- 1. Persona física o moral que realiza un trabajo a cambio de una remuneración
A) Patron
B) Trabajador
C) Obrero
D) Servidor
- 2. Cantidad mínima que recibe un trabajador por un día de trabajo
A) Sueldo integral
B) Salario diario
C) Sueldo base
D) Salario minimo
- 3. Prestación de un trabajo personal, subordinado a cambio de un salario
A) Contrato de trabajo
B) Reforma laboral
C) Relacion de trabajo
D) Convenio de trabajo
- 4. Es toda actividad física o intelectual que se realiza
A) Faena
B) Labor
C) Encargo
D) Trabajo
- 5. Indica cuales son las prestaciones que integran el salario:
A) Gratificaciones ocasionales
B) Primas, bonificaciones, sobresueldos habituales
C) Gastos de representacion ocasionales
D) Alimentacion ocasional
- 6. Es todo tiempo aquel en el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar el trabajo
A) Jornada de trabajo
B) Obra
C) Labor
D) Relación de trabajo
- 7. Pago obligatorio, establecido en la Ley 59 de 1959, reglamentada a su vez, mediante el Decreto 1258 de 1959 y dirigido a los trabajadores dependientes cuya remuneración mensual sea de hasta dos veces el salario mínimo legal.
A) Bonificación
B) Horas extras
C) Subsidio de transporte
D) Salario
- 8. Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes.
A) jornada laboral
B) Hora extra
C) Tiempo ordinario
D) Recargo
- 9. Es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
A) Recargo Diurno
B) Hora extra diurna
C) Dominical
D) Tiempo extra nocturno
- 10. Se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
A) Hora extra diurna
B) Hora extra nocturna
C) Hora extra festiva
D) Recargo nocturno
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