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Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
Beigesteuert von: Sauer
  • 1. Welche der folgenden Vorteile können sich aus einer vielfältigen Belegschaft ergeben?
A) Geringere Produktivität.
B) Verbesserte Kreativität und Innovation.
C) Geringere Mitarbeiterzufriedenheit.
D) Erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
  • 2. Was versteht man unter Inklusion am Arbeitsplatz?
A) Förderung des Wettbewerbs zwischen den Teams.
B) Schaffung einer Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
C) Ausschließliche Konzentration auf die Einhaltung von Gesetzen.
D) Nur ausgewählten Gruppen wird die Teilnahme gestattet.
  • 3. Welche Gruppe ist in der Regel an vielen Arbeitsplätzen unterrepräsentiert?
A) Weiße Männer im mittleren Alter.
B) Hochgebildete Fachkräfte.
C) Etablierte Branchenführer.
D) Frauen und ethnische Minderheiten.
  • 4. Warum ist das Engagement der Mitarbeiter wichtig für Initiativen zur Förderung der Vielfalt?
A) Nicht engagierte Mitarbeiter fördern die Vielfalt.
B) Engagierte Mitarbeiter sind eher bereit, zu einem vielfältigen Arbeitsplatz beizutragen.
C) Sie führt zu einer Vereinheitlichung des Denkens.
D) Das Engagement der Mitarbeiter hat nichts mit der Vielfalt zu tun.
  • 5. Was können Organisationen tun, um Inklusion zu fördern?
A) Begrenzen Sie die Interaktionen im Team.
B) Umsetzung von Schulungsprogrammen zur Vielfalt.
C) Vernachlässigung der laufenden Bewertungen.
D) Führen Sie nur Austrittsgespräche durch.
  • 6. Welche Rolle spielen die Führungskräfte bei der Förderung der Vielfalt?
A) Sie delegieren die gesamte Verantwortung an die Personalabteilung.
B) Sie geben den Ton und die Kultur für die Bemühungen um Vielfalt vor.
C) Sie können Fragen der Vielfalt ignorieren.
D) Sie sollten sich nur auf den Gewinn konzentrieren.
  • 7. Welche Auswirkungen hat ein Mangel an Vielfalt am Arbeitsplatz?
A) Bessere Arbeitsmoral.
B) Begrenzte Innovation und Kreativität.
C) Verstärkte Ideenfindung.
D) Ein kohärenteres Teamumfeld.
  • 8. Welcher Begriff bezieht sich auf die Förderung des Verständnisses für unterschiedliche Kulturen?
A) Kulturelle Unsensibilität.
B) Kulturelle Exklusivität.
C) Kulturelle Dominanz.
D) Kulturelle Kompetenz.
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