A) El impacto de la tecnología en la burocracia. B) El comportamiento de los trabajadores de los servicios públicos. C) La eficacia de las políticas gubernamentales. D) La historia de las organizaciones burocráticas.
A) Burócratas corporativos. B) Trabajadores de los servicios públicos que interactúan directamente con los ciudadanos. C) Analistas políticos en grupos de reflexión. D) Altos funcionarios del gobierno.
A) Sus valores y creencias personales. B) Cumplimiento estricto de las leyes. C) La opinión pública. D) Manuales técnicos.
A) Financiación y personal excesivos. B) Normativa simplificada. C) Apoyo abrumador de los ciudadanos. D) Limitación de recursos y discrecionalidad a pie de calle.
A) Gestión eficiente de los recursos. B) Confianza pública en el gobierno. C) Desarrollo de políticas innovadoras. D) Conflicto entre política y práctica.
A) Crean nueva legislación. B) Gestionan presupuestos. C) Auditan a otras agencias. D) Interpretan y aplican las políticas.
A) Restringir la discrecionalidad de los trabajadores. B) Aumentar los mecanismos de colaboración y retroalimentación. C) Aumentar la vigilancia sobre los trabajadores. D) Normalización de todos los procesos.
A) Líderes empresariales. B) Burócratas a pie de calle. C) Académicos. D) Políticos.
A) Agentes de policía y trabajadores sociales. B) Urbanistas y alcaldes. C) Senadores y gobernadores. D) Responsables de cumplimiento de las empresas. |