A) Χαμηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων. B) Αυξημένος κύκλος εργασιών των εργαζομένων. C) Μειωμένη παραγωγικότητα. D) Ενισχυμένη δημιουργικότητα και καινοτομία.
A) Εστιάζοντας αποκλειστικά στη συμμόρφωση με τους νόμους. B) Επιτρέποντας τη συμμετοχή μόνο επιλεγμένων ομάδων. C) Δημιουργία μιας κουλτούρας όπου ο καθένας αισθάνεται ότι εκτιμάται. D) Ενθάρρυνση του ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων.
A) Γυναίκες και εθνικές μειονότητες. B) Εδραιωμένοι ηγέτες του κλάδου. C) Υψηλά μορφωμένοι επαγγελματίες. D) Λευκοί άνδρες μέσης ηλικίας.
A) Καλύτερο ηθικό των εργαζομένων. B) Αυξημένη παραγωγή ιδεών. C) Περιορισμένη καινοτομία και δημιουργικότητα. D) Ένα πιο συνεκτικό ομαδικό περιβάλλον.
A) Καθορίζουν τον τόνο και την κουλτούρα για τις προσπάθειες πολυμορφίας. B) Μπορούν να αγνοήσουν τα ζητήματα ποικιλομορφίας. C) Θα πρέπει να επικεντρωθούν μόνο στα κέρδη. D) Μεταβιβάζουν όλες τις ευθύνες στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
A) Η δέσμευση των εργαζομένων δεν έχει καμία σχέση με την ποικιλομορφία. B) Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να συνεισφέρουν σε ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον. C) Οδηγεί σε ομοιομορφία στη σκέψη. D) Οι αδρανοποιημένοι εργαζόμενοι ενισχύουν την ποικιλομορφία.
A) Παραμελήστε τις συνεχείς αξιολογήσεις. B) Διεξάγετε μόνο συνεντεύξεις εξόδου. C) Εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ποικιλομορφία. D) Περιορίστε τις ομαδικές αλληλεπιδράσεις.
A) Πολιτιστική κυριαρχία. B) Πολιτιστική αναλγησία. C) Πολιτιστική αποκλειστικότητα. D) Πολιτισμική επάρκεια. |