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Ausstieg, Stimme und Loyalität von Albert Hirschman - Prüfung
Beigesteuert von: Koch
  • 1. Welches sind die drei wichtigsten Konzepte, die Hirschman in seinem Buch vorstellt?
A) Protest, Meinung und Aktion
B) Feedback, Reaktion und Wahlmöglichkeiten
C) Ausstieg, Stimme und Loyalität
D) Wahlmöglichkeiten, Nachfrage und Angebot
  • 2. Worauf bezieht sich der Begriff "Exit" im Rahmen von Hirschman?
A) Unzufriedenheit ausdrücken
B) Verlassen oder Rückzug aus einer Organisation oder Situation
C) Die Kontrolle über eine Situation übernehmen
D) Beitritt zu einer neuen Organisation
  • 3. Was bedeutet "Stimme" in der Theorie von Hirschman?
A) Unzufriedenheit ausdrücken, um eine Situation zu verbessern
B) Ignorieren der Probleme, um die es geht
C) Umstrukturierung einer Organisation
D) Die Entscheidung, eine Situation zu verlassen
  • 4. Warum sollte sich jemand für Exit statt Voice entscheiden?
A) Ziel: Verbesserung der Bedingungen
B) Vertrauen in die derzeitige Führung
C) Überzeugung, dass eine Veränderung unwahrscheinlich ist
D) Wunsch, einen Dialog zu führen
  • 5. Welche Rolle spielt die "Loyalität" in Hirschmans Rahmen?
A) Neue Modelle der Führung entwickeln
B) Bildung von Koalitionen mit anderen
C) Befürwortung eines vollständigen Rückzugs
D) Ermutigt Einzelpersonen dazu, die Stimme zu benutzen, anstatt zu gehen
  • 6. Ein zentrales Thema in Hirschmans Werk ist das Gleichgewicht zwischen welchen beiden Handlungen?
A) Aktion und Untätigkeit
B) Leadership und Followership
C) Ausstieg und Stimme
D) Investition und Entnahme
  • 7. Welcher Faktor könnte nach Hirschman die Wahrscheinlichkeit eines Ausstiegs verringern?
A) Negative Erfahrungen
B) Frustration mit der Führung
C) Starke Loyalität gegenüber einer Organisation
D) Wunsch nach Veränderung
  • 8. In welchem Jahr wurde "Exit, Voice, and Loyalty" veröffentlicht?
A) 1970
B) 1990
C) 1965
D) 1980
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