A) Αυξημένος κύκλος εργασιών των εργαζομένων.
B) Ενισχυμένη δημιουργικότητα και καινοτομία.
C) Μειωμένη παραγωγικότητα.
D) Χαμηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων.

A) Εστιάζοντας αποκλειστικά στη συμμόρφωση με τους νόμους.
B) Επιτρέποντας τη συμμετοχή μόνο επιλεγμένων ομάδων.
C) Δημιουργία μιας κουλτούρας όπου ο καθένας αισθάνεται ότι εκτιμάται.
D) Ενθάρρυνση του ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων.

A) Υψηλά μορφωμένοι επαγγελματίες.
B) Γυναίκες και εθνικές μειονότητες.
C) Λευκοί άνδρες μέσης ηλικίας.
D) Εδραιωμένοι ηγέτες του κλάδου.

A) Αυξημένη παραγωγή ιδεών.
B) Καλύτερο ηθικό των εργαζομένων.
C) Ένα πιο συνεκτικό ομαδικό περιβάλλον.
D) Περιορισμένη καινοτομία και δημιουργικότητα.

A) Καθορίζουν τον τόνο και την κουλτούρα για τις προσπάθειες πολυμορφίας.
B) Μεταβιβάζουν όλες τις ευθύνες στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
C) Θα πρέπει να επικεντρωθούν μόνο στα κέρδη.
D) Μπορούν να αγνοήσουν τα ζητήματα ποικιλομορφίας.

A) Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να συνεισφέρουν σε ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον.
B) Οι αδρανοποιημένοι εργαζόμενοι ενισχύουν την ποικιλομορφία.
C) Η δέσμευση των εργαζομένων δεν έχει καμία σχέση με την ποικιλομορφία.
D) Οδηγεί σε ομοιομορφία στη σκέψη.

A) Διεξάγετε μόνο συνεντεύξεις εξόδου.
B) Παραμελήστε τις συνεχείς αξιολογήσεις.
C) Εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ποικιλομορφία.
D) Περιορίστε τις ομαδικές αλληλεπιδράσεις.

A) Πολιτιστική κυριαρχία.
B) Πολιτιστική αναλγησία.
C) Πολιτισμική επάρκεια.
D) Πολιτιστική αποκλειστικότητα.