A) Demasiada especialización en cada sector B) Competencia sana entre los sectores C) Exceso de recursos disponibles para cada sector D) Falta de comunicación efectiva entre los sectores
A) Para disminuir los recursos disponibles para cada sector B) Para reducir la comunicación entre sectores C) Para aumentar la competencia entre los sectores D) Para garantizar una respuesta integral y eficaz
A) Facilitar la colaboración y el diálogo entre los sectores B) Imponer decisiones unilaterales a los demás sectores C) Ignorar la participación de otros sectores D) Abandonar la coordinación intersectorial
A) Genera conflictos entre los diferentes sectores B) No tiene impacto en la eficiencia de los servicios públicos C) Puede mejorar la eficiencia al evitar la duplicación de esfuerzos D) Reduce la eficiencia al aumentar la competencia entre sectores
A) Incrementar la competencia y el secretismo entre sectores B) Incrementar la falta de comunicación entre sectores C) Fomentar la transparencia y construir relaciones de confianza D) Incrementar los conflictos entre sectores
A) Una jerarquía rígida y autoritaria en la organización B) La exclusión de determinados sectores en la toma de decisiones C) Un clima laboral basado en la competencia y la desconfianza D) Una cultura organizacional que promueva la colaboración y el trabajo en equipo
A) Falta de diversidad en los equipos B) Homogeneidad en los enfoques y perspectivas C) Diferencias en los estilos de comunicación y toma de decisiones D) Incompatibilidad en los horarios de reunión
A) Establecer acuerdos de colaboración y compartir información de manera regular B) Mantener una comunicación selectiva y limitada entre sectores C) Generar competencia entre sectores para destacar sobre los demás D) Evitar reuniones de coordinación intersectorial |