A) Χαμηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων. B) Αυξημένος κύκλος εργασιών των εργαζομένων. C) Ενισχυμένη δημιουργικότητα και καινοτομία. D) Μειωμένη παραγωγικότητα.
A) Επιτρέποντας τη συμμετοχή μόνο επιλεγμένων ομάδων. B) Ενθάρρυνση του ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων. C) Εστιάζοντας αποκλειστικά στη συμμόρφωση με τους νόμους. D) Δημιουργία μιας κουλτούρας όπου ο καθένας αισθάνεται ότι εκτιμάται.
A) Λευκοί άνδρες μέσης ηλικίας. B) Εδραιωμένοι ηγέτες του κλάδου. C) Υψηλά μορφωμένοι επαγγελματίες. D) Γυναίκες και εθνικές μειονότητες.
A) Οι αδρανοποιημένοι εργαζόμενοι ενισχύουν την ποικιλομορφία. B) Οδηγεί σε ομοιομορφία στη σκέψη. C) Η δέσμευση των εργαζομένων δεν έχει καμία σχέση με την ποικιλομορφία. D) Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να συνεισφέρουν σε ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον.
A) Εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ποικιλομορφία. B) Περιορίστε τις ομαδικές αλληλεπιδράσεις. C) Διεξάγετε μόνο συνεντεύξεις εξόδου. D) Παραμελήστε τις συνεχείς αξιολογήσεις.
A) Καθορίζουν τον τόνο και την κουλτούρα για τις προσπάθειες πολυμορφίας. B) Μεταβιβάζουν όλες τις ευθύνες στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. C) Μπορούν να αγνοήσουν τα ζητήματα ποικιλομορφίας. D) Θα πρέπει να επικεντρωθούν μόνο στα κέρδη.
A) Ένα πιο συνεκτικό ομαδικό περιβάλλον. B) Αυξημένη παραγωγή ιδεών. C) Περιορισμένη καινοτομία και δημιουργικότητα. D) Καλύτερο ηθικό των εργαζομένων.
A) Πολιτιστική κυριαρχία. B) Πολιτισμική επάρκεια. C) Πολιτιστική αναλγησία. D) Πολιτιστική αποκλειστικότητα. |