A) Mayor crecimiento personal y profesional. B) Aislamiento de los compañeros. C) Menos responsabilidad. D) Más horas de trabajo.
A) Sin habilidades. B) Sólo conocimientos técnicos. C) Capacidad de liderazgo. D) Sólo habilidades sociales.
A) Sólo costes. B) Estructura y duración. C) Tipo de mentor. D) Sólo ubicación.
A) Siempre es negativo. B) Ayuda al alumno a mejorar. C) Desalienta el éxito futuro. D) Sustituye a la necesidad de aprender.
A) Raro contacto y retroalimentación. B) Reuniones y comunicación periódicas. C) Limitaciones a la hora de compartir experiencias. D) Ignorar el progreso.
A) Establecer tareas excesivamente fáciles. B) Descuidar la supervisión del rendimiento. C) Establecer objetivos ambiciosos pero alcanzables. D) Evitar conversaciones difíciles.
A) Pérdida de confianza. B) Aumento de la insatisfacción laboral. C) Redes sociales reducidas. D) Mayores oportunidades de promoción profesional.
A) Una relación profesional no relacionada. B) Una relación entre individuos del mismo nivel. C) Sólo una tutoría formal. D) Relación entre un jefe y un empleado.
A) Establecer relaciones profesionales. B) Personalización de las redes sociales. C) Aislarse de los compañeros. D) Reunirse sólo para actos sociales. |