ThatQuiz Βιβλιοθήκη δοκιμασιών Εκτέλεση της δοκιμασίας τώρα
Ανθρώπινο δυναμικό - εξέταση
Συνεισφορά από: Παρασκευόπουλος
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
B) Master Repair Home
C) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
D) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
B) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
C) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
D) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Ανάπτυξη λογισμικού
B) Κατασκευή κτηρίου
C) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
D) Ανάλυση δεδομένων
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
B) Δημόσιες σχέσεις
C) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
D) Εξυπηρέτηση πελατών
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
B) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
C) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
D) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Μουσικές συνθέσεις
B) Αρχιτεκτονικά σχέδια
C) Συνταγές μαγειρικής
D) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
B) Ποιητική ανθολογία
C) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
D) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
B) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
C) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
D) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Νομική διαβούλευση
B) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
C) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
D) Τραπεζικά προνόμια
  • 10. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Εξέλιξη καριέρας
B) Σχεδιασμός προϊόντος
C) Προώθηση πωλήσεων
D) Μεγιστοποίηση κέρδους
  • 11. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
B) Μοντελισμός μόδας
C) Ψήσιμο επιδορπίων
D) Γευσιγνωσία κρασιού
  • 12. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Εξωτερική ανάθεση
B) Συγκριτική αξιολόγηση
C) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
D) Καθοδήγηση
  • 13. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Οικονομική ανάλυση
B) Διοίκηση εργαζομένων
C) Στρατηγικές μάρκετινγκ
D) Δημιουργία προϊόντων
  • 14. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Αθλητικός εξοπλισμός
B) Μουσικά όργανα
C) Προμήθειες τέχνης
D) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
  • 15. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Προγραμματισμός υπολογιστών
B) Οικονομική ανάλυση
C) Επικοινωνία
D) Κανονιστική Συμμόρφωση
  • 16. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Τηλεμάρκετινγκ
B) Ηλεκτρονική πρόσληψη
C) Απευθείας αλληλογραφία
D) Έντυπη διαφήμιση
  • 17. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση στην εργασία
B) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
C) Εκπαίδευση στην τάξη
D) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
  • 18. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) Εξερεύνηση του διαστήματος
B) Αρχαιολογία
C) θαλάσσια βιολογία
D) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
  • 19. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Εμπορία
B) Επιλογή
C) Τιμολόγηση
D) Αγοραστικός
  • 20. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Οδηγίες αλεξίπτωτου
B) Σχέδιο μόδας
C) Μουσική παραγωγή
D) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
  • 21. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Συντήρηση οχήματος
B) Καθαρισμός σπιτιού
C) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
D) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
  • 22. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Περιγραφή εργασίας
B) Εντολή αγοράς
C) Τιμολόγιο
D) Επιχειρηματικό σχέδιο
  • 23. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Παραγωγή ταινιών
B) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
C) Σχεδιασμός γάμου
D) Αθλητική προπονητική
  • 24. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
B) Διαφημιστική καμπάνια
C) Στρατηγική τιμολόγησης
D) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.