A) Συστατική επιστολή. B) Έντυπο αίτησης εργασίας. C) Ανασκόπηση των επιδόσεων. D) Ένα έγγραφο που συνοψίζει τις δεξιότητες και την εμπειρία σας.
A) Οικοδόμηση επαγγελματικών σχέσεων. B) Υποβολή αίτησης για πολλαπλές θέσεις εργασίας. C) Δημιουργία διαδικτυακού προφίλ εργασίας. D) Σύνταξη συνοδευτικής επιστολής.
A) Πώς σας αρέσει ο καφές σας; B) Ποιο είναι το αγαπημένο σας χρώμα; C) Ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας; D) Πού βλέπετε την εταιρεία σε 10 χρόνια;
A) Για να ζητήσετε αύξηση μισθού. B) Για να ενημερώσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας. C) Για να συστηθείτε και να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας για μια θέση εργασίας. D) Να αναφέρετε τις επαγγελματικές σας εμπειρίες.
A) Κατάλογος των πολιτικών της εταιρείας. B) Περίληψη του ρόλου και των αρμοδιοτήτων. C) Ένα περίγραμμα της μισθολογικής δομής. D) Μια έκθεση σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων.
A) Για την αξιολόγηση της καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μια θέση. B) Να παράσχει μια επισκόπηση της εταιρείας. C) Να παρουσιάσετε τα μέλη της ομάδας. D) Οριστικοποίηση των μισθολογικών διαπραγματεύσεων.
A) Μέθοδος πρόσληψης. B) Περίληψη μισθοδοσίας. C) Αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης ενός εργαζομένου. D) Μια λίστα με θέσεις εργασίας.
A) Διαχείριση των οικονομικών της εταιρείας. B) Να επιβλέπει τις παροχές προς τους εργαζομένους. C) Για την αντιστοίχιση των υποψηφίων με τις κενές θέσεις εργασίας. D) Να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους.
A) Να εργάζεστε όσο το δυνατόν περισσότερες ώρες. B) Μια υγιής ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. C) Αποφεύγετε εντελώς την εργασία. D) Παίρνοντας μεγάλες διακοπές.
A) Άτομο ή οργανισμός που προσλαμβάνει υπαλλήλους. B) Ένας εργολάβος. C) Υπάλληλος μιας εταιρείας. D) Ένας υποψήφιος για εργασία.
A) Αθλητικά ρούχα B) Επαγγελματική ενδυμασία C) Πιτζάμες D) Casual ρούχα
A) Μόνιμες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. B) Εταιρικές στρατηγικές απασχόλησης. C) Μια αγορά εργασίας που χαρακτηρίζεται από βραχυπρόθεσμες συμβάσεις. D) Ποσοστά ανεργίας.
A) Απασχόληση ορισμένου χρόνου. B) Εύκαμπτη εγγραφή στο ωράριο. C) Ομοσπονδιακή φορολογική απαλλαγή. D) Ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης.
A) Αξιολόγηση της απόδοσης στην εργασία. B) Εκπαίδευση νέων υπαλλήλων. C) Να συνδέσει τους αναζητούντες εργασία με τους εργοδότες. D) Για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας.
A) Εργασία μόνο στα γραφεία της εταιρείας B) Εργασία τα Σαββατοκύριακα C) Εργασία εξ αποστάσεως με τη χρήση της τεχνολογίας D) Άμισθη πρακτική άσκηση
A) Μια περίοδος διακοπών με αποδοχές. B) Μια περίοδος μετά τη συνταξιοδότηση. C) Ένα είδος επαγγελματικής κατάρτισης. D) Δοκιμαστική περίοδος για τους νέους υπαλλήλους.
A) Συμπλήρωση ηλεκτρονικής αίτησης. B) Εργασία μερικής απασχόλησης για να αποκτήσετε εμπειρία. C) Παρατήρηση ενός επαγγελματία στο εργασιακό του περιβάλλον. D) Συμμετοχή σε έκθεση εργασίας.
A) Συνέντευξη μαγειρικής B) Κοινωνική συνέντευξη C) Συνέντευξη συμπεριφοράς D) Αθλητική συνέντευξη
A) Περίοδος δοκιμασίας. B) Προαγωγή σε υψηλότερη θέση. C) Μεταφορά θέσης εργασίας σε άλλο τμήμα. D) Καταγγελία από μια θέση εργασίας.
A) Το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης. B) Το είδος των εργασιών που εκτελούνται. C) Η τοποθεσία της εργασίας. D) Η πληρωμή που λαμβάνεται για την εκτέλεση εργασιών.
A) Εναλλαγή θέσεων εργασίας B) Παρακολούθηση εργασίας C) Ανατροφοδότηση 360 μοιρών D) Onboarding
A) Λογότυπο της εταιρείας B) Ατομική σύμβαση εργασίας C) Συλλογική σύμβαση εργασίας D) Ο προσωπικός μισθός του εργαζομένου
A) Ενημερωτικό φυλλάδιο της εταιρείας B) Περιγραφή εργασίας C) Κατάλογος αναφοράς D) Βιογραφικό σημείωμα
A) Διαχείριση των σχέσεων με τους εργαζομένους B) Χειρισμός πωλήσεων C) Παραγωγή αγαθών D) Διατήρηση συστημάτων ΤΠ
A) Διευρυμένο ωράριο εργασίας B) Δεν υπάρχουν ημέρες διακοπών C) Υποχρεωτικές υπερωρίες D) Ασφάλιση υγείας
A) Διαχείριση χρόνου B) Δεξιότητες μεταφοράς C) Σωματική δύναμη D) Δεξιότητες κοινωνικοποίησης |