A) El salario establecido por ley que los empleadores deben pagar como mínimo a sus trabajadores. B) El salario que se establece en función del rendimiento individual de cada trabajador. C) El salario acordado entre el empleador y el empleado en un contrato privado. D) El salario que varía según el tipo de empleo y el sector económico donde se trabaje.
A) El lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. B) La tasa de desempleo en una región determinada. C) El número total de trabajadores en un país. D) El salario promedio de los trabajadores en una industria específica.
A) Los descuentos que se aplican por faltas o retrasos en el trabajo. B) Los pagos que el trabajador realiza al empleador. C) Los beneficios adicionales que reciben los trabajadores por encima de su salario. D) Los aumentos periódicos del salario base de un trabajador.
A) Acuerdos en los que los empleados trabajan más horas de las que les correspondería. B) Contratos que solo se aplican en casos de emergencia o temporalidad. C) Contratos que garantizan un salario mínimo sin importar las horas trabajadas. D) Acuerdos en los que los empleados trabajan menos horas que un trabajador a tiempo completo.
A) La contratación de servicios o trabajadores externos a la empresa para realizar ciertas actividades. B) La subcontratación de empleados a tiempo parcial para realizar tareas específicas. C) La contratación de empleados de la competencia para obtener información confidencial. D) La práctica de no contratar trabajadores adicionales para reducir costos.
A) Desempleo friccional B) Desempleo voluntario C) Desempleo cíclico D) Desempleo estructural
A) Desempleo voluntario B) Desempleo estructural C) Desempleo cíclico D) Desempleo friccional
A) El nivel de estudios de los trabajadores y la ubicación geográfica de los empleos. B) La edad y el género de los trabajadores, y la antigüedad en el empleo. C) La oferta y la demanda de trabajadores, la productividad, y las políticas salariales. D) El tamaño de las empresas empleadoras y la cantidad de prestaciones adicionales.
A) Limitar el acceso de los trabajadores más jóvenes a puestos de mayor responsabilidad. B) Mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores para aumentar su empleabilidad. C) Reducir la cantidad de horas de trabajo para favorecer un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. D) Incrementar el número de trabajadores en el mercado laboral sin considerar su preparación.
A) La reducción del poder adquisitivo de los trabajadores debido a aumentos de precios. B) El aumento generalizado de los salarios en una economía. C) La disminución de los precios de los bienes y servicios básicos. D) La fluctuación constante del tipo de cambio de la moneda local.
A) Un trabajo que se realiza de forma independiente sin depender de un empleador. B) Un empleo que no requiere experiencia previa ni formación específica. C) Un trabajo que está legalmente registrado y protegido por la ley laboral. D) Un empleo temporal que finaliza sin previo aviso.
A) Los incentivos fiscales que reciben las empresas por contratar a nuevos trabajadores. B) Los gravámenes que se aplican a los salarios y contribuciones de los trabajadores y empleadores. C) Los pagos adicionales que deben realizar los empleadores en caso de despidos masivos. D) Los beneficios económicos que obtienen los trabajadores al finalizar el año fiscal.
A) La igualdad de oportunidades en el acceso a empleos de alto nivel entre ambos sexos. B) La eliminación de las diferencias en las responsabilidades laborales según el sexo del trabajador. C) La adaptación de los salarios a las necesidades específicas de cada género en el trabajo. D) La diferencia en los salarios promedio entre hombres y mujeres en un mismo puesto laboral.
A) La limitación de los trabajadores para acceder a formación continua en su área laboral. B) La capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo o sector según sus preferencias y oportunidades. C) La disposición de los empleadores para contratar nuevos trabajadores. D) La estabilidad a largo plazo en un mismo puesto de trabajo. |