A) Steigerung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
B) Mehr Arbeitsstunden.
C) Weniger Verantwortung.
D) Isolation von Gleichaltrigen.

A) Führungsqualitäten.
B) Nur technische Fähigkeiten.
C) Nur soziale Kompetenzen.
D) Keine Fähigkeiten.

A) Art des Mentors.
B) Nur Standort.
C) Nur Kosten.
D) Struktur und Dauer.

A) Erhöhte Arbeitsunzufriedenheit.
B) Verlust des Vertrauens.
C) Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
D) Reduzierte soziale Netzwerke.

A) Das entmutigt den zukünftigen Erfolg.
B) Es hilft dem Mentee, sich zu verbessern.
C) Sie ersetzt die Notwendigkeit des Lernens.
D) Sie ist immer negativ.

A) Sich anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele setzen.
B) Vernachlässigung der Leistungskontrolle.
C) Zu leicht gestellte Aufgaben.
D) Vermeidung von schwierigen Gesprächen.

A) Isolation von Kollegen.
B) Nur zu gesellschaftlichen Anlässen versammeln.
C) Aufbau beruflicher Beziehungen.
D) Personalisierung der sozialen Medien.

A) Den Fortschritt ignorieren.
B) Seltener Kontakt und Feedback.
C) Beschränkungen beim Erfahrungsaustausch.
D) Regelmäßige Treffen und Kommunikation.

A) Nur eine formale Mentorenschaft.
B) Eine Beziehung zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter.
C) Eine Beziehung zwischen Personen auf derselben Ebene.
D) Eine nicht verwandte berufliche Beziehung.