A) Exceso de recursos disponibles para cada sector B) Competencia sana entre los sectores C) Demasiada especialización en cada sector D) Falta de comunicación efectiva entre los sectores
A) Para disminuir los recursos disponibles para cada sector B) Para aumentar la competencia entre los sectores C) Para reducir la comunicación entre sectores D) Para garantizar una respuesta integral y eficaz
A) Facilitar la colaboración y el diálogo entre los sectores B) Ignorar la participación de otros sectores C) Abandonar la coordinación intersectorial D) Imponer decisiones unilaterales a los demás sectores
A) Genera conflictos entre los diferentes sectores B) Puede mejorar la eficiencia al evitar la duplicación de esfuerzos C) Reduce la eficiencia al aumentar la competencia entre sectores D) No tiene impacto en la eficiencia de los servicios públicos
A) Incrementar la competencia y el secretismo entre sectores B) Incrementar los conflictos entre sectores C) Fomentar la transparencia y construir relaciones de confianza D) Incrementar la falta de comunicación entre sectores
A) Una jerarquía rígida y autoritaria en la organización B) Una cultura organizacional que promueva la colaboración y el trabajo en equipo C) La exclusión de determinados sectores en la toma de decisiones D) Un clima laboral basado en la competencia y la desconfianza
A) Falta de diversidad en los equipos B) Diferencias en los estilos de comunicación y toma de decisiones C) Homogeneidad en los enfoques y perspectivas D) Incompatibilidad en los horarios de reunión
A) Establecer acuerdos de colaboración y compartir información de manera regular B) Generar competencia entre sectores para destacar sobre los demás C) Evitar reuniones de coordinación intersectorial D) Mantener una comunicación selectiva y limitada entre sectores |