A) El salario acordado entre el empleador y el empleado en un contrato privado. B) El salario que se establece en función del rendimiento individual de cada trabajador. C) El salario establecido por ley que los empleadores deben pagar como mínimo a sus trabajadores. D) El salario que varía según el tipo de empleo y el sector económico donde se trabaje.
A) El salario promedio de los trabajadores en una industria específica. B) El número total de trabajadores en un país. C) La tasa de desempleo en una región determinada. D) El lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajo.
A) Los pagos que el trabajador realiza al empleador. B) Los beneficios adicionales que reciben los trabajadores por encima de su salario. C) Los aumentos periódicos del salario base de un trabajador. D) Los descuentos que se aplican por faltas o retrasos en el trabajo.
A) Acuerdos en los que los empleados trabajan menos horas que un trabajador a tiempo completo. B) Contratos que garantizan un salario mínimo sin importar las horas trabajadas. C) Acuerdos en los que los empleados trabajan más horas de las que les correspondería. D) Contratos que solo se aplican en casos de emergencia o temporalidad.
A) La contratación de servicios o trabajadores externos a la empresa para realizar ciertas actividades. B) La práctica de no contratar trabajadores adicionales para reducir costos. C) La subcontratación de empleados a tiempo parcial para realizar tareas específicas. D) La contratación de empleados de la competencia para obtener información confidencial.
A) La disminución de los precios de los bienes y servicios básicos. B) La fluctuación constante del tipo de cambio de la moneda local. C) La reducción del poder adquisitivo de los trabajadores debido a aumentos de precios. D) El aumento generalizado de los salarios en una economía.
A) Un trabajo que se realiza de forma independiente sin depender de un empleador. B) Un trabajo que está legalmente registrado y protegido por la ley laboral. C) Un empleo que no requiere experiencia previa ni formación específica. D) Un empleo temporal que finaliza sin previo aviso.
A) Limitar el acceso de los trabajadores más jóvenes a puestos de mayor responsabilidad. B) Reducir la cantidad de horas de trabajo para favorecer un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. C) Incrementar el número de trabajadores en el mercado laboral sin considerar su preparación. D) Mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores para aumentar su empleabilidad.
A) La adaptación de los salarios a las necesidades específicas de cada género en el trabajo. B) La eliminación de las diferencias en las responsabilidades laborales según el sexo del trabajador. C) La diferencia en los salarios promedio entre hombres y mujeres en un mismo puesto laboral. D) La igualdad de oportunidades en el acceso a empleos de alto nivel entre ambos sexos.
A) El tamaño de las empresas empleadoras y la cantidad de prestaciones adicionales. B) El nivel de estudios de los trabajadores y la ubicación geográfica de los empleos. C) La edad y el género de los trabajadores, y la antigüedad en el empleo. D) La oferta y la demanda de trabajadores, la productividad, y las políticas salariales.
A) La estabilidad a largo plazo en un mismo puesto de trabajo. B) La limitación de los trabajadores para acceder a formación continua en su área laboral. C) La disposición de los empleadores para contratar nuevos trabajadores. D) La capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo o sector según sus preferencias y oportunidades.
A) Los pagos adicionales que deben realizar los empleadores en caso de despidos masivos. B) Los incentivos fiscales que reciben las empresas por contratar a nuevos trabajadores. C) Los beneficios económicos que obtienen los trabajadores al finalizar el año fiscal. D) Los gravámenes que se aplican a los salarios y contribuciones de los trabajadores y empleadores.
A) Desempleo voluntario B) Desempleo estructural C) Desempleo cíclico D) Desempleo friccional
A) Desempleo cíclico B) Desempleo estructural C) Desempleo friccional D) Desempleo voluntario |