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Ausstieg, Stimme und Loyalität von Albert Hirschman
Beigesteuert von: Koch
  • 1. Welches sind die drei wichtigsten Konzepte, die Hirschman in seinem Buch vorstellt?
A) Ausstieg, Stimme und Loyalität
B) Feedback, Reaktion und Wahlmöglichkeiten
C) Protest, Meinung und Aktion
D) Wahlmöglichkeiten, Nachfrage und Angebot
  • 2. Worauf bezieht sich der Begriff "Exit" im Rahmen von Hirschman?
A) Verlassen oder Rückzug aus einer Organisation oder Situation
B) Beitritt zu einer neuen Organisation
C) Unzufriedenheit ausdrücken
D) Die Kontrolle über eine Situation übernehmen
  • 3. Was bedeutet "Stimme" in der Theorie von Hirschman?
A) Die Entscheidung, eine Situation zu verlassen
B) Unzufriedenheit ausdrücken, um eine Situation zu verbessern
C) Umstrukturierung einer Organisation
D) Ignorieren der Probleme, um die es geht
  • 4. Welche Rolle spielt die "Loyalität" in Hirschmans Rahmen?
A) Ermutigt Einzelpersonen dazu, die Stimme zu benutzen, anstatt zu gehen
B) Bildung von Koalitionen mit anderen
C) Neue Modelle der Führung entwickeln
D) Befürwortung eines vollständigen Rückzugs
  • 5. In welchem Jahr wurde "Exit, Voice, and Loyalty" veröffentlicht?
A) 1970
B) 1990
C) 1980
D) 1965
  • 6. Warum sollte sich jemand für Exit statt Voice entscheiden?
A) Wunsch, einen Dialog zu führen
B) Ziel: Verbesserung der Bedingungen
C) Überzeugung, dass eine Veränderung unwahrscheinlich ist
D) Vertrauen in die derzeitige Führung
  • 7. Ein zentrales Thema in Hirschmans Werk ist das Gleichgewicht zwischen welchen beiden Handlungen?
A) Ausstieg und Stimme
B) Leadership und Followership
C) Aktion und Untätigkeit
D) Investition und Entnahme
  • 8. Welcher Faktor könnte nach Hirschman die Wahrscheinlichkeit eines Ausstiegs verringern?
A) Frustration mit der Führung
B) Starke Loyalität gegenüber einer Organisation
C) Negative Erfahrungen
D) Wunsch nach Veränderung
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