A) Aumentar la productividad en el lugar de trabajo. B) Optimizar los procesos de pago de impuestos. C) Entender los conceptos y montos que componen el salario. D) Reducir el tiempo de trabajo de los empleados.
A) Sueldo base. B) Deducciones de impuestos. C) Bonos y comisiones. D) Gastos personales del empleado.
A) Para planificar adecuadamente las finanzas personales. B) Para evitar el pago de impuestos. C) Para evaluar la calidad de la administración de la empresa D) Para reclamar mayores bonificaciones.
A) El salario después de impuestos. B) El salario antes de cualquier deducción. C) El salario total de la empresa. D) El salario neto del empleado.
A) Es una tarea exclusiva del departamento de recursos humanos. B) Permite una mejor planificación financiera y presupuestaria. C) No tiene relevancia en la vida laboral cotidiana. D) Facilita la evasión fiscal.
A) Total neto. B) Ingresos. C) Beneficios. D) Descuentos.
A) Notificar al empleador para que pueda ser corregido. B) Compartir el error con los compañeros de trabajo. C) Ignorar el error, ya que es responsabilidad del empleador. D) Iniciar acciones legales contra el empleador.
A) El salario bruto es el más alto, el neto es el más bajo. B) El salario bruto es antes de impuestos y deducciones, el neto es después. C) El salario bruto es el total pagado por la empresa, el neto es el recibido por el empleado. D) El salario bruto incluye bonificaciones y comisiones, mientras que el neto no.
A) Simplificar el proceso de nómina B) Ayudar al empleado a comprender cómo se calculan los impuestos y otros descuentos. C) Ocultar información financiera al empleado. D) Mostrar la generosidad del empleador.
A) Para cumplir con los requisitos legales y laborales. B) Para justificar aumentos salariales. C) Para demostrar la transparencia en las finanzas de la empresa. D) Para facilitar el proceso de reclutamiento.
A) Para asegurarse de que se le pague correctamente según su contrato laboral. B) Para comparar su salario con el de otros empleados. C) Para solicitar más beneficios adicionales. D) Para evitar la responsabilidad de impuestos.
A) Permite realizar inversiones financieras más informadas. B) Simplifica el proceso de presentación de impuestos. C) Proporciona herramientas para negociar aumentos salariales. D) Facilita el acceso a préstamos bancarios
A) A, b y c B) Ninguno de los mencionados C) B y c D) A y c
A) No B) Sí C) Solo en casos debidamente justificados
A) 3 días hábiles B) 10 días (pagando la indemnización sustitutiva del aviso previo) C) 15 días D) 30 días
A) 50% B) 100% C) Según lo convenido con el empleador D) 25%
A) A, b, c, d y e (solo cuando corresponda) B) A, b, c y d C) A, b, c, d y e D) B, c, d y e
A) Liquidación de Sueldo B) Finiquito C) Anexo del contrato D) Termino de relación laboral
A) Verdadero B) Falso
A) Falso B) Verdadero
A) Falso B) Verdadero
A) Total descuento B) Total de Haberes C) Sueldo Líquido
A) Renuncia y Despido B) Renuncia, Mutuo acuerdo y Despido C) Renuncia y Mutuo acuerdo D) Renuncia, Mutuo acuerdo, Despido y Vencimiento del plazo estipulado en el contrato
A) Convivir B) Criar C) Proteger D) Subsistir
A) II y III B) I y III C) I, II y III D) I y II
A) Siervo- Señor B) Agricultura C) Artesanos D) Esclavitud “Comunicación a distancia entre dos personas para postulación laboral”, se refiere a: Entrevista de panel Entrevista grupal Entrevista directa Entrevista virtual
A) Habilidad analítica. B) Habilidad social. C) Habilidad comunicación. D) Habilidad para escuchar.
A) Entrevista telefónica B) Entrevista grupal C) Entrevista directa D) Entrevista abierta
A) Gratificación B) Colación C) Locomoción D) Comisión
A) Contrato definido B) Contrato faena C) Contrato especial D) Contrato indefinido
A) Contrato especial B) Contrato definido C) Contrato indefinido D) Contrato por faena
A) Un acuerdo entre varias partes que ofrecen servicios. B) Un acuerdo entre dos partes uno ofrece el servicio y la otra remunera por esto. C) Un acuerdo entre dos partes una se beneficia y la otra no. D) Un acuerdo entre dos empresas. "Documento que contiene organizadamente por fechas las experiencias laborales", se refiere a: Currículum cronológico Currículum mixto Currículum funcional Currículum combinado
A) Normas protocolares de los accidentes laborales y de trayecto. B) Normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales. C) Normas de higiene y seguridad de las empresas. D) Normas del peligro laboral. Acto mediante un trabajador y un empleador terminan relación Finiquito ? Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago Remuneración ? Ahorro voluntario sobre lo cotizado APV ? Administradoras de pensiones AFP ? Documento emitido por prestaciones de servicio Boleta de honorarios ? El consejo más importante para desarrollar una carta de presentación es: Una buena Una buena carta de presentación es aquella donde el candidato muestra sus capacidades y lo que puede aportar, con su experiencia y formación, a la empresa La información de la carta no se debe repetir con la del CV. Todas las anteriores La entrevista de trabajo El Curriculum El test psicológico La carta de presentación La herramienta de selección de personal por excelencia es: |