A) Una carta de recomendación. B) Un documento que resuma sus competencias y experiencia. C) Una revisión del rendimiento. D) Un formulario de solicitud de empleo.
A) Redactar una carta de presentación. B) Crear un perfil de empleo en línea. C) Solicitar varios empleos. D) Establecer relaciones profesionales.
A) ¿Cómo ve la empresa dentro de 10 años? B) ¿Cómo le gusta el café? C) ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? D) ¿Cuál es su color favorito?
A) Para actualizar su información de contacto. B) Para presentarse y expresar interés por un empleo. C) Enumerar sus experiencias laborales. D) Para solicitar un aumento salarial.
A) Una lista de las políticas de la empresa. B) Un resumen de la función y las responsabilidades. C) Un informe sobre el rendimiento de los empleados. D) Un esquema de la estructura salarial.
A) Presentar a los miembros del equipo. B) Ofrecer una visión general de la empresa. C) Finalizar las negociaciones salariales. D) Evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto.
A) Una oferta de empleo. B) Un resumen de la nómina. C) Evaluación del rendimiento laboral de un empleado. D) Un método de contratación.
A) Poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes. B) Supervisar las prestaciones de los empleados. C) Gestionar las finanzas de la empresa. D) Formar a los empleados.
A) Tomarse largas vacaciones. B) Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. C) Evitar por completo el trabajo. D) Trabajar tantas horas como sea posible.
A) Un contratista. B) Persona u organización que contrata empleados. C) Empleado de una empresa. D) Un demandante de empleo.
A) Entrevista conductual B) Entrevista social C) Entrevista deportiva D) Entrevista sobre cocina
A) Un periodo de prueba para los nuevos empleados. B) Tiempo de vacaciones pagadas. C) Un tipo de formación para el empleo. D) Periodo posterior a la jubilación.
A) Lista de referencias B) Currículum C) Descripción del puesto D) Folleto de la empresa
A) Habilidades sociales B) Fuerza física C) Gestión del tiempo D) Conocimientos de transporte
A) Horario de trabajo ampliado B) Sin días de vacaciones C) Seguro de enfermedad D) Horas extraordinarias obligatorias
A) Trabajar los fines de semana B) Prácticas no remuneradas C) Trabajar sólo en las oficinas de la empresa D) Trabajar a distancia utilizando la tecnología
A) El logotipo de la empresa B) El salario personal de un empleado C) Un contrato individual de trabajo D) Un convenio colectivo
A) Mantenimiento de los sistemas informáticos B) Gestión de las relaciones con los empleados C) Gestión de ventas D) Producción de bienes
A) Formar a nuevos empleados. B) Evaluar el rendimiento laboral. C) Celebrar entrevistas de trabajo. D) Poner en contacto a demandantes de empleo con empresarios.
A) Tasas de desempleo. B) Un mercado laboral caracterizado por contratos de corta duración. C) Estrategias empresariales de empleo. D) Puestos de trabajo permanentes a tiempo completo.
A) Un periodo de prueba. B) Ascenso a un puesto superior. C) Traslado a otro departamento. D) Un despido laboral.
A) Feedback de 360 grados B) Rotación laboral C) Incorporación D) Seguimiento laboral
A) El pago recibido por el trabajo realizado. B) La ubicación del puesto de trabajo. C) El tipo de trabajo realizado. D) El nivel de formación exigido.
A) Exención de impuestos federales. B) Inscripción en horario flexible. C) Equivalente a tiempo completo. D) Empleo de duración determinada.
A) Asistir a una feria de empleo. B) Rellenar una solicitud en línea. C) Observar a un profesional en su entorno de trabajo. D) Trabajar a tiempo parcial para adquirir experiencia.
A) Pijama B) Ropa informal C) Traje de negocios D) Ropa deportiva |