Gestión por Peter Drucker

1. ¿Cuál es el enfoque principal de la filosofía de gestión de Peter Drucker?

A) Resultados y eficacia
B) Jerarquía estricta
C) Maximizar los beneficios
D) Satisfacción de los empleados

2. Según Drucker, ¿cuál es el recurso más importante de una organización?

A) Cuota de mercado
B) Personas
C) Equipamiento tecnológico
D) Capital financiero

3. ¿Qué opina Drucker de la innovación?

A) Es sólo para grandes empresas
B) Es arriesgado y debe evitarse
C) Es un aspecto menor de la gestión
D) Es esencial para la supervivencia

4. ¿Qué identifica Drucker como tarea crítica de gestión?

A) Maximizar los beneficios a corto plazo
B) Minimizar costes
C) Supervisar de cerca a cada empleado
D) Fijación de objetivos

5. Según Drucker, los líderes eficaces deben centrarse en:

A) Controlar a sus subordinados
B) Siguiendo protocolos estrictos
C) Aumentar su autoridad
D) Resultados y contribuciones

6. La labor de Drucker en el ámbito de la gestión tiene como principal objetivo la mejora:

A) Toma de decisiones jerárquica
B) Cumplimiento de la legislación
C) Medidas de reducción de costes
D) Eficacia organizativa

7. ¿Qué sugiere Drucker sobre la medición del rendimiento?

A) Es menos importante que la intuición
B) Debe centrarse únicamente en las métricas financieras
C) Debe evitar la participación de los trabajadores
D) Debe ajustarse a los objetivos

8. Drucker sugirió que cada organización debe identificar la suya propia:

A) Margen de beneficios
B) Jerarquía
C) Misión
D) Estructura de costes

Examen creado con That Quiz — donde se practican las matemáticas.