A) variables, con metas fijas
B) variables y vulnerables
C) variables, a lo largo del tiempo
D) variables, organizadas
E) variables, porque son eficientes

A) estructura y objetivos
B) metas
C) estractura funcional
D) entorno
E) estructura contextual

A) neoglobalización
B) Globalización y lugar de trabajo digital
C) necesidad de respuestas rapidas en un mundo globalizado
D) diversidad y globalización
E) Globalización y competencia intensa

A) sistemas estructurados y coordinados
B) entidades sociales
C) existen vincuculos con el entorno
D) estructural y contextual
E) orientación hacia metas

A) las personas y su relación dentro de ellas
B) diseño estructural y diseño contextual
C) los objetivos definidos por las gerencias
D) las metas y objetivos establecidos

A) trabajo en zonas de necesidades
B) obtener beneficios
C) nombre y reconocimiento como green peace
D) impacto social

A) crear valor para propietarios, clientes y empleados
B) adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste
C) cumplir metas, objetivos, visión y misión diseñados desde las gerencia
D) producir bienes y servicios con eficiencia
E) facilitar la innovación

A) objetivos
B) fundamentos éticos
C) misiones
D) cultura
E) valor

A) organizar
B) coordinar
C) trabajar
D) motivar

A) normas, estructurales
B) pautas, organizaciones
C) personalidad, dimensiones

A) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo
B) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas
C) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
D) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones

A) caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas
B) proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización
C) dan forma a nuestra vida, y los administradores bien informados pueden dan forma a las organizaciones
D) tienen que enfrentar los desafíos actuales de la diversidad de la fuerza de trabajo