- 1. Persona física o moral que realiza un trabajo a cambio de una remuneración
A) Obrero
B) Patron
C) Servidor
D) Trabajador
- 2. Cantidad mínima que recibe un trabajador por un día de trabajo
A) Sueldo integral
B) Salario minimo
C) Sueldo base
D) Salario diario
- 3. Prestación de un trabajo personal, subordinado a cambio de un salario
A) Contrato de trabajo
B) Reforma laboral
C) Relacion de trabajo
D) Convenio de trabajo
- 4. Es toda actividad física o intelectual que se realiza
A) Encargo
B) Trabajo
C) Faena
D) Labor
- 5. Indica cuales son las prestaciones que integran el salario:
A) Alimentacion ocasional
B) Gastos de representacion ocasionales
C) Gratificaciones ocasionales
D) Primas, bonificaciones, sobresueldos habituales
- 6. Es todo tiempo aquel en el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar el trabajo
A) Obra
B) Relación de trabajo
C) Jornada de trabajo
D) Labor
- 7. Pago obligatorio, establecido en la Ley 59 de 1959, reglamentada a su vez, mediante el Decreto 1258 de 1959 y dirigido a los trabajadores dependientes cuya remuneración mensual sea de hasta dos veces el salario mínimo legal.
A) Horas extras
B) Bonificación
C) Salario
D) Subsidio de transporte
- 8. Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes.
A) Tiempo ordinario
B) Recargo
C) jornada laboral
D) Hora extra
- 9. Es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
A) Dominical
B) Tiempo extra nocturno
C) Recargo Diurno
D) Hora extra diurna
- 10. Se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
A) Hora extra festiva
B) Recargo nocturno
C) Hora extra nocturna
D) Hora extra diurna
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