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Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz - Quiz
Beigesteuert von: Sauer
  • 1. Welche der folgenden Vorteile können sich aus einer vielfältigen Belegschaft ergeben?
A) Geringere Produktivität.
B) Verbesserte Kreativität und Innovation.
C) Geringere Mitarbeiterzufriedenheit.
D) Erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
  • 2. Was versteht man unter Inklusion am Arbeitsplatz?
A) Förderung des Wettbewerbs zwischen den Teams.
B) Nur ausgewählten Gruppen wird die Teilnahme gestattet.
C) Schaffung einer Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
D) Ausschließliche Konzentration auf die Einhaltung von Gesetzen.
  • 3. Welche Gruppe ist in der Regel an vielen Arbeitsplätzen unterrepräsentiert?
A) Weiße Männer im mittleren Alter.
B) Hochgebildete Fachkräfte.
C) Etablierte Branchenführer.
D) Frauen und ethnische Minderheiten.
  • 4. Was können Organisationen tun, um Inklusion zu fördern?
A) Führen Sie nur Austrittsgespräche durch.
B) Vernachlässigung der laufenden Bewertungen.
C) Umsetzung von Schulungsprogrammen zur Vielfalt.
D) Begrenzen Sie die Interaktionen im Team.
  • 5. Warum ist das Engagement der Mitarbeiter wichtig für Initiativen zur Förderung der Vielfalt?
A) Sie führt zu einer Vereinheitlichung des Denkens.
B) Nicht engagierte Mitarbeiter fördern die Vielfalt.
C) Das Engagement der Mitarbeiter hat nichts mit der Vielfalt zu tun.
D) Engagierte Mitarbeiter sind eher bereit, zu einem vielfältigen Arbeitsplatz beizutragen.
  • 6. Welche Rolle spielen die Führungskräfte bei der Förderung der Vielfalt?
A) Sie können Fragen der Vielfalt ignorieren.
B) Sie delegieren die gesamte Verantwortung an die Personalabteilung.
C) Sie sollten sich nur auf den Gewinn konzentrieren.
D) Sie geben den Ton und die Kultur für die Bemühungen um Vielfalt vor.
  • 7. Welche Auswirkungen hat ein Mangel an Vielfalt am Arbeitsplatz?
A) Ein kohärenteres Teamumfeld.
B) Verstärkte Ideenfindung.
C) Begrenzte Innovation und Kreativität.
D) Bessere Arbeitsmoral.
  • 8. Welcher Begriff bezieht sich auf die Förderung des Verständnisses für unterschiedliche Kulturen?
A) Kulturelle Kompetenz.
B) Kulturelle Unsensibilität.
C) Kulturelle Dominanz.
D) Kulturelle Exklusivität.
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