A) Una carta de recomendación. B) Un documento que resuma sus competencias y experiencia. C) Una revisión del rendimiento. D) Un formulario de solicitud de empleo.
A) Crear un perfil de empleo en línea. B) Solicitar varios empleos. C) Establecer relaciones profesionales. D) Redactar una carta de presentación.
A) ¿Cómo ve la empresa dentro de 10 años? B) ¿Cuál es su color favorito? C) ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? D) ¿Cómo le gusta el café?
A) Para presentarse y expresar interés por un empleo. B) Para actualizar su información de contacto. C) Para solicitar un aumento salarial. D) Enumerar sus experiencias laborales.
A) Un esquema de la estructura salarial. B) Un resumen de la función y las responsabilidades. C) Un informe sobre el rendimiento de los empleados. D) Una lista de las políticas de la empresa.
A) Ofrecer una visión general de la empresa. B) Evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. C) Presentar a los miembros del equipo. D) Finalizar las negociaciones salariales.
A) Evaluación del rendimiento laboral de un empleado. B) Un resumen de la nómina. C) Un método de contratación. D) Una oferta de empleo.
A) Gestionar las finanzas de la empresa. B) Formar a los empleados. C) Supervisar las prestaciones de los empleados. D) Poner en contacto a los candidatos con los puestos vacantes.
A) Trabajar tantas horas como sea posible. B) Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. C) Evitar por completo el trabajo. D) Tomarse largas vacaciones.
A) Empleado de una empresa. B) Un contratista. C) Persona u organización que contrata empleados. D) Un demandante de empleo.
A) Entrevista conductual B) Entrevista social C) Entrevista sobre cocina D) Entrevista deportiva
A) Un periodo de prueba para los nuevos empleados. B) Periodo posterior a la jubilación. C) Un tipo de formación para el empleo. D) Tiempo de vacaciones pagadas.
A) Lista de referencias B) Descripción del puesto C) Currículum D) Folleto de la empresa
A) Conocimientos de transporte B) Fuerza física C) Habilidades sociales D) Gestión del tiempo
A) Seguro de enfermedad B) Horas extraordinarias obligatorias C) Sin días de vacaciones D) Horario de trabajo ampliado
A) Trabajar sólo en las oficinas de la empresa B) Trabajar los fines de semana C) Trabajar a distancia utilizando la tecnología D) Prácticas no remuneradas
A) Un contrato individual de trabajo B) El logotipo de la empresa C) El salario personal de un empleado D) Un convenio colectivo
A) Gestión de las relaciones con los empleados B) Producción de bienes C) Gestión de ventas D) Mantenimiento de los sistemas informáticos
A) Evaluar el rendimiento laboral. B) Poner en contacto a demandantes de empleo con empresarios. C) Celebrar entrevistas de trabajo. D) Formar a nuevos empleados.
A) Tasas de desempleo. B) Estrategias empresariales de empleo. C) Puestos de trabajo permanentes a tiempo completo. D) Un mercado laboral caracterizado por contratos de corta duración.
A) Un despido laboral. B) Ascenso a un puesto superior. C) Un periodo de prueba. D) Traslado a otro departamento.
A) Seguimiento laboral B) Feedback de 360 grados C) Incorporación D) Rotación laboral
A) La ubicación del puesto de trabajo. B) El tipo de trabajo realizado. C) El pago recibido por el trabajo realizado. D) El nivel de formación exigido.
A) Equivalente a tiempo completo. B) Empleo de duración determinada. C) Exención de impuestos federales. D) Inscripción en horario flexible.
A) Trabajar a tiempo parcial para adquirir experiencia. B) Observar a un profesional en su entorno de trabajo. C) Asistir a una feria de empleo. D) Rellenar una solicitud en línea.
A) Ropa informal B) Traje de negocios C) Ropa deportiva D) Pijama |