A) Vacaciones pagadas B) Capacitación en el trabajo C) Ingresos adicionales D) Prácticas laborales prohibidas
A) Para aumentar los costos sin beneficio claro B) Para medir la efectividad y realizar mejoras C) Para castigar a los empleados que no asisten D) Para reducir la productividad de la empresa
A) Observar a otros trabajadores sin intervenir B) La adquisición de habilidades prácticas mientras se desempeña un trabajo real C) Asistir a conferencias sin participar D) Realizar tareas que no están relacionadas con el trabajo
A) La competencia desleal entre compañeros B) La discriminación laboral por educación C) El desarrollo profesional y personal de los empleados D) El estancamiento de los empleados
A) Puede reducir la productividad de los estudiantes B) No tiene influencia en el proceso de aprendizaje C) Es fundamental para mantener el interés y el compromiso de los aprendices D) Es únicamente responsabilidad del mentor
A) Programa Nacional de Lectura B) Programación Neurolingüística C) Personalidad Natural y Logros D) Perfil de Nuevos Liderazgos
A) Crea obstáculos para el aprendizaje efectivo B) Permite a los individuos identificar áreas de mejora y consolidar el aprendizaje C) Aumenta la confusión en los objetivos de aprendizaje D) Dificulta la comunicación entre mentores y aprendices
A) Proporcionar orientación y retroalimentación constructiva B) Solicitar recompensas por su ayuda C) Imponer sus ideas sin considerar las necesidades del aprendiz D) Ignorar a los aprendices |