A) Ανασκόπηση των επιδόσεων. B) Ένα έγγραφο που συνοψίζει τις δεξιότητες και την εμπειρία σας. C) Έντυπο αίτησης εργασίας. D) Συστατική επιστολή.
A) Δημιουργία διαδικτυακού προφίλ εργασίας. B) Οικοδόμηση επαγγελματικών σχέσεων. C) Υποβολή αίτησης για πολλαπλές θέσεις εργασίας. D) Σύνταξη συνοδευτικής επιστολής.
A) Ποιο είναι το αγαπημένο σας χρώμα; B) Πώς σας αρέσει ο καφές σας; C) Ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας; D) Πού βλέπετε την εταιρεία σε 10 χρόνια;
A) Για να ζητήσετε αύξηση μισθού. B) Για να ενημερώσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας. C) Για να συστηθείτε και να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας για μια θέση εργασίας. D) Να αναφέρετε τις επαγγελματικές σας εμπειρίες.
A) Μια έκθεση σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων. B) Κατάλογος των πολιτικών της εταιρείας. C) Περίληψη του ρόλου και των αρμοδιοτήτων. D) Ένα περίγραμμα της μισθολογικής δομής.
A) Να παρουσιάσετε τα μέλη της ομάδας. B) Οριστικοποίηση των μισθολογικών διαπραγματεύσεων. C) Για την αξιολόγηση της καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μια θέση. D) Να παράσχει μια επισκόπηση της εταιρείας.
A) Μια λίστα με θέσεις εργασίας. B) Μέθοδος πρόσληψης. C) Περίληψη μισθοδοσίας. D) Αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης ενός εργαζομένου.
A) Διαχείριση των οικονομικών της εταιρείας. B) Να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους. C) Να επιβλέπει τις παροχές προς τους εργαζομένους. D) Για την αντιστοίχιση των υποψηφίων με τις κενές θέσεις εργασίας.
A) Να εργάζεστε όσο το δυνατόν περισσότερες ώρες. B) Μια υγιής ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. C) Παίρνοντας μεγάλες διακοπές. D) Αποφεύγετε εντελώς την εργασία.
A) Υπάλληλος μιας εταιρείας. B) Ένας υποψήφιος για εργασία. C) Ένας εργολάβος. D) Άτομο ή οργανισμός που προσλαμβάνει υπαλλήλους.
A) Συμμετοχή σε έκθεση εργασίας. B) Εργασία μερικής απασχόλησης για να αποκτήσετε εμπειρία. C) Συμπλήρωση ηλεκτρονικής αίτησης. D) Παρατήρηση ενός επαγγελματία στο εργασιακό του περιβάλλον.
A) Το είδος των εργασιών που εκτελούνται. B) Η πληρωμή που λαμβάνεται για την εκτέλεση εργασιών. C) Το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης. D) Η τοποθεσία της εργασίας.
A) Εταιρικές στρατηγικές απασχόλησης. B) Μια αγορά εργασίας που χαρακτηρίζεται από βραχυπρόθεσμες συμβάσεις. C) Μόνιμες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. D) Ποσοστά ανεργίας.
A) Εκπαίδευση νέων υπαλλήλων. B) Για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας. C) Να συνδέσει τους αναζητούντες εργασία με τους εργοδότες. D) Αξιολόγηση της απόδοσης στην εργασία.
A) Καταγγελία από μια θέση εργασίας. B) Μεταφορά θέσης εργασίας σε άλλο τμήμα. C) Περίοδος δοκιμασίας. D) Προαγωγή σε υψηλότερη θέση.
A) Μια περίοδος μετά τη συνταξιοδότηση. B) Μια περίοδος διακοπών με αποδοχές. C) Ένα είδος επαγγελματικής κατάρτισης. D) Δοκιμαστική περίοδος για τους νέους υπαλλήλους.
A) Δεν υπάρχουν ημέρες διακοπών B) Υποχρεωτικές υπερωρίες C) Διευρυμένο ωράριο εργασίας D) Ασφάλιση υγείας
A) Βιογραφικό σημείωμα B) Κατάλογος αναφοράς C) Περιγραφή εργασίας D) Ενημερωτικό φυλλάδιο της εταιρείας
A) Ανατροφοδότηση 360 μοιρών B) Onboarding C) Παρακολούθηση εργασίας D) Εναλλαγή θέσεων εργασίας
A) Συλλογική σύμβαση εργασίας B) Ο προσωπικός μισθός του εργαζομένου C) Λογότυπο της εταιρείας D) Ατομική σύμβαση εργασίας
A) Εργασία εξ αποστάσεως με τη χρήση της τεχνολογίας B) Άμισθη πρακτική άσκηση C) Εργασία μόνο στα γραφεία της εταιρείας D) Εργασία τα Σαββατοκύριακα
A) Διαχείριση χρόνου B) Δεξιότητες μεταφοράς C) Σωματική δύναμη D) Δεξιότητες κοινωνικοποίησης
A) Κοινωνική συνέντευξη B) Συνέντευξη μαγειρικής C) Συνέντευξη συμπεριφοράς D) Αθλητική συνέντευξη
A) Πιτζάμες B) Αθλητικά ρούχα C) Casual ρούχα D) Επαγγελματική ενδυμασία
A) Χειρισμός πωλήσεων B) Παραγωγή αγαθών C) Διαχείριση των σχέσεων με τους εργαζομένους D) Διατήρηση συστημάτων ΤΠ
A) Εύκαμπτη εγγραφή στο ωράριο. B) Απασχόληση ορισμένου χρόνου. C) Ομοσπονδιακή φορολογική απαλλαγή. D) Ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης. |