A) variables, a lo largo del tiempo
B) variables, con metas fijas
C) variables, organizadas
D) variables, porque son eficientes
E) variables y vulnerables

A) entorno
B) estructura contextual
C) estractura funcional
D) estructura y objetivos
E) metas

A) diversidad y globalización
B) Globalización y lugar de trabajo digital
C) Globalización y competencia intensa
D) neoglobalización
E) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado

A) orientación hacia metas
B) estructural y contextual
C) existen vincuculos con el entorno
D) sistemas estructurados y coordinados
E) entidades sociales

A) los objetivos definidos por las gerencias
B) las personas y su relación dentro de ellas
C) las metas y objetivos establecidos
D) diseño estructural y diseño contextual

A) nombre y reconocimiento como green peace
B) trabajo en zonas de necesidades
C) impacto social
D) obtener beneficios

A) facilitar la innovación
B) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia
C) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste
D) crear valor para propietarios, clientes y empleados
E) producir bienes y servicios con eficiencia

A) objetivos
B) cultura
C) fundamentos éticos
D) valor
E) misiones

A) coordinar
B) trabajar
C) motivar
D) organizar

A) normas, estructurales
B) personalidad, dimensiones
C) pautas, organizaciones

A) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
B) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas
C) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
D) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo

A) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
B) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
C) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas
D) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo