A) Ein Dokument, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfasst. B) Ein Empfehlungsschreiben. C) Ein Bewerbungsformular. D) Eine Leistungsüberprüfung.
A) Verfassen eines Anschreibens. B) Aufbau beruflicher Beziehungen. C) Erstellung eines Online-Stellenprofils. D) Sich auf mehrere Stellen bewerben.
A) Wo sehen Sie das Unternehmen in 10 Jahren? B) Was ist Ihre Lieblingsfarbe? C) Wie mögen Sie Ihren Kaffee? D) Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
A) Ihre beruflichen Erfahrungen auflisten. B) Beantragung einer Gehaltserhöhung. C) Zur Aktualisierung Ihrer Kontaktinformationen. D) Um sich vorzustellen und Interesse an einer Stelle zu bekunden.
A) Eine Übersicht über die Gehaltsstruktur. B) Ein Bericht über die Leistung der Mitarbeiter. C) Eine Liste der Unternehmensrichtlinien. D) Eine Zusammenfassung der Aufgaben und Zuständigkeiten.
A) Zur Beurteilung der Eignung eines Bewerbers für eine Stelle. B) Einen Überblick über das Unternehmen zu geben. C) Vorstellung der Teammitglieder. D) Abschluss der Gehaltsverhandlungen.
A) Eine Bewertung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters. B) Eine Methode der Rekrutierung. C) Ein Stellenangebot. D) Eine Zusammenfassung der Gehaltsabrechnung.
A) Beaufsichtigung der Leistungen an Arbeitnehmer. B) Abgleich von Bewerbern mit offenen Stellen. C) Schulung der Mitarbeiter. D) Verwaltung der Unternehmensfinanzen.
A) Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. B) So viele Stunden wie möglich arbeiten. C) Gänzlich der Arbeit aus dem Weg gehen. D) Lange Ferien zu machen.
A) Ein Arbeitssuchender. B) Ein Angestellter eines Unternehmens. C) Ein Bauunternehmer. D) Eine Person oder Organisation, die Mitarbeiter einstellt.
A) Teilzeitarbeit, um Erfahrungen zu sammeln. B) Ausfüllen einer Online-Bewerbung. C) Die Teilnahme an einer Jobmesse. D) Beobachtung eines Fachmanns in seinem Arbeitsumfeld.
A) Die Art der durchgeführten Arbeiten. B) Der Standort der Stelle. C) Das erforderliche Bildungsniveau. D) Die für die geleistete Arbeit erhaltene Vergütung.
A) Ein Arbeitsmarkt, der durch kurzfristige Verträge gekennzeichnet ist. B) Unbefristete Vollzeitstellen. C) Arbeitslosenzahlen. D) Beschäftigungsstrategien von Unternehmen.
A) Zur Bewertung der Arbeitsleistung. B) Verbindung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. C) Schulung neuer Mitarbeiter. D) Vorstellungsgespräche zu führen.
A) Eine Beförderung in eine höhere Position. B) Eine Bewährungszeit. C) Eine Versetzung in eine andere Abteilung. D) Die Kündigung eines Arbeitsplatzes.
A) Eine Probezeit für neue Mitarbeiter. B) Eine Zeit des bezahlten Urlaubs. C) Ein Zeitraum nach der Pensionierung. D) Eine Art der Berufsausbildung.
A) Krankenkasse B) Obligatorische Überstunden C) Keine Urlaubstage D) Verlängerte Arbeitszeiten
A) Lebenslauf B) Referenzliste C) Broschüre des Unternehmens D) Stellenbeschreibung
A) Onboarding B) Job-Rotation C) Job-Shadowing D) 360-Grad-Feedback
A) Ein Firmenlogo B) Ein individueller Arbeitsvertrag C) Ein Tarifvertrag D) Persönliches Gehalt des Arbeitnehmers
A) Unbezahlte Praktika B) Arbeiten aus der Ferne mit Hilfe von Technologie C) Arbeit nur in den Büros des Unternehmens D) Arbeit an Wochenenden
A) Zeitmanagement B) Transportfähigkeiten C) Körperliche Stärke D) Sozialisationskompetenz
A) Sportliches Interview B) Interview zum Thema Kochen C) Verhaltensbasiertes Interview D) Soziales Interview
A) Sportbekleidung B) Freizeitkleidung C) Pyjamas D) Business-Kleidung
A) Herstellung von Waren B) Verwaltung der Arbeitnehmerbeziehungen C) Instandhaltung von IT-Systemen D) Abwicklung von Verkäufen
A) Bundessteuerbefreiung. B) Befristete Beschäftigung. C) Flexible Zeiteinschreibung. D) Vollzeitäquivalent. |