- 1. Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal.
A) Liderazgo
B) Asertividad
C) Entrevista de trabajo
- 2. Amplía la información del curriculum y profundiza en tus aspectos y cualidades personales
A) ninguno de los anteriores
B) Individual
C) colectivo
- 3. Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea.
A) ninguno de los anteriores
B) individual
C) colectivo
- 4. Infórmate previamente sobre el puesto, la empresa y el cargo
A) Preparación de la entrevista
B) ninguno de los anteriores
C) Preguntas que se pueden hacer
- 5. Identifica tus puntos fuertes y débiles
A) Preguntas
B) Ninguno
C) Preparación
- 6. Sobre ti mismo, anécdotas, valores, motivaciones e influencias
A) Personalidad
B) Trabajo
C) Familiar
- 7. Razones para la elección de tu itinerario de formación
A) Personalidad
B) Trabajo
C) Formación
- 8. Preferencias, relaciones en el trabajo, puntos fuertes y débiles, objetivos.
A) Personalidad
B) Empleo
C) Formación
- 9. Sé optimista y confía en ti mismo.
A) Conclusión
B) Desarrollo
C) Preparación
A) Desarrollo
B) Conclusión
C) Preparación
|