A) La discriminación y el nepotismo B) El mérito y la igualdad de oportunidades C) El favoritismo y la corrupción D) La inestabilidad laboral
A) En la capacidad y competencia de los candidatos B) En el nivel educativo de los candidatos C) En la afiliación política de los candidatos D) En las preferencias personales de los directivos
A) Una forma de discriminación laboral B) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos C) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político D) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado
A) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad B) Para crear conflictos internos en las instituciones C) Para privilegiar a un género sobre otro D) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública
A) Déficit en la prestación de servicios públicos B) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública C) Generación de conflictos y desigualdades D) Aumento de la corrupción y clientelismo político
A) Es un trámite administrativo sin impacto real B) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados C) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos D) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces
A) Para castigar a los empleados inconformes B) Para favorecer la rotación constante de personal C) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos D) Para premiar la lealtad partidista
A) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones B) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas C) Limita la promoción interna de los servidores públicos D) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos |