
C) Bestellung
D) Stellenbeschreibung
  • 18. Welche Art von Schulung hilft den Mitarbeitern, ihre derzeitigen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern?
A) Online-Schulung zum Selbststudium
B) Ausbildung im Klassenzimmer
C) Ausbildung am Arbeitsplatz
D) Ausbildung in virtueller Realität
  • 19. Was bedeutet es, den Mitarbeitern Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten?
A) Produktdesign
B) Berufliche Entwicklung
C) Gewinnmaximierung
D) Verkaufsförderung
  • 20. Welcher HR-Prozess beinhaltet die Ermittlung des Personalbedarfs und die Planung der Personalbeschaffung?
A) Planung der Arbeitskräfte
B) Strategie der Preisgestaltung
C) Prozess der Qualitätskontrolle
D) Werbekampagne
  • 21. Wie wird der beste Bewerber für eine offene Stelle ausgewählt?
A) Einkaufen
B) Marketing
C) Auswahl
D) Preisgestaltung
  • 22. Welcher Begriff beschreibt die Praxis der Nutzung von Online-Plattformen zur Überprüfung von Bewerbern?
A) Direktwerbung
B) Telemarketing
C) E-Recruiting
D) Print-Werbung
  • 23. Bei welcher Schulungstechnik wird ein neuer Mitarbeiter mit einem erfahrenen Mitarbeiter zum Lernen zusammengebracht?
A) Outsourcing
B) Schulung zum Thema Diversität
C) Benchmarking
D) Mentoring
  • 24. Welcher der folgenden Punkte ist ein Beispiel für eine Soft Skill?
A) Finanzielle Analyse
B) Computerprogrammierung
C) Kommunikation
D) Einhaltung von Vorschriften
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