A) Un documento que resuma sus competencias y experiencia. B) Un formulario de solicitud de empleo. C) Una carta de recomendación. D) Una revisión del rendimiento.
A) Crear un perfil de empleo en línea. B) Redactar una carta de presentación. C) Solicitar varios empleos. D) Establecer relaciones profesionales.
A) ¿Cómo ve la empresa dentro de 10 años? B) ¿Cómo le gusta el café? C) ¿Cuál es su color favorito? D) ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
A) Para presentarse y expresar interés por un empleo. B) Para actualizar su información de contacto. C) Para solicitar un aumento salarial. D) Enumerar sus experiencias laborales.
A) Una lista de las políticas de la empresa. B) Un informe sobre el rendimiento de los empleados. C) Un resumen de la función y las responsabilidades. D) Un esquema de la estructura salarial.
A) Ofrecer una visión general de la empresa. B) Presentar a los miembros del equipo. C) Evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. D) Finalizar las negociaciones salariales.
A) Evaluación del rendimiento laboral de un empleado. B) Un resumen de la nómina. C) Un método de contratación. D) Una oferta de empleo.
A) Poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes. B) Supervisar las prestaciones de los empleados. C) Formar a los empleados. D) Gestionar las finanzas de la empresa.
A) Tomarse largas vacaciones. B) Evitar por completo el trabajo. C) Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. D) Trabajar tantas horas como sea posible.
A) Un contratista. B) Empleado de una empresa. C) Un demandante de empleo. D) Persona u organización que contrata empleados.
A) Entrevista conductual B) Entrevista deportiva C) Entrevista sobre cocina D) Entrevista social
A) Periodo posterior a la jubilación. B) Un tipo de formación para el empleo. C) Un periodo de prueba para los nuevos empleados. D) Tiempo de vacaciones pagadas.
A) Descripción del puesto B) Currículum C) Lista de referencias D) Folleto de la empresa
A) Gestión del tiempo B) Conocimientos de transporte C) Habilidades sociales D) Fuerza física
A) Horario de trabajo ampliado B) Seguro de enfermedad C) Sin días de vacaciones D) Horas extraordinarias obligatorias
A) Prácticas no remuneradas B) Trabajar los fines de semana C) Trabajar a distancia utilizando la tecnología D) Trabajar sólo en las oficinas de la empresa
A) El logotipo de la empresa B) Un convenio colectivo C) Un contrato individual de trabajo D) El salario personal de un empleado
A) Mantenimiento de los sistemas informáticos B) Gestión de ventas C) Producción de bienes D) Gestión de las relaciones con los empleados
A) Poner en contacto a demandantes de empleo con empresarios. B) Celebrar entrevistas de trabajo. C) Formar a nuevos empleados. D) Evaluar el rendimiento laboral.
A) Un mercado laboral caracterizado por contratos de corta duración. B) Tasas de desempleo. C) Puestos de trabajo permanentes a tiempo completo. D) Estrategias empresariales de empleo.
A) Un despido laboral. B) Ascenso a un puesto superior. C) Traslado a otro departamento. D) Un periodo de prueba.
A) Seguimiento laboral B) Incorporación C) Feedback de 360 grados D) Rotación laboral
A) El tipo de trabajo realizado. B) El nivel de formación exigido. C) El pago recibido por el trabajo realizado. D) La ubicación del puesto de trabajo.
A) Inscripción en horario flexible. B) Equivalente a tiempo completo. C) Exención de impuestos federales. D) Empleo de duración determinada.
A) Asistir a una feria de empleo. B) Trabajar a tiempo parcial para adquirir experiencia. C) Rellenar una solicitud en línea. D) Observar a un profesional en su entorno de trabajo.
A) Pijama B) Traje de negocios C) Ropa informal D) Ropa deportiva |