A) Χαμηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων.
B) Ενισχυμένη δημιουργικότητα και καινοτομία.
C) Αυξημένος κύκλος εργασιών των εργαζομένων.
D) Μειωμένη παραγωγικότητα.

A) Ενθάρρυνση του ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων.
B) Δημιουργία μιας κουλτούρας όπου ο καθένας αισθάνεται ότι εκτιμάται.
C) Εστιάζοντας αποκλειστικά στη συμμόρφωση με τους νόμους.
D) Επιτρέποντας τη συμμετοχή μόνο επιλεγμένων ομάδων.

A) Λευκοί άνδρες μέσης ηλικίας.
B) Γυναίκες και εθνικές μειονότητες.
C) Υψηλά μορφωμένοι επαγγελματίες.
D) Εδραιωμένοι ηγέτες του κλάδου.

A) Η δέσμευση των εργαζομένων δεν έχει καμία σχέση με την ποικιλομορφία.
B) Οδηγεί σε ομοιομορφία στη σκέψη.
C) Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να συνεισφέρουν σε ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον.
D) Οι αδρανοποιημένοι εργαζόμενοι ενισχύουν την ποικιλομορφία.

A) Περιορίστε τις ομαδικές αλληλεπιδράσεις.
B) Παραμελήστε τις συνεχείς αξιολογήσεις.
C) Εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ποικιλομορφία.
D) Διεξάγετε μόνο συνεντεύξεις εξόδου.

A) Καθορίζουν τον τόνο και την κουλτούρα για τις προσπάθειες πολυμορφίας.
B) Θα πρέπει να επικεντρωθούν μόνο στα κέρδη.
C) Μπορούν να αγνοήσουν τα ζητήματα ποικιλομορφίας.
D) Μεταβιβάζουν όλες τις ευθύνες στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

A) Καλύτερο ηθικό των εργαζομένων.
B) Περιορισμένη καινοτομία και δημιουργικότητα.
C) Αυξημένη παραγωγή ιδεών.
D) Ένα πιο συνεκτικό ομαδικό περιβάλλον.

A) Πολιτιστική αναλγησία.
B) Πολιτιστική κυριαρχία.
C) Πολιτιστική αποκλειστικότητα.
D) Πολιτισμική επάρκεια.