La importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de

1. ¿Cuál de las siguientes ventajas puede derivarse de una plantilla diversificada?

A) Reducción de la productividad.
B) Mayor creatividad e innovación.
C) Aumento de la rotación de personal.
D) Menor satisfacción de los empleados.

2. ¿Qué significa inclusión en el lugar de trabajo?

A) Fomentar la competición entre equipos.
B) Centrarse únicamente en el cumplimiento de las leyes.
C) Crear una cultura en la que todos se sientan valorados.
D) Permitir sólo la participación de grupos selectos.

3. ¿Qué grupo suele estar infrarrepresentado en muchos lugares de trabajo?

A) Profesionales altamente cualificados.
B) Hombres blancos de mediana edad.
C) Líderes consolidados del sector.
D) Mujeres y minorías étnicas.

4. ¿Por qué es importante el compromiso de los empleados para las iniciativas de diversidad?

A) Los empleados poco comprometidos fomentan la diversidad.
B) Conduce a la uniformidad de pensamiento.
C) Los empleados comprometidos son más propensos a contribuir a un lugar de trabajo diverso.
D) El compromiso de los empleados no tiene relación con la diversidad.

5. ¿Cuál es uno de los efectos de la falta de diversidad en el lugar de trabajo?

A) Mejora la moral de los empleados.
B) Un entorno de equipo más cohesionado.
C) Mayor generación de ideas.
D) Innovación y creatividad limitadas.

6. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para fomentar la inclusión?

A) Realice únicamente entrevistas de salida.
B) Descuidar las evaluaciones continuas.
C) Implantar programas de formación sobre diversidad.
D) Limitar las interacciones del equipo.

7. ¿Qué papel desempeñan los líderes en el fomento de la diversidad?

A) Deben centrarse únicamente en los beneficios.
B) Marcan la pauta y la cultura de los esfuerzos por la diversidad.
C) Delegan toda la responsabilidad en RRHH.
D) Pueden ignorar las cuestiones de diversidad.

8. ¿Qué término está relacionado con el fomento de la comprensión de las diversas culturas?

A) Exclusividad cultural.
B) Competencia cultural.
C) Insensibilidad cultural.
D) Dominio cultural.

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