Recursos humanos
  • 1. Los recursos humanos son una función esencial dentro de las organizaciones que se encarga de gestionar la mano de obra de la empresa. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados para apoyar las metas y objetivos generales de la organización. Los profesionales de recursos humanos también se ocupan de las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y de garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral. En general, el departamento de recursos humanos desempeña un papel fundamental a la hora de apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa cultivando un entorno de trabajo positivo y fomentando el compromiso y la productividad de los empleados.

    ¿Qué significa HRM?
A) Gestión de recursos humanos
B) Máquinas altamente fiables
C) Gestor de reservas hoteleras
D) Maestro de reparaciones domésticas
  • 2. ¿Qué ley establece el salario mínimo en Estados Unidos?
A) Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
B) Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Sanitarios
C) Ley de Normas Laborales Justas
D) Ley de baja médica y familiar
  • 3. ¿Cuál es el objetivo de la incorporación?
A) Desarrollo de software
B) Construcción de edificios
C) Integrar a los nuevos empleados en la organización
D) Análisis de datos
  • 4. ¿Cuál es el principal objetivo de los programas de formación y desarrollo?
A) Atención al cliente
B) Gestión de la cadena de suministro
C) Mejorar las competencias y conocimientos de los empleados
D) Relaciones públicas
  • 5. ¿Qué significa EEOC?
A) Coalición de Organizaciones para la Eficiencia Energética
B) Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
C) Comité de Supervisión de Ingeniería Medioambiental
D) Consorcio de Oportunidades de Enriquecimiento Educativo
  • 6. ¿Para qué sirve la descripción de un puesto?
A) Recetas de cocina
B) Composiciones musicales
C) Planos arquitectónicos
D) Descripción de las funciones y responsabilidades de un puesto
  • 7. ¿Qué es el manual del empleado?
A) Libro de texto de historia del arte
B) Novela de ciencia ficción
C) Documento con las políticas y procedimientos de la empresa
D) Antología poética
  • 8. ¿Qué significa COBRA en RRHH?
A) Consumidores que ofrecen prestaciones y ayudas relacionadas
B) Operaciones corporativas y análisis de informes empresariales
C) Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria
D) Algoritmo informatizado de observación de la regulación bancaria
  • 9. ¿Qué ofrece la FMLA a los trabajadores?
A) Servicios de planificación financiera
B) Permiso por motivos familiares o médicos
C) Consulta jurídica
D) Privilegios bancarios
  • 10. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de competencia interpersonal?
A) Comunicación
B) Análisis financiero
C) Cumplimiento de la normativa
D) Programación informática
  • 11. ¿Qué proceso de RRHH implica la identificación de las necesidades de mano de obra y la planificación de la contratación?
A) Proceso de control de calidad
B) Campaña publicitaria
C) Planificación de la mano de obra
D) Estrategia de precios
  • 12. ¿Para qué sirve un apercibimiento disciplinario?
A) Abordar los problemas de conducta o rendimiento de los empleados
B) Degustación de vinos
C) Modelaje de moda
D) Hornear postres
  • 13. ¿Para qué sirve un procedimiento de reclamación?
A) Instrucción de paracaidismo
B) Diseño de moda
C) Resolución de quejas o conflictos en el lugar de trabajo
D) Producción musical
  • 14. ¿Qué documento describe las responsabilidades laborales, la remuneración y las prestaciones de un empleado?
A) Orden de compra
B) Factura
C) Plan de empresa
D) Descripción del puesto
  • 15. ¿Qué regula la OSHA en el lugar de trabajo?
A) Equipamiento deportivo
B) Material artístico
C) Instrumentos musicales
D) Seguridad y salud en el trabajo
  • 16. ¿Cuál es el objetivo principal de la formación en materia de diversidad?
A) Promover la comprensión y el respeto de las diferencias
B) Biología marina
C) Arqueología
D) Exploración espacial
  • 17. ¿Cuál es el principal objetivo de los recursos humanos?
A) Creación de productos
B) Estrategias de marketing
C) Gestión de empleados
D) Análisis financiero
  • 18. ¿Qué término describe la práctica de utilizar plataformas en línea para seleccionar a los solicitantes de empleo?
A) Publicidad directa
B) Publicidad impresa
C) Telemarketing
D) Contratación electrónica
  • 19. ¿Para qué sirven las entrevistas de salida?
A) Producción cinematográfica
B) Recopilar información sobre los motivos de baja de los empleados
C) Entrenamiento deportivo
D) Organización de bodas
  • 20. ¿Cuál es el concepto de ofrecer a los empleados oportunidades de crecimiento personal y profesional?
A) Promoción de ventas
B) Maximización de beneficios
C) Diseño del producto
D) Desarrollo profesional
  • 21. ¿Qué tipo de formación ayuda a los empleados a mejorar sus competencias laborales actuales?
A) Formación presencial
B) Formación en el puesto de trabajo
C) Formación en línea a su ritmo
D) Formación en realidad virtual
  • 22. ¿Qué técnica de formación consiste en emparejar a un empleado nuevo con un empleado veterano para que aprenda?
A) Evaluación comparativa
B) Subcontratación
C) Formación sobre diversidad
D) Tutoría
  • 23. ¿Cuál es el papel de RRHH en las relaciones con los empleados?
A) Limpieza del hogar
B) Mediación de conflictos y fomento de relaciones positivas
C) Servicios de jardinería
D) Mantenimiento de vehículos
  • 24. ¿Cuál es el proceso para elegir al mejor candidato para un puesto vacante?
A) Marketing
B) Precios
C) Compras
D) Selección
Examen creado con That Quiz — donde se hacen ejercicios de matemáticas y más.