Recursos humanos - Examen
  • 1. Los recursos humanos son una función esencial dentro de las organizaciones que se encarga de gestionar la mano de obra de la empresa. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados para apoyar las metas y objetivos generales de la organización. Los profesionales de recursos humanos también se ocupan de las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y de garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral. En general, el departamento de recursos humanos desempeña un papel fundamental a la hora de apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa cultivando un entorno de trabajo positivo y fomentando el compromiso y la productividad de los empleados.

    ¿Qué significa HRM?
A) Máquinas altamente fiables
B) Gestor de reservas hoteleras
C) Gestión de recursos humanos
D) Maestro de reparaciones domésticas
  • 2. ¿Qué ley establece el salario mínimo en Estados Unidos?
A) Ley de Normas Laborales Justas
B) Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Sanitarios
C) Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
D) Ley de baja médica y familiar
  • 3. ¿Cuál es el objetivo de la incorporación?
A) Desarrollo de software
B) Integrar a los nuevos empleados en la organización
C) Análisis de datos
D) Construcción de edificios
  • 4. ¿Cuál es el principal objetivo de los programas de formación y desarrollo?
A) Mejorar las competencias y conocimientos de los empleados
B) Relaciones públicas
C) Atención al cliente
D) Gestión de la cadena de suministro
  • 5. ¿Qué significa EEOC?
A) Consorcio de Oportunidades de Enriquecimiento Educativo
B) Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
C) Coalición de Organizaciones para la Eficiencia Energética
D) Comité de Supervisión de Ingeniería Medioambiental
  • 6. ¿Para qué sirve la descripción de un puesto?
A) Composiciones musicales
B) Descripción de las funciones y responsabilidades de un puesto
C) Planos arquitectónicos
D) Recetas de cocina
  • 7. ¿Qué es el manual del empleado?
A) Libro de texto de historia del arte
B) Documento con las políticas y procedimientos de la empresa
C) Novela de ciencia ficción
D) Antología poética
  • 8. ¿Qué significa COBRA en RRHH?
A) Operaciones corporativas y análisis de informes empresariales
B) Algoritmo informatizado de observación de la regulación bancaria
C) Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria
D) Consumidores que ofrecen prestaciones y ayudas relacionadas
  • 9. ¿Qué ofrece la FMLA a los trabajadores?
A) Servicios de planificación financiera
B) Permiso por motivos familiares o médicos
C) Privilegios bancarios
D) Consulta jurídica
  • 10. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de competencia interpersonal?
A) Análisis financiero
B) Cumplimiento de la normativa
C) Comunicación
D) Programación informática
  • 11. ¿Qué proceso de RRHH implica la identificación de las necesidades de mano de obra y la planificación de la contratación?
A) Campaña publicitaria
B) Planificación de la mano de obra
C) Estrategia de precios
D) Proceso de control de calidad
  • 12. ¿Para qué sirve un apercibimiento disciplinario?
A) Modelaje de moda
B) Hornear postres
C) Abordar los problemas de conducta o rendimiento de los empleados
D) Degustación de vinos
  • 13. ¿Para qué sirve un procedimiento de reclamación?
A) Instrucción de paracaidismo
B) Producción musical
C) Diseño de moda
D) Resolución de quejas o conflictos en el lugar de trabajo
  • 14. ¿Qué documento describe las responsabilidades laborales, la remuneración y las prestaciones de un empleado?
A) Factura
B) Descripción del puesto
C) Plan de empresa
D) Orden de compra
  • 15. ¿Qué regula la OSHA en el lugar de trabajo?
A) Equipamiento deportivo
B) Seguridad y salud en el trabajo
C) Material artístico
D) Instrumentos musicales
  • 16. ¿Cuál es el objetivo principal de la formación en materia de diversidad?
A) Arqueología
B) Exploración espacial
C) Biología marina
D) Promover la comprensión y el respeto de las diferencias
  • 17. ¿Cuál es el principal objetivo de los recursos humanos?
A) Análisis financiero
B) Gestión de empleados
C) Creación de productos
D) Estrategias de marketing
  • 18. ¿Qué término describe la práctica de utilizar plataformas en línea para seleccionar a los solicitantes de empleo?
A) Publicidad impresa
B) Publicidad directa
C) Telemarketing
D) Contratación electrónica
  • 19. ¿Para qué sirven las entrevistas de salida?
A) Organización de bodas
B) Entrenamiento deportivo
C) Recopilar información sobre los motivos de baja de los empleados
D) Producción cinematográfica
  • 20. ¿Cuál es el concepto de ofrecer a los empleados oportunidades de crecimiento personal y profesional?
A) Maximización de beneficios
B) Desarrollo profesional
C) Diseño del producto
D) Promoción de ventas
  • 21. ¿Qué tipo de formación ayuda a los empleados a mejorar sus competencias laborales actuales?
A) Formación en línea a su ritmo
B) Formación presencial
C) Formación en realidad virtual
D) Formación en el puesto de trabajo
  • 22. ¿Qué técnica de formación consiste en emparejar a un empleado nuevo con un empleado veterano para que aprenda?
A) Formación sobre diversidad
B) Tutoría
C) Evaluación comparativa
D) Subcontratación
  • 23. ¿Cuál es el papel de RRHH en las relaciones con los empleados?
A) Mantenimiento de vehículos
B) Limpieza del hogar
C) Mediación de conflictos y fomento de relaciones positivas
D) Servicios de jardinería
  • 24. ¿Cuál es el proceso para elegir al mejor candidato para un puesto vacante?
A) Marketing
B) Selección
C) Precios
D) Compras
Examen creado con That Quiz — donde se hacen ejercicios de matemáticas y más.