A) Una carta de recomendación. B) Una revisión del rendimiento. C) Un formulario de solicitud de empleo. D) Un documento que resuma sus competencias y experiencia.
A) Establecer relaciones profesionales. B) Solicitar varios empleos. C) Redactar una carta de presentación. D) Crear un perfil de empleo en línea.
A) ¿Cuál es su color favorito? B) ¿Cómo ve la empresa dentro de 10 años? C) ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? D) ¿Cómo le gusta el café?
A) Para solicitar un aumento salarial. B) Para presentarse y expresar interés por un empleo. C) Para actualizar su información de contacto. D) Enumerar sus experiencias laborales.
A) Un resumen de la función y las responsabilidades. B) Un esquema de la estructura salarial. C) Una lista de las políticas de la empresa. D) Un informe sobre el rendimiento de los empleados.
A) Finalizar las negociaciones salariales. B) Presentar a los miembros del equipo. C) Ofrecer una visión general de la empresa. D) Evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto.
A) Un método de contratación. B) Evaluación del rendimiento laboral de un empleado. C) Una oferta de empleo. D) Un resumen de la nómina.
A) Poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes. B) Supervisar las prestaciones de los empleados. C) Formar a los empleados. D) Gestionar las finanzas de la empresa.
A) Evitar por completo el trabajo. B) Trabajar tantas horas como sea posible. C) Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. D) Tomarse largas vacaciones.
A) Un demandante de empleo. B) Persona u organización que contrata empleados. C) Empleado de una empresa. D) Un contratista.
A) Entrevista conductual B) Entrevista deportiva C) Entrevista sobre cocina D) Entrevista social
A) Un tipo de formación para el empleo. B) Tiempo de vacaciones pagadas. C) Un periodo de prueba para los nuevos empleados. D) Periodo posterior a la jubilación.
A) Currículum B) Descripción del puesto C) Lista de referencias D) Folleto de la empresa
A) Habilidades sociales B) Gestión del tiempo C) Conocimientos de transporte D) Fuerza física
A) Sin días de vacaciones B) Seguro de enfermedad C) Horario de trabajo ampliado D) Horas extraordinarias obligatorias
A) Prácticas no remuneradas B) Trabajar los fines de semana C) Trabajar sólo en las oficinas de la empresa D) Trabajar a distancia utilizando la tecnología
A) Un contrato individual de trabajo B) El logotipo de la empresa C) El salario personal de un empleado D) Un convenio colectivo
A) Gestión de las relaciones con los empleados B) Gestión de ventas C) Mantenimiento de los sistemas informáticos D) Producción de bienes
A) Poner en contacto a demandantes de empleo con empresarios. B) Celebrar entrevistas de trabajo. C) Formar a nuevos empleados. D) Evaluar el rendimiento laboral.
A) Estrategias empresariales de empleo. B) Puestos de trabajo permanentes a tiempo completo. C) Un mercado laboral caracterizado por contratos de corta duración. D) Tasas de desempleo.
A) Ascenso a un puesto superior. B) Un despido laboral. C) Un periodo de prueba. D) Traslado a otro departamento.
A) Rotación laboral B) Incorporación C) Seguimiento laboral D) Feedback de 360 grados
A) El pago recibido por el trabajo realizado. B) El nivel de formación exigido. C) La ubicación del puesto de trabajo. D) El tipo de trabajo realizado.
A) Inscripción en horario flexible. B) Empleo de duración determinada. C) Equivalente a tiempo completo. D) Exención de impuestos federales.
A) Rellenar una solicitud en línea. B) Trabajar a tiempo parcial para adquirir experiencia. C) Asistir a una feria de empleo. D) Observar a un profesional en su entorno de trabajo.
A) Pijama B) Ropa informal C) Traje de negocios D) Ropa deportiva |