A) Αυξημένος κύκλος εργασιών των εργαζομένων.
B) Χαμηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων.
C) Μειωμένη παραγωγικότητα.
D) Ενισχυμένη δημιουργικότητα και καινοτομία.

A) Ενθάρρυνση του ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων.
B) Εστιάζοντας αποκλειστικά στη συμμόρφωση με τους νόμους.
C) Επιτρέποντας τη συμμετοχή μόνο επιλεγμένων ομάδων.
D) Δημιουργία μιας κουλτούρας όπου ο καθένας αισθάνεται ότι εκτιμάται.

A) Εδραιωμένοι ηγέτες του κλάδου.
B) Γυναίκες και εθνικές μειονότητες.
C) Υψηλά μορφωμένοι επαγγελματίες.
D) Λευκοί άνδρες μέσης ηλικίας.

A) Καλύτερο ηθικό των εργαζομένων.
B) Αυξημένη παραγωγή ιδεών.
C) Ένα πιο συνεκτικό ομαδικό περιβάλλον.
D) Περιορισμένη καινοτομία και δημιουργικότητα.

A) Θα πρέπει να επικεντρωθούν μόνο στα κέρδη.
B) Μπορούν να αγνοήσουν τα ζητήματα ποικιλομορφίας.
C) Καθορίζουν τον τόνο και την κουλτούρα για τις προσπάθειες πολυμορφίας.
D) Μεταβιβάζουν όλες τις ευθύνες στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

A) Οδηγεί σε ομοιομορφία στη σκέψη.
B) Η δέσμευση των εργαζομένων δεν έχει καμία σχέση με την ποικιλομορφία.
C) Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να συνεισφέρουν σε ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον.
D) Οι αδρανοποιημένοι εργαζόμενοι ενισχύουν την ποικιλομορφία.

A) Διεξάγετε μόνο συνεντεύξεις εξόδου.
B) Περιορίστε τις ομαδικές αλληλεπιδράσεις.
C) Παραμελήστε τις συνεχείς αξιολογήσεις.
D) Εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ποικιλομορφία.

A) Πολιτιστική αποκλειστικότητα.
B) Πολιτισμική επάρκεια.
C) Πολιτιστική κυριαρχία.
D) Πολιτιστική αναλγησία.