A) Falta de comunicación efectiva entre los sectores B) Demasiada especialización en cada sector C) Exceso de recursos disponibles para cada sector D) Competencia sana entre los sectores
A) Para aumentar la competencia entre los sectores B) Para garantizar una respuesta integral y eficaz C) Para disminuir los recursos disponibles para cada sector D) Para reducir la comunicación entre sectores
A) Imponer decisiones unilaterales a los demás sectores B) Ignorar la participación de otros sectores C) Facilitar la colaboración y el diálogo entre los sectores D) Abandonar la coordinación intersectorial
A) No tiene impacto en la eficiencia de los servicios públicos B) Puede mejorar la eficiencia al evitar la duplicación de esfuerzos C) Genera conflictos entre los diferentes sectores D) Reduce la eficiencia al aumentar la competencia entre sectores
A) Incrementar la falta de comunicación entre sectores B) Incrementar los conflictos entre sectores C) Incrementar la competencia y el secretismo entre sectores D) Fomentar la transparencia y construir relaciones de confianza
A) La exclusión de determinados sectores en la toma de decisiones B) Una jerarquía rígida y autoritaria en la organización C) Una cultura organizacional que promueva la colaboración y el trabajo en equipo D) Un clima laboral basado en la competencia y la desconfianza
A) Homogeneidad en los enfoques y perspectivas B) Falta de diversidad en los equipos C) Incompatibilidad en los horarios de reunión D) Diferencias en los estilos de comunicación y toma de decisiones
A) Evitar reuniones de coordinación intersectorial B) Generar competencia entre sectores para destacar sobre los demás C) Mantener una comunicación selectiva y limitada entre sectores D) Establecer acuerdos de colaboración y compartir información de manera regular |