- 1. Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal.
A) Entrevista de trabajo
B) Asertividad
C) Liderazgo
- 2. Amplía la información del curriculum y profundiza en tus aspectos y cualidades personales
A) Individual
B) colectivo
C) ninguno de los anteriores
- 3. Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea.
A) colectivo
B) ninguno de los anteriores
C) individual
- 4. Infórmate previamente sobre el puesto, la empresa y el cargo
A) Preparación de la entrevista
B) Preguntas que se pueden hacer
C) ninguno de los anteriores
- 5. Identifica tus puntos fuertes y débiles
A) Preparación
B) Ninguno
C) Preguntas
- 6. Sobre ti mismo, anécdotas, valores, motivaciones e influencias
A) Trabajo
B) Familiar
C) Personalidad
- 7. Razones para la elección de tu itinerario de formación
A) Trabajo
B) Personalidad
C) Formación
- 8. Preferencias, relaciones en el trabajo, puntos fuertes y débiles, objetivos.
A) Personalidad
B) Formación
C) Empleo
- 9. Sé optimista y confía en ti mismo.
A) Desarrollo
B) Conclusión
C) Preparación
A) Conclusión
B) Preparación
C) Desarrollo
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