A) El mérito y la igualdad de oportunidades B) La discriminación y el nepotismo C) La inestabilidad laboral D) El favoritismo y la corrupción
A) En la capacidad y competencia de los candidatos B) En el nivel educativo de los candidatos C) En las preferencias personales de los directivos D) En la afiliación política de los candidatos
A) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos B) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado C) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político D) Una forma de discriminación laboral
A) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública B) Para privilegiar a un género sobre otro C) Para crear conflictos internos en las instituciones D) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad
A) Aumento de la corrupción y clientelismo político B) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública C) Generación de conflictos y desigualdades D) Déficit en la prestación de servicios públicos
A) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos B) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces C) Es un trámite administrativo sin impacto real D) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados
A) Para castigar a los empleados inconformes B) Para premiar la lealtad partidista C) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos D) Para favorecer la rotación constante de personal
A) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos B) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas C) Limita la promoción interna de los servidores públicos D) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones |