Ανθρώπινο δυναμικό
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
B) Master Repair Home
C) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
D) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
B) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
C) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
D) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Ανάπτυξη λογισμικού
B) Κατασκευή κτηρίου
C) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
D) Ανάλυση δεδομένων
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
B) Εξυπηρέτηση πελατών
C) Δημόσιες σχέσεις
D) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
B) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
C) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
D) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Μουσικές συνθέσεις
B) Αρχιτεκτονικά σχέδια
C) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
D) Συνταγές μαγειρικής
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
B) Ποιητική ανθολογία
C) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
D) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
B) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
C) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
D) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
B) Νομική διαβούλευση
C) Τραπεζικά προνόμια
D) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) θαλάσσια βιολογία
B) Εξερεύνηση του διαστήματος
C) Αρχαιολογία
D) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
B) Παραγωγή ταινιών
C) Σχεδιασμός γάμου
D) Αθλητική προπονητική
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Προμήθειες τέχνης
B) Μουσικά όργανα
C) Αθλητικός εξοπλισμός
D) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Καθαρισμός σπιτιού
B) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
C) Συντήρηση οχήματος
D) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Οδηγίες αλεξίπτωτου
B) Σχέδιο μόδας
C) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
D) Μουσική παραγωγή
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Γευσιγνωσία κρασιού
B) Μοντελισμός μόδας
C) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
D) Ψήσιμο επιδορπίων
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Δημιουργία προϊόντων
B) Στρατηγικές μάρκετινγκ
C) Διοίκηση εργαζομένων
D) Οικονομική ανάλυση
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Τιμολόγιο
B) Εντολή αγοράς
C) Επιχειρηματικό σχέδιο
D) Περιγραφή εργασίας
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση στην εργασία
B) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
C) Εκπαίδευση στην τάξη
D) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Προώθηση πωλήσεων
B) Μεγιστοποίηση κέρδους
C) Σχεδιασμός προϊόντος
D) Εξέλιξη καριέρας
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
B) Διαφημιστική καμπάνια
C) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
D) Στρατηγική τιμολόγησης
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Επιλογή
B) Αγοραστικός
C) Τιμολόγηση
D) Εμπορία
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Τηλεμάρκετινγκ
B) Ηλεκτρονική πρόσληψη
C) Απευθείας αλληλογραφία
D) Έντυπη διαφήμιση
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Καθοδήγηση
B) Συγκριτική αξιολόγηση
C) Εξωτερική ανάθεση
D) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Κανονιστική Συμμόρφωση
B) Οικονομική ανάλυση
C) Επικοινωνία
D) Προγραμματισμός υπολογιστών
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.