A) Demasiada especialización en cada sector B) Exceso de recursos disponibles para cada sector C) Competencia sana entre los sectores D) Falta de comunicación efectiva entre los sectores
A) Para reducir la comunicación entre sectores B) Para garantizar una respuesta integral y eficaz C) Para disminuir los recursos disponibles para cada sector D) Para aumentar la competencia entre los sectores
A) Ignorar la participación de otros sectores B) Facilitar la colaboración y el diálogo entre los sectores C) Imponer decisiones unilaterales a los demás sectores D) Abandonar la coordinación intersectorial
A) Puede mejorar la eficiencia al evitar la duplicación de esfuerzos B) No tiene impacto en la eficiencia de los servicios públicos C) Reduce la eficiencia al aumentar la competencia entre sectores D) Genera conflictos entre los diferentes sectores
A) Incrementar la competencia y el secretismo entre sectores B) Fomentar la transparencia y construir relaciones de confianza C) Incrementar la falta de comunicación entre sectores D) Incrementar los conflictos entre sectores
A) Un clima laboral basado en la competencia y la desconfianza B) La exclusión de determinados sectores en la toma de decisiones C) Una cultura organizacional que promueva la colaboración y el trabajo en equipo D) Una jerarquía rígida y autoritaria en la organización
A) Diferencias en los estilos de comunicación y toma de decisiones B) Homogeneidad en los enfoques y perspectivas C) Incompatibilidad en los horarios de reunión D) Falta de diversidad en los equipos
A) Mantener una comunicación selectiva y limitada entre sectores B) Evitar reuniones de coordinación intersectorial C) Generar competencia entre sectores para destacar sobre los demás D) Establecer acuerdos de colaboración y compartir información de manera regular |