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Ausstieg, Stimme und Loyalität von Albert Hirschman - Prüfung
Beigesteuert von: Koch
  • 1. Welches sind die drei wichtigsten Konzepte, die Hirschman in seinem Buch vorstellt?
A) Protest, Meinung und Aktion
B) Ausstieg, Stimme und Loyalität
C) Wahlmöglichkeiten, Nachfrage und Angebot
D) Feedback, Reaktion und Wahlmöglichkeiten
  • 2. Worauf bezieht sich der Begriff "Exit" im Rahmen von Hirschman?
A) Unzufriedenheit ausdrücken
B) Beitritt zu einer neuen Organisation
C) Verlassen oder Rückzug aus einer Organisation oder Situation
D) Die Kontrolle über eine Situation übernehmen
  • 3. Was bedeutet "Stimme" in der Theorie von Hirschman?
A) Ignorieren der Probleme, um die es geht
B) Umstrukturierung einer Organisation
C) Unzufriedenheit ausdrücken, um eine Situation zu verbessern
D) Die Entscheidung, eine Situation zu verlassen
  • 4. Welche Rolle spielt die "Loyalität" in Hirschmans Rahmen?
A) Ermutigt Einzelpersonen dazu, die Stimme zu benutzen, anstatt zu gehen
B) Bildung von Koalitionen mit anderen
C) Neue Modelle der Führung entwickeln
D) Befürwortung eines vollständigen Rückzugs
  • 5. In welchem Jahr wurde "Exit, Voice, and Loyalty" veröffentlicht?
A) 1980
B) 1990
C) 1970
D) 1965
  • 6. Warum sollte sich jemand für Exit statt Voice entscheiden?
A) Überzeugung, dass eine Veränderung unwahrscheinlich ist
B) Wunsch, einen Dialog zu führen
C) Vertrauen in die derzeitige Führung
D) Ziel: Verbesserung der Bedingungen
  • 7. Ein zentrales Thema in Hirschmans Werk ist das Gleichgewicht zwischen welchen beiden Handlungen?
A) Investition und Entnahme
B) Aktion und Untätigkeit
C) Ausstieg und Stimme
D) Leadership und Followership
  • 8. Welcher Faktor könnte nach Hirschman die Wahrscheinlichkeit eines Ausstiegs verringern?
A) Negative Erfahrungen
B) Wunsch nach Veränderung
C) Frustration mit der Führung
D) Starke Loyalität gegenüber einer Organisation
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