A) Συστατική επιστολή. B) Έντυπο αίτησης εργασίας. C) Ανασκόπηση των επιδόσεων. D) Ένα έγγραφο που συνοψίζει τις δεξιότητες και την εμπειρία σας.
A) Υποβολή αίτησης για πολλαπλές θέσεις εργασίας. B) Δημιουργία διαδικτυακού προφίλ εργασίας. C) Οικοδόμηση επαγγελματικών σχέσεων. D) Σύνταξη συνοδευτικής επιστολής.
A) Πού βλέπετε την εταιρεία σε 10 χρόνια; B) Ποιο είναι το αγαπημένο σας χρώμα; C) Πώς σας αρέσει ο καφές σας; D) Ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας;
A) Για να συστηθείτε και να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας για μια θέση εργασίας. B) Για να ζητήσετε αύξηση μισθού. C) Για να ενημερώσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας. D) Να αναφέρετε τις επαγγελματικές σας εμπειρίες.
A) Μια έκθεση σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων. B) Ένα περίγραμμα της μισθολογικής δομής. C) Περίληψη του ρόλου και των αρμοδιοτήτων. D) Κατάλογος των πολιτικών της εταιρείας.
A) Οριστικοποίηση των μισθολογικών διαπραγματεύσεων. B) Για την αξιολόγηση της καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μια θέση. C) Να παρουσιάσετε τα μέλη της ομάδας. D) Να παράσχει μια επισκόπηση της εταιρείας.
A) Αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης ενός εργαζομένου. B) Μέθοδος πρόσληψης. C) Περίληψη μισθοδοσίας. D) Μια λίστα με θέσεις εργασίας.
A) Να επιβλέπει τις παροχές προς τους εργαζομένους. B) Για την αντιστοίχιση των υποψηφίων με τις κενές θέσεις εργασίας. C) Να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους. D) Διαχείριση των οικονομικών της εταιρείας.
A) Αποφεύγετε εντελώς την εργασία. B) Μια υγιής ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. C) Παίρνοντας μεγάλες διακοπές. D) Να εργάζεστε όσο το δυνατόν περισσότερες ώρες.
A) Ένας υποψήφιος για εργασία. B) Ένας εργολάβος. C) Υπάλληλος μιας εταιρείας. D) Άτομο ή οργανισμός που προσλαμβάνει υπαλλήλους.
A) Συμμετοχή σε έκθεση εργασίας. B) Παρατήρηση ενός επαγγελματία στο εργασιακό του περιβάλλον. C) Συμπλήρωση ηλεκτρονικής αίτησης. D) Εργασία μερικής απασχόλησης για να αποκτήσετε εμπειρία.
A) Η τοποθεσία της εργασίας. B) Το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης. C) Το είδος των εργασιών που εκτελούνται. D) Η πληρωμή που λαμβάνεται για την εκτέλεση εργασιών.
A) Μια αγορά εργασίας που χαρακτηρίζεται από βραχυπρόθεσμες συμβάσεις. B) Εταιρικές στρατηγικές απασχόλησης. C) Ποσοστά ανεργίας. D) Μόνιμες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.
A) Εκπαίδευση νέων υπαλλήλων. B) Για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας. C) Αξιολόγηση της απόδοσης στην εργασία. D) Να συνδέσει τους αναζητούντες εργασία με τους εργοδότες.
A) Περίοδος δοκιμασίας. B) Προαγωγή σε υψηλότερη θέση. C) Καταγγελία από μια θέση εργασίας. D) Μεταφορά θέσης εργασίας σε άλλο τμήμα.
A) Μια περίοδος διακοπών με αποδοχές. B) Μια περίοδος μετά τη συνταξιοδότηση. C) Ένα είδος επαγγελματικής κατάρτισης. D) Δοκιμαστική περίοδος για τους νέους υπαλλήλους.
A) Υποχρεωτικές υπερωρίες B) Διευρυμένο ωράριο εργασίας C) Ασφάλιση υγείας D) Δεν υπάρχουν ημέρες διακοπών
A) Ενημερωτικό φυλλάδιο της εταιρείας B) Περιγραφή εργασίας C) Κατάλογος αναφοράς D) Βιογραφικό σημείωμα
A) Εναλλαγή θέσεων εργασίας B) Παρακολούθηση εργασίας C) Onboarding D) Ανατροφοδότηση 360 μοιρών
A) Λογότυπο της εταιρείας B) Συλλογική σύμβαση εργασίας C) Ο προσωπικός μισθός του εργαζομένου D) Ατομική σύμβαση εργασίας
A) Εργασία τα Σαββατοκύριακα B) Εργασία μόνο στα γραφεία της εταιρείας C) Άμισθη πρακτική άσκηση D) Εργασία εξ αποστάσεως με τη χρήση της τεχνολογίας
A) Σωματική δύναμη B) Διαχείριση χρόνου C) Δεξιότητες μεταφοράς D) Δεξιότητες κοινωνικοποίησης
A) Συνέντευξη μαγειρικής B) Συνέντευξη συμπεριφοράς C) Αθλητική συνέντευξη D) Κοινωνική συνέντευξη
A) Επαγγελματική ενδυμασία B) Πιτζάμες C) Αθλητικά ρούχα D) Casual ρούχα
A) Διαχείριση των σχέσεων με τους εργαζομένους B) Διατήρηση συστημάτων ΤΠ C) Παραγωγή αγαθών D) Χειρισμός πωλήσεων
A) Ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης. B) Εύκαμπτη εγγραφή στο ωράριο. C) Απασχόληση ορισμένου χρόνου. D) Ομοσπονδιακή φορολογική απαλλαγή. |