A) Un liderazgo basado en recompensas y castigos.
B) Un liderazgo que busca mantener el status quo sin cambios.
C) Un liderazgo autoritario y controlador.
D) Un estilo de liderazgo que motiva e inspira a los empleados a alcanzar metas más altas.

A) El proceso de contratar nuevos empleados.
B) La evaluación de desempeño de los empleados.
C) El proceso de enseñar a los empleados las habilidades necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva.
D) Un programa de beneficios sociales para los empleados.

A) Ambos términos son sinónimos y se utilizan indistintamente.
B) Solo los líderes pueden ser gestores, pero no al revés.
C) La gestión es más importante que el liderazgo en una organización.
D) El liderazgo se enfoca en inspirar y motivar a otros, mientras que la gestión se centra en planificar y organizar tareas.

A) La ubicación geográfica de la sede principal de la empresa.
B) Los valores, creencias y normas compartidos por los miembros de una organización.
C) La estructura jerárquica de la empresa.
D) El idioma oficial utilizado en la empresa.

A) División de empleados con funciones opuestas sin interacción.
B) Equipos de empleados que trabajan juntos para lograr metas comunes.
C) Reuniones informales de empleados sin propósito definido.
D) Grupos jerárquicos de liderazgo sin participación de los empleados.

A) Un estado de fatiga emocional, mental o física causado por el estrés laboral prolongado.
B) Un síntoma de motivación extrema en el trabajo.
C) La sensación de euforia al trabajar en exceso.
D) Una estrategia para destacar en la empresa.

A) Un proceso de retroalimentación que analiza el rendimiento de los empleados y identifica áreas de mejora.
B) Un simple trámite burocrático sin impacto real.
C) Una práctica obsoleta en la gestión moderna.
D) Un método para despedir a los empleados menos productivos.

A) Imponer reglas estrictas de conducta a los empleados.
B) Decidir sobre ascensos y despidos sin justificación.
C) Gestionar el reclutamiento, la selección y el desarrollo de los empleados en la organización.
D) Servir solo como mediador en conflictos laborales.