A) La discriminación y el nepotismo B) El mérito y la igualdad de oportunidades C) El favoritismo y la corrupción D) La inestabilidad laboral
A) En el nivel educativo de los candidatos B) En la capacidad y competencia de los candidatos C) En las preferencias personales de los directivos D) En la afiliación política de los candidatos
A) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos B) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado C) Una forma de discriminación laboral D) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político
A) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad B) Para privilegiar a un género sobre otro C) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública D) Para crear conflictos internos en las instituciones
A) Déficit en la prestación de servicios públicos B) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública C) Aumento de la corrupción y clientelismo político D) Generación de conflictos y desigualdades
A) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados B) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos C) Es un trámite administrativo sin impacto real D) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces
A) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos B) Para premiar la lealtad partidista C) Para favorecer la rotación constante de personal D) Para castigar a los empleados inconformes
A) Limita la promoción interna de los servidores públicos B) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones C) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos D) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas |