A) Exceso de recursos disponibles para cada sector B) Falta de comunicación efectiva entre los sectores C) Demasiada especialización en cada sector D) Competencia sana entre los sectores
A) Para garantizar una respuesta integral y eficaz B) Para aumentar la competencia entre los sectores C) Para disminuir los recursos disponibles para cada sector D) Para reducir la comunicación entre sectores
A) Imponer decisiones unilaterales a los demás sectores B) Facilitar la colaboración y el diálogo entre los sectores C) Abandonar la coordinación intersectorial D) Ignorar la participación de otros sectores
A) Genera conflictos entre los diferentes sectores B) Reduce la eficiencia al aumentar la competencia entre sectores C) Puede mejorar la eficiencia al evitar la duplicación de esfuerzos D) No tiene impacto en la eficiencia de los servicios públicos
A) Fomentar la transparencia y construir relaciones de confianza B) Incrementar la competencia y el secretismo entre sectores C) Incrementar los conflictos entre sectores D) Incrementar la falta de comunicación entre sectores
A) Una jerarquía rígida y autoritaria en la organización B) La exclusión de determinados sectores en la toma de decisiones C) Un clima laboral basado en la competencia y la desconfianza D) Una cultura organizacional que promueva la colaboración y el trabajo en equipo
A) Falta de diversidad en los equipos B) Homogeneidad en los enfoques y perspectivas C) Diferencias en los estilos de comunicación y toma de decisiones D) Incompatibilidad en los horarios de reunión
A) Mantener una comunicación selectiva y limitada entre sectores B) Evitar reuniones de coordinación intersectorial C) Establecer acuerdos de colaboración y compartir información de manera regular D) Generar competencia entre sectores para destacar sobre los demás |