A) El favoritismo y la corrupción B) El mérito y la igualdad de oportunidades C) La inestabilidad laboral D) La discriminación y el nepotismo
A) En las preferencias personales de los directivos B) En la afiliación política de los candidatos C) En la capacidad y competencia de los candidatos D) En el nivel educativo de los candidatos
A) Una forma de discriminación laboral B) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado C) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político D) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos
A) Para crear conflictos internos en las instituciones B) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública C) Para privilegiar a un género sobre otro D) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad
A) Generación de conflictos y desigualdades B) Aumento de la corrupción y clientelismo político C) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública D) Déficit en la prestación de servicios públicos
A) Es un trámite administrativo sin impacto real B) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados C) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces D) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos
A) Para premiar la lealtad partidista B) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos C) Para favorecer la rotación constante de personal D) Para castigar a los empleados inconformes
A) Limita la promoción interna de los servidores públicos B) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones C) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas D) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos |