A) El salario acordado entre el empleador y el empleado en un contrato privado. B) El salario que se establece en función del rendimiento individual de cada trabajador. C) El salario establecido por ley que los empleadores deben pagar como mínimo a sus trabajadores. D) El salario que varía según el tipo de empleo y el sector económico donde se trabaje.
A) El salario promedio de los trabajadores en una industria específica. B) La tasa de desempleo en una región determinada. C) El número total de trabajadores en un país. D) El lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajo.
A) Los beneficios adicionales que reciben los trabajadores por encima de su salario. B) Los descuentos que se aplican por faltas o retrasos en el trabajo. C) Los pagos que el trabajador realiza al empleador. D) Los aumentos periódicos del salario base de un trabajador.
A) Acuerdos en los que los empleados trabajan más horas de las que les correspondería. B) Acuerdos en los que los empleados trabajan menos horas que un trabajador a tiempo completo. C) Contratos que solo se aplican en casos de emergencia o temporalidad. D) Contratos que garantizan un salario mínimo sin importar las horas trabajadas.
A) La subcontratación de empleados a tiempo parcial para realizar tareas específicas. B) La contratación de empleados de la competencia para obtener información confidencial. C) La práctica de no contratar trabajadores adicionales para reducir costos. D) La contratación de servicios o trabajadores externos a la empresa para realizar ciertas actividades.
A) Desempleo estructural B) Desempleo voluntario C) Desempleo cíclico D) Desempleo friccional
A) Desempleo voluntario B) Desempleo cíclico C) Desempleo friccional D) Desempleo estructural
A) El tamaño de las empresas empleadoras y la cantidad de prestaciones adicionales. B) La oferta y la demanda de trabajadores, la productividad, y las políticas salariales. C) La edad y el género de los trabajadores, y la antigüedad en el empleo. D) El nivel de estudios de los trabajadores y la ubicación geográfica de los empleos.
A) Limitar el acceso de los trabajadores más jóvenes a puestos de mayor responsabilidad. B) Incrementar el número de trabajadores en el mercado laboral sin considerar su preparación. C) Reducir la cantidad de horas de trabajo para favorecer un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. D) Mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores para aumentar su empleabilidad.
A) La reducción del poder adquisitivo de los trabajadores debido a aumentos de precios. B) La disminución de los precios de los bienes y servicios básicos. C) La fluctuación constante del tipo de cambio de la moneda local. D) El aumento generalizado de los salarios en una economía.
A) Un empleo que no requiere experiencia previa ni formación específica. B) Un trabajo que se realiza de forma independiente sin depender de un empleador. C) Un trabajo que está legalmente registrado y protegido por la ley laboral. D) Un empleo temporal que finaliza sin previo aviso.
A) Los incentivos fiscales que reciben las empresas por contratar a nuevos trabajadores. B) Los pagos adicionales que deben realizar los empleadores en caso de despidos masivos. C) Los beneficios económicos que obtienen los trabajadores al finalizar el año fiscal. D) Los gravámenes que se aplican a los salarios y contribuciones de los trabajadores y empleadores.
A) La adaptación de los salarios a las necesidades específicas de cada género en el trabajo. B) La igualdad de oportunidades en el acceso a empleos de alto nivel entre ambos sexos. C) La diferencia en los salarios promedio entre hombres y mujeres en un mismo puesto laboral. D) La eliminación de las diferencias en las responsabilidades laborales según el sexo del trabajador.
A) La capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo o sector según sus preferencias y oportunidades. B) La estabilidad a largo plazo en un mismo puesto de trabajo. C) La disposición de los empleadores para contratar nuevos trabajadores. D) La limitación de los trabajadores para acceder a formación continua en su área laboral. |