Ανθρώπινο δυναμικό - εξέταση
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Master Repair Home
B) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
C) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
D) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
B) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
C) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
D) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Κατασκευή κτηρίου
B) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
C) Ανάπτυξη λογισμικού
D) Ανάλυση δεδομένων
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
B) Δημόσιες σχέσεις
C) Εξυπηρέτηση πελατών
D) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
B) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
C) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
D) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Μουσικές συνθέσεις
B) Συνταγές μαγειρικής
C) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
D) Αρχιτεκτονικά σχέδια
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
B) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
C) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
D) Ποιητική ανθολογία
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
B) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
C) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
D) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
B) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
C) Νομική διαβούλευση
D) Τραπεζικά προνόμια
  • 10. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Προώθηση πωλήσεων
B) Εξέλιξη καριέρας
C) Μεγιστοποίηση κέρδους
D) Σχεδιασμός προϊόντος
  • 11. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Ψήσιμο επιδορπίων
B) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
C) Μοντελισμός μόδας
D) Γευσιγνωσία κρασιού
  • 12. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Εξωτερική ανάθεση
B) Καθοδήγηση
C) Συγκριτική αξιολόγηση
D) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
  • 13. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Στρατηγικές μάρκετινγκ
B) Οικονομική ανάλυση
C) Διοίκηση εργαζομένων
D) Δημιουργία προϊόντων
  • 14. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Αθλητικός εξοπλισμός
B) Προμήθειες τέχνης
C) Μουσικά όργανα
D) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
  • 15. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Οικονομική ανάλυση
B) Κανονιστική Συμμόρφωση
C) Προγραμματισμός υπολογιστών
D) Επικοινωνία
  • 16. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Τηλεμάρκετινγκ
B) Απευθείας αλληλογραφία
C) Ηλεκτρονική πρόσληψη
D) Έντυπη διαφήμιση
  • 17. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
B) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
C) Εκπαίδευση στην τάξη
D) Εκπαίδευση στην εργασία
  • 18. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) Εξερεύνηση του διαστήματος
B) Αρχαιολογία
C) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
D) θαλάσσια βιολογία
  • 19. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Εμπορία
B) Επιλογή
C) Αγοραστικός
D) Τιμολόγηση
  • 20. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Οδηγίες αλεξίπτωτου
B) Μουσική παραγωγή
C) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
D) Σχέδιο μόδας
  • 21. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
B) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
C) Καθαρισμός σπιτιού
D) Συντήρηση οχήματος
  • 22. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Περιγραφή εργασίας
B) Εντολή αγοράς
C) Τιμολόγιο
D) Επιχειρηματικό σχέδιο
  • 23. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Σχεδιασμός γάμου
B) Παραγωγή ταινιών
C) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
D) Αθλητική προπονητική
  • 24. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Διαφημιστική καμπάνια
B) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
C) Στρατηγική τιμολόγησης
D) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.