ThatQuiz Βιβλιοθήκη δοκιμασιών Εκτέλεση της δοκιμασίας τώρα
Ανθρώπινο δυναμικό
Συνεισφορά από: Παρασκευόπουλος
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Master Repair Home
B) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
C) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
D) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
B) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
C) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
D) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Ανάλυση δεδομένων
B) Ανάπτυξη λογισμικού
C) Κατασκευή κτηρίου
D) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Εξυπηρέτηση πελατών
B) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
C) Δημόσιες σχέσεις
D) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
B) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
C) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
D) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Μουσικές συνθέσεις
B) Αρχιτεκτονικά σχέδια
C) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
D) Συνταγές μαγειρικής
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
B) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
C) Ποιητική ανθολογία
D) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
B) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
C) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
D) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Νομική διαβούλευση
B) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
C) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
D) Τραπεζικά προνόμια
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) Εξερεύνηση του διαστήματος
B) θαλάσσια βιολογία
C) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
D) Αρχαιολογία
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Παραγωγή ταινιών
B) Σχεδιασμός γάμου
C) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
D) Αθλητική προπονητική
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Προμήθειες τέχνης
B) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
C) Μουσικά όργανα
D) Αθλητικός εξοπλισμός
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
B) Καθαρισμός σπιτιού
C) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
D) Συντήρηση οχήματος
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Οδηγίες αλεξίπτωτου
B) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
C) Μουσική παραγωγή
D) Σχέδιο μόδας
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
B) Ψήσιμο επιδορπίων
C) Μοντελισμός μόδας
D) Γευσιγνωσία κρασιού
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Δημιουργία προϊόντων
B) Στρατηγικές μάρκετινγκ
C) Οικονομική ανάλυση
D) Διοίκηση εργαζομένων
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Εντολή αγοράς
B) Περιγραφή εργασίας
C) Επιχειρηματικό σχέδιο
D) Τιμολόγιο
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση στην τάξη
B) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
C) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
D) Εκπαίδευση στην εργασία
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Εξέλιξη καριέρας
B) Προώθηση πωλήσεων
C) Μεγιστοποίηση κέρδους
D) Σχεδιασμός προϊόντος
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Στρατηγική τιμολόγησης
B) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
C) Διαφημιστική καμπάνια
D) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Επιλογή
B) Εμπορία
C) Τιμολόγηση
D) Αγοραστικός
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Τηλεμάρκετινγκ
B) Ηλεκτρονική πρόσληψη
C) Έντυπη διαφήμιση
D) Απευθείας αλληλογραφία
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
B) Καθοδήγηση
C) Εξωτερική ανάθεση
D) Συγκριτική αξιολόγηση
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Κανονιστική Συμμόρφωση
B) Επικοινωνία
C) Προγραμματισμός υπολογιστών
D) Οικονομική ανάλυση
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.