A) El salario que varía según el tipo de empleo y el sector económico donde se trabaje. B) El salario establecido por ley que los empleadores deben pagar como mínimo a sus trabajadores. C) El salario que se establece en función del rendimiento individual de cada trabajador. D) El salario acordado entre el empleador y el empleado en un contrato privado.
A) El lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. B) El salario promedio de los trabajadores en una industria específica. C) La tasa de desempleo en una región determinada. D) El número total de trabajadores en un país.
A) Los beneficios adicionales que reciben los trabajadores por encima de su salario. B) Los aumentos periódicos del salario base de un trabajador. C) Los descuentos que se aplican por faltas o retrasos en el trabajo. D) Los pagos que el trabajador realiza al empleador.
A) Contratos que garantizan un salario mínimo sin importar las horas trabajadas. B) Acuerdos en los que los empleados trabajan menos horas que un trabajador a tiempo completo. C) Contratos que solo se aplican en casos de emergencia o temporalidad. D) Acuerdos en los que los empleados trabajan más horas de las que les correspondería.
A) La práctica de no contratar trabajadores adicionales para reducir costos. B) La contratación de empleados de la competencia para obtener información confidencial. C) La subcontratación de empleados a tiempo parcial para realizar tareas específicas. D) La contratación de servicios o trabajadores externos a la empresa para realizar ciertas actividades.
A) Desempleo estructural B) Desempleo friccional C) Desempleo voluntario D) Desempleo cíclico
A) Desempleo estructural B) Desempleo cíclico C) Desempleo voluntario D) Desempleo friccional
A) El tamaño de las empresas empleadoras y la cantidad de prestaciones adicionales. B) La edad y el género de los trabajadores, y la antigüedad en el empleo. C) La oferta y la demanda de trabajadores, la productividad, y las políticas salariales. D) El nivel de estudios de los trabajadores y la ubicación geográfica de los empleos.
A) Reducir la cantidad de horas de trabajo para favorecer un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. B) Limitar el acceso de los trabajadores más jóvenes a puestos de mayor responsabilidad. C) Mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores para aumentar su empleabilidad. D) Incrementar el número de trabajadores en el mercado laboral sin considerar su preparación.
A) El aumento generalizado de los salarios en una economía. B) La disminución de los precios de los bienes y servicios básicos. C) La reducción del poder adquisitivo de los trabajadores debido a aumentos de precios. D) La fluctuación constante del tipo de cambio de la moneda local.
A) Un trabajo que se realiza de forma independiente sin depender de un empleador. B) Un empleo que no requiere experiencia previa ni formación específica. C) Un empleo temporal que finaliza sin previo aviso. D) Un trabajo que está legalmente registrado y protegido por la ley laboral.
A) Los beneficios económicos que obtienen los trabajadores al finalizar el año fiscal. B) Los incentivos fiscales que reciben las empresas por contratar a nuevos trabajadores. C) Los pagos adicionales que deben realizar los empleadores en caso de despidos masivos. D) Los gravámenes que se aplican a los salarios y contribuciones de los trabajadores y empleadores.
A) La eliminación de las diferencias en las responsabilidades laborales según el sexo del trabajador. B) La diferencia en los salarios promedio entre hombres y mujeres en un mismo puesto laboral. C) La igualdad de oportunidades en el acceso a empleos de alto nivel entre ambos sexos. D) La adaptación de los salarios a las necesidades específicas de cada género en el trabajo.
A) La capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo o sector según sus preferencias y oportunidades. B) La disposición de los empleadores para contratar nuevos trabajadores. C) La limitación de los trabajadores para acceder a formación continua en su área laboral. D) La estabilidad a largo plazo en un mismo puesto de trabajo. |