A) Bürgerrechtsgesetz von 1964 B) Bundesgesetz über Arbeitsnormen (FLSA) C) Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA) D) Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA)
A) Steigerung der Produktivität der Arbeitnehmer B) Ein juristisches Dokument, das die Leistungen für Arbeitnehmer beschreibt C) Eine Verhandlungstaktik der Arbeitgeber D) Eine kollektive Arbeitsniederlegung von Arbeitnehmern, um gegen die Arbeitsbedingungen zu protestieren
A) Maßnahmen eines Arbeitgebers zur Verhinderung der Arbeit von Arbeitnehmern während eines Arbeitskampfes B) Ein Arbeitnehmerprotest gegen Entscheidungen der Unternehmensleitung C) Eine rechtliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern D) Eine vorübergehende Aussetzung der Gewerkschaftsbeiträge
A) Ein Betrieb, in dem nur Gewerkschaftsmitglieder beschäftigt werden können B) Ein Unternehmen mit offenem Zugang zu internationalen Märkten C) Ein Geschäftsmodell, das auf exklusiven Partnerschaften beruht D) Ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten
A) Verhandlungsgebühren B) Gebühren der Agentur C) Einleitungsgebühren D) Mitgliedsbeiträge
A) Die Bereitschaft des Arbeitnehmers, sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen B) Die Entscheidung eines Arbeitgebers, eine Gewerkschaft als ausschließliche Verhandlungsvertretung anzuerkennen, ohne eine Wahl abzuhalten C) Eine Verhandlungstaktik, die von den Gewerkschaften eingesetzt wird D) Gesetzliche Verpflichtung zur Gewerkschaftsmitgliedschaft
A) Ein staatliches Gremium zur Überwachung von Arbeitskonflikten B) Eine rechtliche Form der Gewerkschaftsanmeldung C) Ein finanzieller Anreiz für Gewerkschaftsmitglieder D) Eine Gruppe von Arbeitnehmern, die bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber von einer Gewerkschaft vertreten wird
A) Ein rechtliches Verfahren zur Registrierung neuer Verhandlungseinheiten B) Verhandlungen zur Aktualisierung und Überarbeitung eines bestehenden Tarifvertrags C) Eine gewerkschaftliche Taktik zur Störung der Produktion D) Eine obligatorische Ruhezeit während der Verhandlungssitzungen
A) Eine Art von Zusatzleistungsprogramm B) Ein Vergütungssystem, das Mitarbeiter auf der Grundlage von Leistungsbewertungen belohnt C) Ein festes Lohnsystem D) Eine staatlich vorgeschriebene Lohnskala |