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Inténtalo
Organización - Examen
  • 1. Una organización es un grupo de individuos que se reúnen para lograr un objetivo o propósito común. Suele constar de una jerarquía de cargos y funciones, cada uno de los cuales contribuye al funcionamiento general del grupo. Las organizaciones pueden variar en tamaño y estructura, desde pequeños grupos informales hasta grandes y complejas corporaciones. Pueden existir en diversos sectores, como el empresarial, el gubernamental, el no lucrativo y el académico. Una organización eficaz es esencial para la coordinación, la eficacia y el éxito en la consecución de objetivos. La comunicación, el liderazgo y unos objetivos claros son elementos clave para crear una organización que funcione bien.

    ¿En qué se centra la metodología de las 5S en la organización?
A) Skip, Stall, Sheet, Systemize, Succeed
B) Vaporizar, Servir, Espiar, Satisfacer, Superar
C) Dispersar, Ahorrar, Simplificar, Almacenar, Vender
D) Clasificar, Poner en orden, Brillar, Normalizar, Sostener
  • 2. ¿Qué evalúa la herramienta de análisis DAFO en la planificación organizativa?
A) Éxito, Riqueza, Obstáculos, Táctica
B) Satisfacción, Trabajo, Órdenes, Técnicas
C) Velocidad, Sabiduría, Observaciones, Tiempo
D) Puntos fuertes, puntos débiles, oportunidades y amenazas
  • 3. ¿Para qué sirve crear un organigrama?
A) Para confundir a los empleados
B) Mostrar la estructura de una organización
C) Reducir la transparencia
D) Para ocultar información
  • 4. ¿Qué principio afirma que el 80% de los efectos proceden del 20% de las causas?
A) La teoría de la relatividad de Einstein
B) Principio de Pareto
C) La teoría de la evolución de Darwin
D) Tercera ley de Newton
  • 5. ¿Cuál es el propósito de establecer funciones y responsabilidades claras dentro de una organización?
A) Para limitar la comunicación
B) Para crear el caos
C) Para evitar la confusión y la duplicación de esfuerzos
D) Desincentivar el trabajo en equipo
  • 6. ¿Qué importancia tiene la retroalimentación en la mejora organizativa?
A) Identificar áreas de crecimiento y desarrollo
B) Evitar toda crítica
C) Desalentar el progreso
D) Elogiar independientemente del rendimiento
  • 7. ¿Qué término hace referencia al proceso de ordenar las tareas por orden de prioridad?
A) Priorización
B) Negligencia
C) Desorganización
D) Aleatorización
  • 8. En el contexto organizativo, ¿qué significan las siglas KPI?
A) Indicador clave de rendimiento
B) Saber realizar las ineficiencias
C) Mantener informada a la gente
D) Por favor, facilite información
  • 9. ¿Qué implica el proceso de evaluación y mejora de los procesos de gobernanza, gestión de riesgos y control de una organización?
A) Auditoría de resultados
B) Auditoría interna
C) Auditoría financiera
D) Auditoría externa
  • 10. ¿Qué significan las siglas CRM en el contexto organizativo?
A) Compromiso para reducir los errores
B) Gestión de las relaciones con los clientes
C) Petición continua de dinero
D) Confundir las relaciones
  • 11. ¿Por qué es importante que los líderes den ejemplo en una organización?
A) Ignorar las responsabilidades
B) Desincentivar el trabajo en equipo
C) Dar un tono positivo e inspirar a los demás
D) Para crear el caos
  • 12. ¿Cómo se denomina la práctica de promocionar productos, servicios o ideas entre los clientes?
A) Ventas
B) Relaciones públicas
C) Marketing
D) Marca
  • 13. ¿Qué término hace referencia a las creencias, valores y normas compartidos dentro de una organización?
A) Cultura organizativa
B) Respuesta de la organización
C) Comportamiento organizativo
D) Desarrollo organizativo
  • 14. ¿Qué método de resolución de problemas consiste en identificar y analizar la causa raíz de los problemas?
A) Análisis de las causas
B) Análisis del campo de fuerzas
C) Análisis de carencias
D) Análisis DAFO
  • 15. ¿Qué término hace referencia a la capacidad de comprender y gestionar las emociones propias y ajenas?
A) Disonancia cognitiva
B) Inteligencia emocional
C) Economía conductual
D) Seguridad psicológica
  • 16. ¿Qué término hace referencia al registro y la notificación formales de las transacciones financieras en una organización?
A) Operaciones
B) Recursos Humanos
C) Contabilidad
D) Marketing
  • 17. ¿Qué implica la creación intencionada de una cultura en la que los empleados se sientan valorados, apoyados y motivados?
A) Compromiso de los empleados
B) Capacitación de los empleados
C) Reconocimiento de los empleados
D) Satisfacción de los empleados
  • 18. ¿Qué aspecto de la cultura organizativa se centra en reconocer y celebrar los logros?
A) Negatividad
B) Culpa a
C) No haga caso de
D) Reconocimiento
  • 19. ¿Cuál es el objetivo de la gestión ajustada en las prácticas organizativas?
A) Fomentar el exceso
B) Complicar los procesos
C) Aumentar la ineficacia
D) Minimizar los residuos y maximizar el valor
  • 20. ¿Qué enfoque se centra en la mejora continua dentro de una organización?
A) Deterioro
B) Retroceda
C) Estancamiento
D) Kaizen
  • 21. ¿Cuál es la finalidad de crear PNT (procedimientos normalizados de trabajo) en una organización?
A) Para confundir a los empleados
B) Garantizar la coherencia y la calidad de los procesos
C) Limitar la innovación
D) Fomentar el caos
Examen creado con That Quiz — donde se practican las matemáticas.