Recursos humanos - Examen
  • 1. Los recursos humanos son una función esencial dentro de las organizaciones que se encarga de gestionar la mano de obra de la empresa. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados para apoyar las metas y objetivos generales de la organización. Los profesionales de recursos humanos también se ocupan de las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y de garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral. En general, el departamento de recursos humanos desempeña un papel fundamental a la hora de apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa cultivando un entorno de trabajo positivo y fomentando el compromiso y la productividad de los empleados.

    ¿Qué significa HRM?
A) Maestro de reparaciones domésticas
B) Gestor de reservas hoteleras
C) Máquinas altamente fiables
D) Gestión de recursos humanos
  • 2. ¿Qué ley establece el salario mínimo en Estados Unidos?
A) Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Sanitarios
B) Ley de Normas Laborales Justas
C) Ley de baja médica y familiar
D) Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
  • 3. ¿Cuál es el objetivo de la incorporación?
A) Desarrollo de software
B) Integrar a los nuevos empleados en la organización
C) Análisis de datos
D) Construcción de edificios
  • 4. ¿Cuál es el principal objetivo de los programas de formación y desarrollo?
A) Atención al cliente
B) Gestión de la cadena de suministro
C) Relaciones públicas
D) Mejorar las competencias y conocimientos de los empleados
  • 5. ¿Qué significa EEOC?
A) Coalición de Organizaciones para la Eficiencia Energética
B) Consorcio de Oportunidades de Enriquecimiento Educativo
C) Comité de Supervisión de Ingeniería Medioambiental
D) Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • 6. ¿Para qué sirve la descripción de un puesto?
A) Composiciones musicales
B) Recetas de cocina
C) Descripción de las funciones y responsabilidades de un puesto
D) Planos arquitectónicos
  • 7. ¿Qué es el manual del empleado?
A) Novela de ciencia ficción
B) Antología poética
C) Libro de texto de historia del arte
D) Documento con las políticas y procedimientos de la empresa
  • 8. ¿Qué significa COBRA en RRHH?
A) Algoritmo informatizado de observación de la regulación bancaria
B) Consumidores que ofrecen prestaciones y ayudas relacionadas
C) Operaciones corporativas y análisis de informes empresariales
D) Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria
  • 9. ¿Qué ofrece la FMLA a los trabajadores?
A) Consulta jurídica
B) Permiso por motivos familiares o médicos
C) Privilegios bancarios
D) Servicios de planificación financiera
  • 10. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de competencia interpersonal?
A) Comunicación
B) Cumplimiento de la normativa
C) Programación informática
D) Análisis financiero
  • 11. ¿Qué proceso de RRHH implica la identificación de las necesidades de mano de obra y la planificación de la contratación?
A) Planificación de la mano de obra
B) Estrategia de precios
C) Proceso de control de calidad
D) Campaña publicitaria
  • 12. ¿Para qué sirve un apercibimiento disciplinario?
A) Hornear postres
B) Modelaje de moda
C) Abordar los problemas de conducta o rendimiento de los empleados
D) Degustación de vinos
  • 13. ¿Para qué sirve un procedimiento de reclamación?
A) Resolución de quejas o conflictos en el lugar de trabajo
B) Instrucción de paracaidismo
C) Diseño de moda
D) Producción musical
  • 14. ¿Qué documento describe las responsabilidades laborales, la remuneración y las prestaciones de un empleado?
A) Orden de compra
B) Factura
C) Descripción del puesto
D) Plan de empresa
  • 15. ¿Qué regula la OSHA en el lugar de trabajo?
A) Seguridad y salud en el trabajo
B) Equipamiento deportivo
C) Material artístico
D) Instrumentos musicales
  • 16. ¿Cuál es el objetivo principal de la formación en materia de diversidad?
A) Exploración espacial
B) Arqueología
C) Promover la comprensión y el respeto de las diferencias
D) Biología marina
  • 17. ¿Cuál es el principal objetivo de los recursos humanos?
A) Gestión de empleados
B) Estrategias de marketing
C) Creación de productos
D) Análisis financiero
  • 18. ¿Qué término describe la práctica de utilizar plataformas en línea para seleccionar a los solicitantes de empleo?
A) Telemarketing
B) Publicidad impresa
C) Publicidad directa
D) Contratación electrónica
  • 19. ¿Para qué sirven las entrevistas de salida?
A) Producción cinematográfica
B) Organización de bodas
C) Recopilar información sobre los motivos de baja de los empleados
D) Entrenamiento deportivo
  • 20. ¿Cuál es el concepto de ofrecer a los empleados oportunidades de crecimiento personal y profesional?
A) Desarrollo profesional
B) Diseño del producto
C) Maximización de beneficios
D) Promoción de ventas
  • 21. ¿Qué tipo de formación ayuda a los empleados a mejorar sus competencias laborales actuales?
A) Formación en realidad virtual
B) Formación en el puesto de trabajo
C) Formación presencial
D) Formación en línea a su ritmo
  • 22. ¿Qué técnica de formación consiste en emparejar a un empleado nuevo con un empleado veterano para que aprenda?
A) Evaluación comparativa
B) Formación sobre diversidad
C) Subcontratación
D) Tutoría
  • 23. ¿Cuál es el papel de RRHH en las relaciones con los empleados?
A) Limpieza del hogar
B) Servicios de jardinería
C) Mediación de conflictos y fomento de relaciones positivas
D) Mantenimiento de vehículos
  • 24. ¿Cuál es el proceso para elegir al mejor candidato para un puesto vacante?
A) Selección
B) Precios
C) Compras
D) Marketing
Examen creado con That Quiz — donde se hacen ejercicios de matemáticas y más.