A) Ein Empfehlungsschreiben. B) Ein Dokument, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfasst. C) Ein Bewerbungsformular. D) Eine Leistungsüberprüfung.
A) Aufbau beruflicher Beziehungen. B) Verfassen eines Anschreibens. C) Erstellung eines Online-Stellenprofils. D) Sich auf mehrere Stellen bewerben.
A) Was sind Ihre Stärken und Schwächen? B) Wie mögen Sie Ihren Kaffee? C) Wo sehen Sie das Unternehmen in 10 Jahren? D) Was ist Ihre Lieblingsfarbe?
A) Zur Aktualisierung Ihrer Kontaktinformationen. B) Ihre beruflichen Erfahrungen auflisten. C) Um sich vorzustellen und Interesse an einer Stelle zu bekunden. D) Beantragung einer Gehaltserhöhung.
A) Eine Liste der Unternehmensrichtlinien. B) Ein Bericht über die Leistung der Mitarbeiter. C) Eine Zusammenfassung der Aufgaben und Zuständigkeiten. D) Eine Übersicht über die Gehaltsstruktur.
A) Zur Beurteilung der Eignung eines Bewerbers für eine Stelle. B) Vorstellung der Teammitglieder. C) Einen Überblick über das Unternehmen zu geben. D) Abschluss der Gehaltsverhandlungen.
A) Eine Zusammenfassung der Gehaltsabrechnung. B) Eine Methode der Rekrutierung. C) Ein Stellenangebot. D) Eine Bewertung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters.
A) Verwaltung der Unternehmensfinanzen. B) Beaufsichtigung der Leistungen an Arbeitnehmer. C) Abgleich von Bewerbern mit offenen Stellen. D) Schulung der Mitarbeiter.
A) So viele Stunden wie möglich arbeiten. B) Gänzlich der Arbeit aus dem Weg gehen. C) Lange Ferien zu machen. D) Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
A) Ein Bauunternehmer. B) Eine Person oder Organisation, die Mitarbeiter einstellt. C) Ein Angestellter eines Unternehmens. D) Ein Arbeitssuchender.
A) Business-Kleidung B) Pyjamas C) Freizeitkleidung D) Sportbekleidung
A) Job-Shadowing B) Job-Rotation C) Onboarding D) 360-Grad-Feedback
A) Vollzeitäquivalent. B) Befristete Beschäftigung. C) Flexible Zeiteinschreibung. D) Bundessteuerbefreiung.
A) Stellenbeschreibung B) Lebenslauf C) Broschüre des Unternehmens D) Referenzliste
A) Verbindung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. B) Zur Bewertung der Arbeitsleistung. C) Schulung neuer Mitarbeiter. D) Vorstellungsgespräche zu führen.
A) Eine Bewährungszeit. B) Eine Versetzung in eine andere Abteilung. C) Eine Beförderung in eine höhere Position. D) Die Kündigung eines Arbeitsplatzes.
A) Sozialisationskompetenz B) Transportfähigkeiten C) Zeitmanagement D) Körperliche Stärke
A) Sportliches Interview B) Interview zum Thema Kochen C) Verhaltensbasiertes Interview D) Soziales Interview
A) Verlängerte Arbeitszeiten B) Obligatorische Überstunden C) Keine Urlaubstage D) Krankenkasse
A) Ein Zeitraum nach der Pensionierung. B) Eine Zeit des bezahlten Urlaubs. C) Eine Art der Berufsausbildung. D) Eine Probezeit für neue Mitarbeiter.
A) Verwaltung der Arbeitnehmerbeziehungen B) Herstellung von Waren C) Instandhaltung von IT-Systemen D) Abwicklung von Verkäufen
A) Beschäftigungsstrategien von Unternehmen. B) Arbeitslosenzahlen. C) Ein Arbeitsmarkt, der durch kurzfristige Verträge gekennzeichnet ist. D) Unbefristete Vollzeitstellen.
A) Die Teilnahme an einer Jobmesse. B) Teilzeitarbeit, um Erfahrungen zu sammeln. C) Beobachtung eines Fachmanns in seinem Arbeitsumfeld. D) Ausfüllen einer Online-Bewerbung.
A) Ein individueller Arbeitsvertrag B) Ein Firmenlogo C) Ein Tarifvertrag D) Persönliches Gehalt des Arbeitnehmers
A) Unbezahlte Praktika B) Arbeit an Wochenenden C) Arbeit nur in den Büros des Unternehmens D) Arbeiten aus der Ferne mit Hilfe von Technologie
A) Die Art der durchgeführten Arbeiten. B) Das erforderliche Bildungsniveau. C) Der Standort der Stelle. D) Die für die geleistete Arbeit erhaltene Vergütung. |