A) Un documento que resuma sus competencias y experiencia. B) Una revisión del rendimiento. C) Un formulario de solicitud de empleo. D) Una carta de recomendación.
A) Solicitar varios empleos. B) Establecer relaciones profesionales. C) Redactar una carta de presentación. D) Crear un perfil de empleo en línea.
A) ¿Cómo ve la empresa dentro de 10 años? B) ¿Cuál es su color favorito? C) ¿Cómo le gusta el café? D) ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
A) Para solicitar un aumento salarial. B) Para presentarse y expresar interés por un empleo. C) Enumerar sus experiencias laborales. D) Para actualizar su información de contacto.
A) Un esquema de la estructura salarial. B) Una lista de las políticas de la empresa. C) Un informe sobre el rendimiento de los empleados. D) Un resumen de la función y las responsabilidades.
A) Ofrecer una visión general de la empresa. B) Evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. C) Finalizar las negociaciones salariales. D) Presentar a los miembros del equipo.
A) Un resumen de la nómina. B) Evaluación del rendimiento laboral de un empleado. C) Una oferta de empleo. D) Un método de contratación.
A) Poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes. B) Supervisar las prestaciones de los empleados. C) Gestionar las finanzas de la empresa. D) Formar a los empleados.
A) Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. B) Evitar por completo el trabajo. C) Tomarse largas vacaciones. D) Trabajar tantas horas como sea posible.
A) Un demandante de empleo. B) Empleado de una empresa. C) Un contratista. D) Persona u organización que contrata empleados.
A) Entrevista conductual B) Entrevista deportiva C) Entrevista social D) Entrevista sobre cocina
A) Un periodo de prueba para los nuevos empleados. B) Periodo posterior a la jubilación. C) Un tipo de formación para el empleo. D) Tiempo de vacaciones pagadas.
A) Lista de referencias B) Currículum C) Descripción del puesto D) Folleto de la empresa
A) Fuerza física B) Gestión del tiempo C) Conocimientos de transporte D) Habilidades sociales
A) Sin días de vacaciones B) Horario de trabajo ampliado C) Horas extraordinarias obligatorias D) Seguro de enfermedad
A) Trabajar los fines de semana B) Trabajar a distancia utilizando la tecnología C) Trabajar sólo en las oficinas de la empresa D) Prácticas no remuneradas
A) Un contrato individual de trabajo B) El salario personal de un empleado C) Un convenio colectivo D) El logotipo de la empresa
A) Producción de bienes B) Gestión de ventas C) Gestión de las relaciones con los empleados D) Mantenimiento de los sistemas informáticos
A) Evaluar el rendimiento laboral. B) Poner en contacto a demandantes de empleo con empresarios. C) Formar a nuevos empleados. D) Celebrar entrevistas de trabajo.
A) Un mercado laboral caracterizado por contratos de corta duración. B) Puestos de trabajo permanentes a tiempo completo. C) Tasas de desempleo. D) Estrategias empresariales de empleo.
A) Un despido laboral. B) Un periodo de prueba. C) Traslado a otro departamento. D) Ascenso a un puesto superior.
A) Rotación laboral B) Incorporación C) Seguimiento laboral D) Feedback de 360 grados
A) El nivel de formación exigido. B) El pago recibido por el trabajo realizado. C) El tipo de trabajo realizado. D) La ubicación del puesto de trabajo.
A) Exención de impuestos federales. B) Equivalente a tiempo completo. C) Empleo de duración determinada. D) Inscripción en horario flexible.
A) Rellenar una solicitud en línea. B) Trabajar a tiempo parcial para adquirir experiencia. C) Asistir a una feria de empleo. D) Observar a un profesional en su entorno de trabajo.
A) Ropa informal B) Ropa deportiva C) Pijama D) Traje de negocios |